เรื่องเล่าระหว่างวันที่ ๒๘ มีนาคม - ๑ เมษายน ๒๕๕๔
วันจันทร์ที่ ๒๘ มีนาคม ๒๕๕๔ ถึงสำนักงานเช้านี้ ไม่ขึ้นไปชั้น ๓ ให้เต้ยเตรียมรถ ชวนประชาสัมพันธ์ วิภาวรรณ พึ่งโยธิน อีกคนหนึ่ง จะได้นั่งเป็นเพื่อนคนขับ เดินทางไปจังหวัดนครนายก เพื่อสมทบกับคณะทำงานของ สพฐ. ที่กำลังอบรมนิติกรทั่วประเทศ เรื่องการสอบสวนวินับอย่างร้ายแรงตามหลักสูตร ก.ค.ศ. ซึ่งเริ่มมาตั้งแต่เมื่อวาน เนื่องจากติดเรียนกฎหมายปกครองฯจึงไม่ได้ร่วมพิธีเปิด ตามกฎ ก.ค.ศ. ว่าด้วยการสอบสวนพิจารณา พ.ศ. ๒๕๕๐ การตั้งกรรมการสอนสวนวินัยอย่างร้ายแรง กรรมการสอบสวนต้องมีผู้ดำรงตำแหน่งนิติกร หรือผู้ได้รับปริญญาทางกฎหมายหรือผู้ได้รับการฝึกอบรมตามหลักสูตรการดำเนินการทางวินัยตามที่ ก.ค.ศ. กำหนดหรือรับรอง หรือผู้มีประสบการณ์ทางด้านการสอบสวนทางวินัยอย่างน้อยหนึ่งคน สพฐ. เห็นว่าบุคลากรที่จบทางกฎหมายมีอย่างจำกัด และที่จบกฎหมายมาก็ยังขาดประสบการณ์จึงจัดทำโครงการนี้ขึ้น การเดินทางใช้สายรังสิต-นครนายก แม้จะเป็นวันทำการแต่ยวดยานจอแจค่อนข้างมากในเขตอำเภอธัญบุรี พอเข้าเขตอำเภอองครักษ์ จังหวัดนครนายก ถนนเริ่มโล่ง ผ่านมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ อยู่ขวามือดูใหญ่โตกว่าประสานมิตรมาก เดิมคนค้านกันมากว่ามาอยู่ไกล ถึงวันนี้นับว่าใกล้ทั้งเมืองและใกล้ทั้งธรรมชาติ ต้องนับว่า มศว เป็นตัวเร่งสำคัญที่นำความเจริญมาสู่นครนายก รวมถึงโรงเรียนนายร้อย จปร. ด้วย การเดินทางไปสีดารีสอร์ทมีทางลัดเลี่ยงเมืองที่สะดวกสบาย สีดารีสอร์ทห่างจากน้ำตกนางรองประมาณ ๕๐๐ เมตร ทำเลที่ตั้งได้ธรรมชาติป่าเขาและลำธารมาล้วน ๆ ขึ้นไปห้องอบรม “บุษราคัม” ชั้น ๒ ของร้าน ๑๐๘ ช็อป ทักทายคณะทำงานมีท่านรองฯ ลั่นฤทธิ์ วิเศษศักดิ์เป็นแม่งานใหญ่ เขาเล่าให้ฟังว่าไม่มีปัญหาใด ๆ อยู่ทานข้าวกลางวันกับวิทยากรที่มาบรรยายในวันนี้ เป็นตุลาการศาลปกครองชั้นต้นนครราชสีมา บ่ายขอตัวกลับเขต มาแวะอุทยานพระพิฆเนศ ตั้งอยู่บริเวณสี่แยกประชาเกษม หมู่ 11 ถนนนครนายก-น้ำตกสาริกา ต.สาริกา อ.เมือง จ.นครนายกเป็นที่ประดิษฐานเทวรูปพระพิฆเณศวรขนาดใหญ่ มีความสูงถึง 9 เมตรสถานที่แห่งนี้จัดสร้างโดย พระราชพิพัฒน์โกศล หรือ หลวงพ่อเณร เจ้าอาวาสวัดศรีสุดาราม บางขุนนนท์ กรุงเทพฯภายใน อุทยานพระพิฆเณศ ผู้ศรัทธาจะพบกับความอลังการของเทวรูป พระพิฆเนศขนาดมหึมานอกจากนี้ยังมีพิพิธภัณฑ์ที่จัดแสดงพระพิฆเนศปางต่างๆ ถึง 108 ปางและ หอมหาเทพ ซึ่งประดิษฐานมหาเทพสูงสุดทั้ง 3 พระองค์คือ พระพรหม พระวิษณุ พระศิวะ วันนี้เป็นวันทำการผู้คนที่มาสักการะไม่มากนัก บรรยากาศสบาย ๆ ประกอบกับสภาพอากาศที่เสมือนหน้าหนาว ช่วยให้เดินชมได้ทั่วบริเวณ ภายในอุทยานพระพิฆเนศ นครนายก แห่งนี้ จะมีบริการ "ครอบเศียร"โดยพระเกจิจะนำเศียรพระพิฆเนศหรือหัวโขน มาทำการครอบลงศีรษะของผู้ศรัทธาการกระทำดังกล่าวถือเป็นหนึ่งในขั้นตอนการรับขันธ์ เป็นกระบวนการของการประทับทรง เป็นหนึ่งในพิธีกรรมไสยศาสตร์ ซึ่งผู้ที่ "ไม่ถูกกับของ" อาจทำให้เกิดวิญญาณเร่ร่อนเข้ามาสถิตในตัวได้ฉะนั้น ขอให้ผู้ศรัทธาใช้วิจารณญาณในการใช้บริการครอบเศียรนี้เนื่องจากเว็บไซต์สยามคเณศ ไม่สนับสนุนการกระทำทางไสยศาสตร์และไม่แนะนำให้ยุ่งกับพิธีกรรมที่เกี่ยวข้องกับการประทับทรงทุกประเภทการครอบเศียรในสถานที่แห่งนี้ จะแตกต่างจากการทำพิธีครอบเศียรครูของศิลปากรและชาวนาฏศิลป์ซึ่งทางนาฎศิลป์จะเป็นการครอบเศียรครูที่ถูกต้องและไม่มีพิธีกรรมทางไสยเวทด้านมืดมาเกี่ยวข้องในแบบสถานที่แห่งนี้จึงขอให้แยกแยะด้วยปัญญาและระมัดระวังด้วย ออกจากอุทยานพระพิฆเณศมุ่งหน้ากลับปทุมธานี มีเวลาทำงานเอกสารก่อนกลับที่พัก
