การบริการจ้างเหมาแรงงาน OUTSOURCING , LABOUR SUPPLY SERVICES , SUB CONTRACT , HEADHUNTER รับสรรหารว่าจ้างบุคคลาทุกตำแหน่งงาน ด้วยคุณภาพ ทีมงานมือชีพด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์มากว่า 20 ปี

การบริการจ้างเหมาแรงงาน ตัวช่วยในการสรรหาว่าจ้างบุคลากรแบบยืดหยุ่น

เลขที่  299/2553                           

เรื่อง     ขอเสนอการให้บริการรับจ้างเหมาแรงงาน

เรียน    ประธานกรรมการ / กรรมการผู้จัดการ / ผู้จัดการทั่วไป  /   ผู้จัดการโรงงาน

         ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ / ผู้จัดการฝ่ายผลิต  และผู้เกี่ยวข้องทุกท่าน 

HR  UPGRADE GROUP เปิดดำเนินการธุรกิจด้านการรับจ้างเหมาแรงงานที่มีประสบการณ์ มีคุณภาพด้านการบริหารจัดการ มุ่งเน้นการมีส่วน ตอบสนองความต้องการของลูกค้า เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงาน  และลดต้นทุนด้านแรงงานเป็นสำคัญ บริหารงานโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และพัฒนาองค์กร สามารถแก้ปัญหาด้านแรงงานทุกด้าน มีความชำนาญในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ และได้มาตรฐานโดยมีความคิดเห็นตรงกัน ที่ต้องการเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งของสังคมในด้านการพัฒนาประเทศ การแก้ปัญหาการว่างงาน และการขาดแคลนแรงงานของสถานประกอบการ

           จากสถิติการว่างงาน ณ ปัจจุบันคาดการณ์ว่า ในช่วงเดือน มิถุนายน 2553

จะมีอัตราการว่างงานที่อยู่ในตลาดแรงงานรวมกว่าแสนคน ซึ่งจะเป็นปัญหาของสังคมในอนาคตที่รัฐบาลต้องเร่งแก้ปัญหาโดยเร่งด่วน ด้วยผู้ว่างงานส่วนใหญ่ยังขาดความชำนาญเฉพาะทาง ทั้งทางด้านทักษะการทำงาน การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม  การปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร และทักษะทางด้านฝีมือ รวมทั้งปัญหาการเข้าออกของพนักงานตามฤดูกาล ซึ่งเป็นอุปสรรคอย่างยิ่งต่อการเพิ่มผลผลิต การวางแผนในการบริหารจัดการ การขาย การตลาด  และการบริหารทุนมนุษย์ ฯลฯ อันเป็นปัจจัยอันสำคัญด้านหนึ่งในภาคอุตสาหกรรมของประเทศ รวมทั้งการวางแผนการผลิตก็มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาอย่างต่อเนื่อง การจ้างแรงงานจึงมีผลต่อการวางแผนการผลิต เพื่อลดความเสี่ยงในการเพิ่มคน-ลดคนของผู้บริหาร เพื่อไม่ให้เพิ่มปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์  และเป้าหมายการผลิต การขาย  การตลาด ขององค์กร เป็นสำคัญ

HR  UPGRADE  GROUP ได้ตระหนักถึงภาระหน้าที่ที่ต้องการเข้าร่วมแบ่งเบาภาระอันแสนยุ่งยาก และหนักหน่วงของฝ่ายจัดการให้ปัญหาเหล่านี้ลดน้อยลงและหมดไปเพื่อให้การบริหารจัดการดำเนินการโดยสะดวก และเพื่อก่อเกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรของท่าน สอดคล้องกับเป้าหมายความไว้วางใจให้แก่เราและคณะผู้บริการ และผู้ร่วมงาน (HR  UPGRADE  GROUP) ด้วยความมุ่งมั่นที่จะบริการ และพัฒนามาตรฐานแรงงานให้สอดคล้องกับเป้าหมาย และนโยบายเพื่อการแข่งขัน ให้สอดคล้องกับแผนการพัฒนาสังคม และองค์กรของท่านต่อไป

          HR  UPGRADE  GROUP ใคร่ขอเรียนเสนอเพิ่มเติมว่า ในการที่ท่านจะพิจารณาความเหมาะสมนั้น ขอได้โปรดพิจารณาถึงประโยชน์สูงสุดที่มีต่อองค์กรของท่านเป็นสำคัญ และ  HR  UPGRADE  GROUP  ยินดีเป็นอย่างยิ่งที่จะได้เป็นส่วนหนึ่งในความสำเร็จร่วมกันในการบริหาร ในรูปแบบการจ้างเหมาแรงงาน พร้อมรับข้อเสนอแนะจากท่าน และพร้อมที่จะปฏิบัติตามคำชี้แนะ เพื่อที่จะนำมาซึ่งประโยชน์สูงสุด        ที่มีต่อองค์กรท่าน   

HR  UPGRADE  GROUP   หวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับความไว้วางใจให้ร่วมบริหารงานในโอกาสอันใกล้นี้  และพร้อมรับข้อคิดเห็นเพิ่มเติมจากท่านในโอกาสต่อไป

