สรุปภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนสภาพทางการศึกษา
ผู้นำแบบเปลี่ยนสภาพกระทำในสิ่งต่อไปนี้
- ทำงานอย่างมีจิตสำนึก ด้วยใจรักและความภาคภูมิใจต่องานที่ทำ
- แสดงพฤติกรรมที่เป็นตัวอย่างในสิ่งที่ต้องการกระตุ้นให้ผู้อื่นกระทำ
- ประพฤติปฏิบัติอย่างเสมอต้นเสมอปลายตลอดเวลา
- คิดออกไปนอกกรอบของงานไปสู่อนาคต
- เสริมแรงและพยายามผลักดันให้วิสัยทัศน์สู่อนาคตอยู่ในกระแสขององค์การตลอดเวลา
- ใช้การสื่อสารทางวาจาอย่างมีประสิทธิผล ไม่พูดไร้สาระซ้ำซากแต่ขาดความจริงใจ
- ปฏิสัมพันธ์เป็นรายบุคคลและพบปะพูดคุยแบบสองต่อสองกับผู้ร่วมงาน
- พยายามศึกษาให้เข้าถึงบุคลิกภาพที่แท้จริงของผู้ร่วมงานเป็นรายคน
- กระตุ้นและส่งเสริมให้เกิดการริเริ่มการทดลองใหม่ๆขึ้น โดยไม่มีการตำหนิใครเมื่อการปฏิบัติงานดังกล่าวเกิดความล้มเหลว
- เอาใจใส่แก้ปัญหาขั้นตอน กฎระเบียบต่างๆ ที่ทำให้งานล่าช้าและเป็นอุปสรรคอยู่ตลอดเวลา
สวัสดีครับ การคิดนอกกรอบมีความหมายกว้างมากครับ เพราะการคิดนอกกรอบคือการเปลี่ยนแปลงวิธีคิดอีกรูปแบบหนึ่งที่สามารถครอบคลุมไปในประเด็นอื่น ๆ อีกที่ไปค้านกับความคิดเดิม ๆของคนในองค์กร ถ้าคนในองค์กรพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงการคิดนอกกรอบก็สามารถนำมาเป็นแผนในการปฏิบัติให้เดินไปข้างหน้าราบรื่นได้ ขอบคุณที่นำมาแบ่งปันครับ