วันอังคารที่ ๒๙ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๕๔ เช้าทำงานที่ห้องเป็นการเตรียมประเมินบุคคลเพื่อประกอบการพิจารณาความดีความชอบครั้งที่ ๑ ประจำปี ๒๕๕๔ ในตำแหน่งรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาและผู้อำนวยการโรงเรียน เที่ยงสั่งข้าวผัดปูมาทานที่ห้องจากร้านเพื่อนลุง บ่ายลงไปห้องประชุมเล็กเพื่อพิจารณาการขอเก็บค่าบำรุงการศึกษาของโรงเรียนในสังกัด เอากฎหมายซึ่งเป็นฐานอำนาจของเรื่องนี้มาดู คือ ระเบียบกระทรวงศึกษาธิการ เรื่องการเก็บเงินบำรุงการศึกษาของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ลงวันที่ ๒๔ มีนาคม ๒๕๕๓ ที่คำสำคัญที่จะต้องถือเป็นหลักการสำคัญในการเรียกเก็บทั้งประเภทและจำนวนเงิน ดังนี้ (๑) ต้องจัดการเรียนการสอนนอกหลักสูตรแกนกลาง เน้นเนื้อหาสาระมากกว่าปกติ (๒) การสอนต้องจัดด้วยบุคลากรพิเศษ การสอนด้วยรูปแบบหรือวิธีการที่แตกต่างจากการเรียนการสอนปกติ การสอนที่ใช้สื่อหรือนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่จัดหาให้เป็นพิเศษ (๓) อัตราที่เรียกเก็บเหมาะสมกับสภาพฐานะเศรษฐกิจของท้องถิ่น (๔) ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน (๕) ผู้ปกครองและนักเรียนสมัครใจ (๖) ภายใต้หลักเกณฑ์ที่ สพฐ.กำหนด ในส่วนของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาไม่ได้มีส่วนต้องรับผิดชอบตามประกาศกระทรวงศึกษาธิการฉบับนี้ แต่ได้รับมอบหมายจาก สพฐ. ให้มีหน้าที่กำกับ ควบคุม ดูแล มิให้โรงเรียนขอรับสนับสนุนค่าใช้จ่ายจากผู้ปกครองเกินจำเป็นและดำเนินการแก้ไขปัญหา เมื่อวิเคราะห์แล้วสำนักงานเขตต้องพิจารณาการเก็บเงินบำรุงการศึกษาของโรงเรียนให้เป็นไปตามประกาศและสมเหตุสมผล เมื่อนำรายละเอียดที่โรงเรียนส่งมาพบว่ายังไม่มีน้ำหนักพอจะวินิจฉัยชี้ขาดอย่างสมเหตุสมผลได้ จึงให้เลขานุการไปขอรายละเอียดเพิ่มเติมจากโรงเรียนมาให้พิจารณาอีกครั้ง เพราะหากอนุมัติไปแบบดำน้ำจะพากันตายน้ำตื้นยกทีมทั้งโรงเรียนทั้งเขต
วันพุธที่ ๓๐ มีนาคม ๒๕๕๔ คณะติดตามผลการปฏิบัติราชการจาก สพฐ. นำโดย ดร.ศักดิ์สิทธิ์ ขัตติยาสุวรรณ ผู้เชี่ยวชาญสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน และคณะ ใช้ห้องสโมสรและห้องประชุมเล็กสำหรับชี้แจงและแสดงข้อมูล ดูจากแฟ้มเอกสารที่กลุ่มงานนำมาเสนอรู้สึกได้ทันทีว่า ไม่น่าจะมีความสมบูรณ์ด้านข้อมูล เพราะตั้งแต่เป็น ผอ.เขต มาตั้งแต่ปี ๒๕๔๖ ปีนี้แฟ้มน้อยที่สุด คณะกรรมการซักถามถึงการปฏิบัติตามกลยุทธ์ต่าง ๆ ซึ่งท่านรอง ผอ.สพป.และผอ.