     ขอแสดงความนับถือ

   น.ส. ชุติกาญจน์  ปาระมี

   กรรมการผู้อำนวยการ 

 

ขอบเขตภาระหน้าที่การให้บริการของ HR  UPGRADE  GROUP

1. การจัดหาบุคลากร

คณะผู้บริหาร  HR  UPGRADE  GROUP มีความรู้ความสามารถ และความชำนาญงานนับ 20 ปีในการจัดหาบุคลากร เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริหาร โดยตระหนักถึงการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติ และความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์เพื่อความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน และเป็นที่ยอมรับ และความพึงพอใจของผู้บริหาร

2. ระดับตำแหน่งที่ HR  UPGRADE  GROUP ให้บริการ

            

HR  UPGRADE  GROUP ดำเนินกิจการประเภท การสรรหาพนักงานในระดับบริหาร และพนักงานในระดับทั่วไป การบริการจัดหาแรงงาน หรือพนักงานเพื่อเข้าไปทำงานให้กับผู้ว่าจ้าง หรือ การจ้างเหมาแรงงานรายชิ้น นอกจากนี้ยังให้บริการรับเป็นที่ปรึกษาด้านการบริหารองค์กร การบริหารทรัพยากรบุคคล  การแรงงานสัมพันธ์รับเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานด้วยการบริหารงานอย่างการมีส่วนร่วม และธำรงรักษาความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันบนพื้นฐานหลักสิทธิมนุษยชน กฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง การฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร อย่างเป็นระบบ ประเมินผลติดตามใช้ประโยชน์ได้จริง

-  ผู้บริหารระดับสูง ( Top Management Of Executive ) ผู้บริหารระดับกลาง ( Middle Management )

-  ผู้บริหารระดับต้น / หัวหน้าหน่วยงาน( Lower Management Or Section Supervisor )

- เจ้าหน้าที่ส่งเสริมการขาย/ เจ้าหน้าที่บริการหลังการขาย / เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ /ช่างเทคนิคฯลฯ

- พนักงานฝ่ายผลิต /พนักงานขับรถ / แม่บ้าน / พนักงานทำความสะอาด / พนักงานรักษาความปลอดภัย

3. การให้บริการด้านการรับจ้างเหมาแรงงาน

-  การรับสมัคร / การคัดเลือกพนักงาน

-  การอบรม / การปฐมนิเทศพนักงานก่อนเข้าทำงาน

-  การควบคุมดูแลปัญหาด้านแรงงาน และปัญหาอื่นๆ ของพนักงาน

-  การประสานงานโดยใกล้ชิดกับผู้บริหารของผู้รับบริการ

-  การคิดคำนวณค่าจ้าง ค่าทำงานล่วงเวลา และการจ่ายเงินค่าจ้าง

-  การจัดหาแรงงานทดแทนกรณีพนักงานออก หรือมีปัญหา

 

• รายละเอียด และข้อเสนอ•

การรับสมัครเลือกพนักงาน

HR  UPGRADE  GROUP จะเป็นผู้ดำเนินการรับสมัครเลือกพนักงานที่มีบุคลิกลักษณะความประพฤติที่ดี มีคุณวุฒิ และความสามารถที่เหมาะสมกับประเภทของงาน เพื่อสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การอบรม ปฐมนิเทศพนักงาน

HR  UPGRADE  GROUP จะอบรม ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ทุกคนให้ทราบ และเข้าใจถึงสภาพการจ้าง สวัสดิการ กฎข้อบังคับ ระเบียบวินัย กฎความปลอดภัยในการทำงานตลอดจนลักษณะประเภทของงาน เพื่อการปฏิบัติได้อย่างถูกวิธีประสิทธิภาพสูงสุดก่อนเข้าทำงานยังสถานประกอบการของผู้รับบริการทุกครั้ง และ  HR  UPGRADE  GROUP ยังติดตามรับผิดชอบในการจัดประชุมพนักงานเป็นระยะๆ เป็นประจำ เพื่ออบรมความประพฤติระเบียบวินัย โดยเน้นให้พนักงานมีความตั้งใจทำงานอย่างเต็มความสามารถ

 

การส่งพนักงานเข้าทำงาน

HR  UPGRADE  GROUP จะทำการส่งพนักงานที่ผ่านการคัดเลือก และอบรมแล้ว เข้าทำงานยังสถานประกอบการของผู้รับบริการภายใน 7 วัน เป็นอย่างช้านับแต่วันที่ได้รับมอบหมายให้เราจัดหาแรงงาน

HR  UPGRADE  GROUP จะจัดส่งเจ้าหน้าที่มาประสานงานประจำยังสถานประกอบการของผู้รับบริการอย่างน้อยหนึ่งคน หากพนักงานของเราที่ส่งเข้าทำงานมีจำนวนตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป เพื่อทำหน้าที่ติดต่อประสานงานอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายต่างๆ ของผู้บริการ และเพื่อควบคุมดูแลความประพฤติ การปฏิบัติตามกฎระเบียบวินัย และแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้น

