DACUM การวิเคราะห์งาน

DACUM แปลได้ว่า “การพัฒนาหลักสูตร” นั้น นับเป็นวิธีการหนึ่งในการวิเคราะห์งานอาชีพ เป็นวิธีที่ทรงประสิทธิ ภาพ รวดเร็ว และต้นทุนต่ำ ในการวางแผนกำหนดงาน เพื่อมอบหมายให้พนักงานทำตามสายงาน หรือ ประเภทงานของคน DACUM พัฒนาขึ้นมาจากประเทศแคนนาดา กระบวนการดาคัมเป็นกระบวนการที่นำคนงานประมาณ 8-12 คนจากอาชีพนั้นมาร่วมกันพร้อมด้วยความช่วยเหลือจากผู้นำที่มีประสบการณ์ (Facilitator) เป็นผู้ระดมสมองคนงานทั้งหมด โดยให้ทุกคนระบุถึงงานที่ทำอยู่จริงๆ ทีละคน วนไปหลายๆ รอบแล้วจึงทวนสอบว่าสิ่งที่ระบุมาทั้งหมด

การนำไปใช้งาน DACUM

  1. พัฒนาหลักสูตร
  2. ให้คำปรึกษาแนะนำและคัดเลือกผู้เรียน
  3. ประเมินความต้องการและความจำเป็นในการฝึกอบรม
  4. ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
  5. พัฒนาแบบทดสอบความสามารถ
  6. จัดทำรายละเอียดของงานหรือพรรณนาลักษณะการทำงาน

การวิเคราะห์งานแบบ DACUM ยึดสมมุติฐาน หรือเหตุผล 3 ประการ คือ

  1. พนักงานที่มีความเชี่ยวชาญ จะสามารถอธิบายถึงงานของตน หรือให้คำจำกัดความได้ดีกว่าคนอื่น
  2. พนักงานที่ประสบความสำเร็จในงานอาชีพของตน จะสามารถอธิบายถึงภารกิจของงานนั้น ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีเนื้อหาเพียงพอ
  3. ทุกภารกิจ (งานย่อย) เกี่ยวข้องโดยตรงกับ ความรู้ และ ทัศนคติ ของ พนักงาน เพราะเป็นสิ่งจำเป็นในการทำภารกิจ (งานย่อย) อย่างถูกต้อง

เพิ่มเติม http://home.dsd.go.th/kamphaengphet/km/information/dacum/index.htm