กลุ่มช่วยกันตอบและแสดงหลักฐาน เขาก็ชมกันว่าทำได้ในระดับดี สงสัยว่าทำไมไม่กรอกข้อมูล เคยรับฟังมาว่าในสมัยหนึ่งปทุมธานี เขต ๑ ก็เคยได้ที่สุดท้ายมาแล้วเพราะการไม่กรอกข้อมูล กรรมการคณะนี้อนุญาตให้ส่งเพิ่มเติมเอกสารหลักฐานได้ เที่ยงพาคณะไปทานข้าวที่ร้านอาหารเรือนเจ้าพระยา อำเภอสามโคก ตั้งแต่น้ำท่วมใหญ่ก็ไม่เคยมาทาน เพิ่งมาวันนี้เป็นวันแรก ลมแรงมากเป็นลมหนาวพัดจากทิศตะวันออก ต้องใช้ผ้าใบกั้นไว้ จึงไม่ได้มองทิวทัศน์กัน อิ่มแล้วกลับไปเขตคณะกรรมการตรวจเอกสารรายกลุ่มจน ๑๕ นาฬิกาจึงประชุมอีกครั้งหนึ่ง มีการอภิปรายกันอย่างกว้างขวางและให้โอกาสส่งข้อมูลพรุ่งนี้อีกครั้งหนึ่ง เพราะเชื่อว่าพวกเราทำจริง ผมเลยนัดประชุมทีมงานเพื่อดูความเรียบร้อยในวันพรุ่งนี้เวลา ๑๔ นาฬิกา หมายเหตุ วันนี้พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ทรงลงพระปรมาภิไธย ตราพระราชบัญญัติเงินเดือน เงินวิทยฐานะ และเงินประจำตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๔ และประกาศในราชกิจจานุเษกษาในวันนี้เช่นกัน ส่งผลให้กฎหมายมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๕๔ เป็นต้นปื
เวลา ๑๓.๐๐ น. นัดประชุมคณะกรรมการกลั่นกรองการย้ายผู้บริหารโรงเรียน เพราะมีตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนสามวาวิทยา ว่างลงเนื่องจากได้ย้ายไปโรงเรียนสุนทโรเมตตาประชาสรรค์ สพม. เขต ๔ มีผู้เขียนย้ายมาลงเพียง ๒ ราย ดูคะแนนประเมินแตกต่างกันมาก ที่ประชุมจึงเรียงลำดับเพื่อนำเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพิจารณาต่อไป
วันศุกร์ที่ ๑ มีนาคม ๒๕๕๔ ภาคเช้านั่งทำข้อมูลความดีความชอบผู้บริหารโรงเรียนโดยนำข้อมูลต่าง ๆ มาลงตารางเพื่อเปรียบเทียบ ทั้งการประเมินผลการปฏิบัติงาน ผลการสอบ O-NET ประจำปี ๒๕๕๓ ความร่วมมือในกิจกรรมต่าง ๆ ที่เป็นนโยบาย อาทิตย์ที่ผ่านมาได้อ่านคำบังคับของศาลปกครองในกรณีพิพาทเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือน ข้อเท็จจริงมีว่า ผู้ฟ้องคดีปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งปลัดเทศบาลตำบล มูลกรณีพิพาทเกิดจากการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี ๒๕๔๕ ในรอบครึ่งปีหลัง ซึ่งเป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๔๕ ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม ๒๕๔๖ โดยนายกเทศมนตรี (ผู้ถูกฟ้องคดี) ซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ฟ้องคดี ได้ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ฟ้องคดีโดยมีคะแนนประเมินทั้งปี จำนวน ๑๖๒ คะแนน จากคะแนนเต็ม ๔๐๐ คะแนน หรือ ๔๐.๕๐ % ซึ่งเป็นคะแนนประเมินที่ต่ำกว่า ๕๐ % จึงอยู่ในระดับ "ต้องปรับปรุง" และมีข้อเสนอในการเลื่อนขั้นเงินเดือน (ผลการประเมินทั้งปี) ของผู้ฟ้องคดีว่า ไม่ควรเลื่อนขั้นเงินเดือน โดยผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ ได้มีคำสั่งเทศบาลตำบล ที่ ๑๔๖/๒๕๔๕ เรื่อง การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานเทศาลสามัญครั้งที่ ๒ ประจำปี พ.ศ. ๒๕๔๕ (ตุลาคม ๒๕๔๕- มีนาคม ๒๕๔๖) ไม่เลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ผู้ฟ้องคดี ผู้ฟ้องคดีจึงร้องทุกข์ต่อประธานกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัด ซึ่งคณะกรรมการดังกล่าวพิจารณาแล้วยกคำร้องทุกข์ของผู้ฟ้องคดี ผู้ฟ้องคดีจึงนำคดีมาฟ้องต่อศาลปกครองขอให้เพิกถอนคำสั่งไม่เลื่อนขั้นเงินเดือนข้างต้น และให้พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนให้กับผู้ฟ้องคดีไม่น้อยกว่า ๐.