การบริหารองค์กรยุคใหม่

การบริหารองค์กรยุคใหม่ต้องเน้นนวัตกรรม  คิดสร้างสรรค์

     การบริหารจัดการองค์กรเป็นขั้นตอนของการเกิด       นวัตกรรมสิ่งแรกจะต้องส่งเสริมให้บุคลากร(คน)ในองค์กรมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ผลงานใหม่ๆ จากนั้นจึงนำมาวิจัยทดลองแล้วจึงนำไปสู่การพัฒนาจนเป็นสิ่งประดิษฐ์ ต่อยอดมาเป็นนวัตกรรมเพื่อใช้ในเชิงพาณิชย์
      นวัตกรรมเป็นปัจจัยสำคัญในการทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ  ดังนั้นองค์กรจึงต้องทำเรื่องนวัตกรรมให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร โดยสรรหาบุคคลที่มีหัวคิดค้นที่สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ  ที่สามารถพัฒนาต่อไปได้ โดยการให้อิสระทางความคิด ทางการพูด และในการทำงาน แต่อยู่ในระเบียบวินัยที่กำหนด รวมถึงการเปิดโอกาสให้บุคลากรในองค์กรได้สรรคสร้างผลงานใหม่ๆ ขึ้นมาเพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้มี   การพัฒนาอย่างยั่งยืน
      ดังนั้น ผู้บริหารจะต้องมีความยืดหยุ่น กล้าเสี่ยงกับ     สิ่งใหม่ๆ เพื่อปรับองค์กรให้เป็นผู้นำเชิงรุก พร้อมทั้งรับฟังความคิดเห็นที่แปลกใหม่ รวมถึงผลักดันให้พนักงานมีส่วนร่วมในการระดมสมอง ให้เกิดการคิดค้นผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ เพื่อนำไปสู่การวิจัยและพัฒนา จนเกิดนวัตกรรมขึ้นมาให้ได้

     ปัจจุบันประเทศไทยกำลังประสบปัญหาทางเศรษฐกิจการที่องค์กรผู้ประกอบธุรกิจจะฝ่าวิกฤตเศรษฐกิจให้อยู่รอดได้ จำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนทิศทาง แนวทาง รวมถึง   การพัฒนาองค์กรเพื่อให้เป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมที่ยั่งยืนต่อไป