การพัฒนาองค์กร
แนวคิดในการพัฒนาความสามารถของบุคลากรที่เชื่อมโยงกับความต้องการและความสำเร็จขององค์กร ซึ่งการพัฒนาให้ข้าราชการมีศักยภาพและสมรรถนะในการทำงานสูงมีความสำคัญยิ่งต่อการบริหารในยุคเศรษฐกิจฐานความรู้ที่ยึดหลักวิสัยทัศน์พันธกิจ และเป้าหมายขององค์กรที่ต้องสัมพันธ์เชื่อมโยงกับขีดความสามารถ ตลอดจนติดตามและประเมินผลความคุ้มค่าของการพัฒนาข้าราชการอย่างจริงจัง ดังนั้นการพัฒนาและบริหารกำลังคน ภาครัฐเพื่อให้สามารถตอบสนองต่อปรากฏการณ์ของการเปลี่ยนแปลงและสอดคล้องกับนโยบายและยุทธศาสตร์ที่จะพัฒนาประเทศสู่เป้าหมายได้นั้น ต้องมีรูปแบบและวิธีการพัฒนา