๕ ขั้น ศาลปกครองชั้นต้นวินิจฉัยว่า ก่อนการประเมินผลการปฏิบัติงานครั้งที่ ๒ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๔๕ ผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ มิได้แจ้งผลการประเมินครั้งที่ ๑ เพื่อให้โอกาสแก่ผู้ฟ้องคดีในการแก้ไขปรับปรุงการทำงานของตน การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ฟ้องคดีครั้งที่ ๒ จึงไม่ถูกต้องตามรูปแบบ ขั้นตอน หรือวิธีการอันเป็นสาระสำคัญ เป็นเหตุให้คำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับผู้ฟ้องคดีเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย จึงพิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีงบประมาณ ๒๕๔๕ ครั้งที่ ๒ ของผู้ฟ้องคดีเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับผู้ฟ้องคดี และให้ผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ ประเมินผลการปฏิบัติราชการของผู้ฟ้องคดีในช่วงเวลาดังกล่าวใหม่ให้ถูกต้องตามกฎหมายต่อไป ผู้ฟ้องคดีอุทธรณ์ว่า มิได้มีคำขอให้ผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ ประเมินผลการปฏิบัติงานของตนเองใหม่ แต่ประสงค์ให้ศาลพิพากษาให้ผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ ออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน ประจำปีงบประมาณ ๒๕๔๕ ครั้งที่ ๒ ให้แก่ตนไม่น้อยกว่า ๐.๕ ขั้น ศาลปกครองสูงสุดวินิจฉัยว่า เมื่อผู้ฟ้องคดีฟ้องว่าผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ฟ้องคดีไม่ถูกต้องตามกฎหมายและใช้ดุลพินิจโดยมิชอบ อันเป็นกรณีพิพาทตามมาตรา ๙ วรรคหนึ่ง (๑) แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดีปกครอง พ.ศ. ๒๕๔๒ โดยต่อมาศาลปกครองชั้นต้นพิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งพิพาท และให้ผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ ประเมินผลการปฏิบัติราชการของผู้ฟ้องคดีในปีงบประมาณ ๒๕๔๕ ครั้งที่ ๒ ใหม่ ให้ถูกต้องตามกฎหมายต่อไป จึงเป็นการออกคำบังคับเพื่อให้ผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ ปฏิบัติตามที่มาตรา ๗๒ วรรคหนึ่ง (๑) แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าวบัญญัติไว้แล้ว การที่ผู้ฟ้องคดีอุทธรณ์ขอให้ศาลปกครองสูงสุดพิจารณาพิพากษาให้ผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ ออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีงบประมาณ ๒๕๔๕ ครั้งที่ ๒ ให้ผู้ฟ้องคดีไม่น้อยกว่า ๐.