ประวัติความเป็นมาสำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์
งานบุคคลก่อตั้งขึ้นพร้อมวิทยาลัยเมืองหาดใหญ่ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2540 ซึ่งลักษณะงานในขณะนั้นจะรับผิดชอบดูแลเฉพาะงานสรรหาคัดเลือก และจ่ายค่าจ้าง
ปี พ.ศ. 2546 ได้มีการปรับเปลี่ยนชื่อฝ่ายใหม่เป็น "ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์" ภายใต้สังกัดของสำนักงานอธิการบดี
ปี พ.ศ. 2553 มีการเปลี่ยนแปลงชื่อสำนักงานใหม่เป็น "สำนักทรัพยากรมนุษย์" เพื่อให้สอดคล้องกับการบริหารจัดการและภาระงานมากยิ่งขึ้น
สำนักทรัพยากรมนุษย์ มีความมุ่งหวังเพื่อสนับสนุน ส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย ให้ปฏิบัติงานบรรลุตามเป้าหมายและวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัยหาดใหญ่ และทำงานอย่างมีความสุข
สมรรถนะหลักของหน่วยงาน
เทคนิคการป้องกันและแก้ไขอารมณ์ขุ่นมัว
บริหารงานคน การกระตุ้นทักษะการเรียนรู้ของพนักงาน
แผนการสื่อสาร...ปัจจัยความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลง
บริหารความสุขในการทำงานด้วย PDCA
แนวทางองค์กรแห่งการเรียนรู้สอดคล้องกับวินัย5ประการดังนี้
ความเป็นนายของตัวเอง(Personal Mastery)
กระตุ้นทักษะการเรียนรู้พัฒนาในเชิงความรู้และความรู้ของกระบวนการทำงาน เพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขันกับองค์กรอื่นๆ
การเรียนรู้ร่วมกันของทีมอย่างต่อเนื่อง (Team Learning)
การบริหารงานบุคคลในอนาคตจะถูกปรับเปลี่ยวไปจากเดิมที่ต้องดูแลงานประจำต่างๆ เป็นงานที่ต้องใช้ความรู้ความชำนาญในฐานะนักกลยุทธ์และที่ปรึกษา นักบริหารงานบุคคลจะต้องเข้าใจธุรกิจ