๕ ขั้น นั้น ศาลเห็นว่า กรณีเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือนนั้น กฎหมายบีญญัติให้ผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ เป็นเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหน้าที่ในการออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนและค่าจ้างของข้าราชการ พนักงานและลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามนัยมาตรา ๑๕ ประกอบกับมาตรา ๒๓ วรรคหก แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ การพิจารณาว่าผู้ฟ้องคดีควรจะได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนจำนวนกี่ขั้นหรือไม่เพียงใด เป็นกรณีที่ขึ้นอยู่กับการประเมินผลการปฏิบัติราชการซึ่งเกี่ยวกับสมรรถนะในการปฏิบัติงานและผลงานของผู้ฟ้องคดีมาเป็นองค์ประกอบในการพิจารณาตามที่ผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ ซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาจะเห็นสมควรภายใต้กรอบที่กฎหมายกำหนด ศาลปกครองไม่อาจก้าวล่วงเข้าไปพิจารณาสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ผู้ฟ้องคดีได้ อย่างไรก็ตามหากภายหลัง ผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ ได้ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ถูกฟ้องคดีที่ ๒ ยังไม่ถูกต้องหรือไม่ชอบด้วยกฎหมายอย่างไร ผู้ฟ้องคดีก็สามารถนำคดีมาฟ้องต่อศาลปกครองได้เป็นคดีใหม่ภายในกำหนดเวลาการฟ้องคดี จึงพิพากษายืนตามคำพิพากษาของศาลปกครองชั้นต้น สรุปว่า ศาลก็ไม่อาจใช้ดุลพินิจแทนผู้บังคับบัญชาในเรื่องที่กฎหมายบัญญัติให้เป็นอำนาจหน้าที่ของผู้บังคับบัญชานั้นได้ บ่ายประชุมคณะกรรมการรับสมัครบุคคลสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย มีการซักซ้อมถึงแนวปฏิบัติและการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ยืนยันให้ถือปฏิบัติตามประกาศรับสมัครโดยเคร่งครัด
นิทานก่อนลาสัปดาห์นี้ เป็นเรื่อง "จื่อลู่เหวยหม่า : ชี้กวางเป็นม้า" ในสมัยฮ่องเต้องค์ที่ ๒ ของราชวงศ์ฉิน มีขันทีนามว่า "เจ้าเกา" เป็นคนมักใหญ่ใฝ่สูง เฝ้าคิดช่วงชิงบัลลังก์ฮ่องเต้ แต่ก็ยังมีขุนนางที่จงรักภักดีอยู่ไม่น้อย เจ้าเกาจึงคิดอุบายหาวิธีทดสอบว่าตนเองมีบารมีมากน้อยแค่ไหน และสามารถแยกแยะว่าใครเป็นพวกใครเป็นศัตรู วันหนึ่งขณะที่ฮ่องเต้กำลังออกว่าราชการ เจ้าเกาก็ให้คนจูงกวางเข้ามาในเขตพระราชฐาน ๑ ตัว แล้วเขากราบบังคมทูลว่า "กระหม่อมได้นำม้าลักษณะดีตัวนี้มาถวายแด่พระองค์" ฮ่องเต้คิดในใจว่า มันเป็นกวางชัด ๆ จึงตรัสถามเจ้าเกาว่า "เจ้าเกาท่านผิดแล้ว นี่มันกวางชัด ๆ ไยท่านบอกว่าม้าเล่า" เจ้าเกาก็ยืนยันว่าตนเองนำม้ามาแน่นอน ฮ่องเต้ชักหวั่นใจ ตรัสถามว่า ถ้าเป็นม้าทำไมเขาจึงยาว เจ้าเกาได้โอกาสรีบหันไปทางขุนนางน้อยใหญ่แล้วกราบทูลว่า "หากพระองค์ไม่เชื่อข้าพเจ้า ก็สามารถสอบถามขุนนางเหล่านี้ได้ ว่าสัตว์ตัวนี้คืออะไร" พลันเหล่าขุนนางก็เข้าใจอุบายของเจ้าเกาทันทีว่าต้องการตรวจสอบว่ามีคนคิดเป็นปฏิปักษ์กับเขาหรือไม่ พวกขี้ขลาดตาขาวก็พากันก้มหน้านิ่งไม่กล้าพูด ขุนนางซื่อสัตย์บางคนก็บอกตรง ๆ ว่า เป็นกวางอย่างแน่นอน ส่วนคนของเจ้าเกาก็บอกว่าเป็นม้าอย่างมิต้องสงสัย ด้วยแผนการนี้ ขันทีโฉดก็สามารถแบ่งแยกขุนนางในวังได้ว่าใครเป็นพวก ใครไม่ใช่ หลังจากนั้นก็หาหนทางกำจัดคนที่ไม่สวามิภักดิ์กับเขาให้ออกไปจนหมดสิ้น ปัจจุบันสำนวนนี้ใช้เพื่อเปรียบเทียบการจงใจบิดเบือนข้อเท็จจริงกลับขาวเป็นดำ กลับดำเป็นขาว
ความเห็น (4)
เปรียบเทียบผล O-NET นักเรียนน้อยกับนักเรียนมาก เป็นธรรมหรือไม่ ?
เคยเปรียบเทียบคะแนน TOP นักเรียนน้อยกับนักเรียนมาก บ้างไหม ?
ถ้ายุติธรรมจริง ควรนำทั้ง 2 แบบมาดูด้วยกัน....
ปวดหัวกับเกณฑ์การประเมินรอบ 3...ยังต้องมารับภาระ O-NET ให้ ผอ.
แล้วต่อไป ผอ.ต้องไปอยู่เขต(ร่วมกิจกรรม) ผล O-NET จะเพิ่มขึ้นอย่างไร ?
"ไม่เจ๊อะกันนาน คิดถึงจังเล้ยยยยยย " นึกถึงเพลงลูกทุ่งเพลงนี้ค่ะ (แต่จำชื่อไม่ได้) หลังจากไม่ได้เจอและไม่ได้คุยกันนานแล้ว ด้วยภาระทั้งงานและครอบครัวค่ะ แต่สำหรับความเคารพและความระลึกถึงยังมีต่อท่านผอ. เสมอค่ะ หวังว่าท่าน ผอ. คงจะมีความสุข และมีสุขภาพดีน๊ะค่ะ การประเมินเขต ของกรม ขอให้ สพป. ปท. ๑ ผ่านด้วยคะแนนดีเยี่ยมน๊ะค่ะ เพราะ มี ผอ. ที่ทำงานเก่ง ๆ แบบนี้ค่ะ เป็นกำลังใจให้ ผอ. ตลอดไปค่ะ
เห็นการทำงานฝ่ายบริหารแล้วก็น่าเห็นใจ ความยุติธรรมคงมีในหัวใจท่านทุกคนอยู่แล้ว มาทำงานที่ปทุมมีความอบอุ่นดี บรรจุเมื่อ 1ก.ค. 53
ลูกจ้างปทุ
มีเขาเล่าให้ฟังว่าได้ยินว่าครูโรงเรียนขจรทรัพย์ได้รับการเชิญให้มาร่วมจัดทำข้อสอบเพื่อสอบลูกจ้างเป็นข้าราชการและมีครูที่โรงเรียนขจรทรัพย์จะมาสมัครสอบเข้ารับราชการ โดยวันสอบทั้งสองกรณีนี้ไม่ตรงกัน จะเป็นไปได้หรือไม่ว่าครูคนที่มาร่วมจัดทำข้อสอบจะมีการขยายข้อมูลให้เพื่อนที่มาสมัครสอบอีกคนได้ทราบเป็นข้อมูล ซึ่งไม่ว่าจะเป็นไปได้หรือไม่ก็คาดว่าจะมีการได้เปรียบเสียเปรียบกันแน่นอน หากมีคนไม่หวังดีขยาย ท่านคิดว่าจะเป็นบวกหรือลบ หรือจะป้องกันไว้ก่อนดีกว่ากัน หรือท่านมีแนวคิดอย่างไร แต่ขอบอกว่าเป็นคนหนึ่งที่เมื่อรู้ข่าว(ไม่ทราบว่าจริงหรือเท็จ)ก็คิดในทางลบทันที เมื่อคนที่หนึ่งรู้ คนที่สอง สาม สี่ ก็จะรู้ตามมาเป็นขบวน ขอบคุณท่านมาก