การทำงานล่วงเวลา

HR  UPGRADE  GROUP ในกรณีที่ผู้รับบริการจัดให้พนักงานของ HR  UPGRADE  GROUP ทำงานล่วงเวลา / ทำงานในวันหยุดต่างๆ ผู้รับบริการจะต้องจ่ายเงินค่าทำงานต่างๆ ตามขั้นตอนที่กฎหมายแรงงานกำหนด

การจ่ายเงินค่าบริการจ้างเหมาแรงงาน

บริษัทผู้รับบริการจะต้องจ่ายเงินค่าบริการจ้างเหมาแรงงาน ได้แก่ HR  UPGRADE  GROUP ล่วงหน้าก่อนถึงวันจ่ายให้แก่พนักงานไม่น้อยกว่า 7 วันทำงาน เพื่อทางเราจะสามารถนำเงินไปจ่ายพนักงานได้ทันตามกำหนดวันจ่ายค่าจ้าง และ  HR  UPGRADE  GROUP ใคร่ขอความกรุณาบริษัทผู้รับบริการได้พิจารณาปรับอัตราค่าบริการตามความเหมาะสมต่อสภาวะปัจจุบันอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของเราด้วย

การเปลี่ยนตัว การส่งคืน และการส่งพนักงานทดแทน

กรณีพนักงาน HR  UPGRADE  GROUP ปฏิบัติตนไม่เหมาะสมกับการเป็นพนักงานที่ดี กระทำการฝ่าฝืนกฎระเบียบข้อบังคับ ไม่ตั้งใจทำงาน ขัดคำสั่ง ซึ่งยังก่อให้เกิดความเสียหาย ผู้รับบริการมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวพนักงานผู้นั้นได้ โดยทางเราจะจัดส่งพนักงานใหม่ทดแทนในระยะเวลาไม่เกิน 7 วัน

การปกครองบังคับบัญชา

กล่าวโดยสรุป พนักงานของ HR  UPGRADE  GROUP จะปฏิบัติงานภายใต้คำสั่งการมอบหมายของการควบคุมดูแล การปกครองบังคับบัญชาของผู้รับบริการในหน่วยการปฏิบัติงาน และพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎข้อบังคับต่างๆ ของบริษัทผู้รับบริการอย่างเคร่งครัด

ภาระหน้าที่ความรับผิดชอบของ HR  UPGRADE  GROUP

1. การจ่ายเงินค่าจ้าง / เงินเดือน ให้แก่พนักงาน

2. การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทน , กองทุนประกันสังคม , การจัดการเรื่องภาษีเงินได้     ตามที่ กฎหมายกำหนด เป็นภาระหน้าที่ของเราเป็นผู้ดำเนินการ

3.รวบรวมรายละเอียดในเรื่อง วัน เวลา และการเข้า- ออกในการปฏิบัติงานของพนักงาน เพื่อที่จะนำมาสรุปค่าจ้างเหมาแรงงาน ส่งให้ผู้ว่าจ้าง และเพื่อจ่ายเงินค่าจ้างแก่พนักงานต่อไป

4.ดำเนินงานในเรื่องเกี่ยวกับภาษีเงินได้ของพนักงาน และจ่ายเงินสมทบ กองทุนประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทนในนามของนายจ้าง

5.ส่งตัวแทนเข้าร่วมประชุมรับฟังนโยบายของบริษัทผู้ว่าจ้างในกรณีที่ผู้ว่าจ้างต้องการ รวมทั้งการให้ความร่วมมือในการแก้ปัญหาอันจะส่งผลให้ผู้ว่าจ้างได้รับประโยชน์สูงสุด

6.ประเมินผลการทำงานของพนักงานที่ส่งเข้ามาปฏิบัติงานร่วมกับบริษัทผู้ว่าจ้างฯลฯ

 

การเลิกสัญญาจ้างแรงงาน

กรณีที่บริษัทฯ ผู้รับบริการมีความประสงค์ที่จะขอเลิกสัญญาจ้างเหมาแรงงานทั้งหมด หรือบางส่วนออกจากการทำงานอันเกิดจากสาเหตุใดๆ ที่ยังผลให้ผู้รับบริการจำเป็นต้องลดอัตราแรงงาน / อัตราปริมาณการผลิตลง บริษัทฯ ผู้รับบริการสามารถกระทำได้ โดยผู้รับบริการ รับผิดชอบต่อการจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายอื่นใดตามกฎหมายกำหนด และในกรณีที่ HR  UPGRADE  GROUP มีความประสงค์ขอเลิกสัญญาจ้างเหมาแรงงานกับบริษัทฯผู้รับบริการสามารถกระทำได้โดยการปรึกษาหารือร่วมกัน เพื่อดำเนินการตามข้อเสนอและแผนธุรกิจที่บริษัทฯผู้รับบริการประสงค์ โดยบริษัทผู้รับบริการ จะเป็นผู้รับผิดชอบต่อการจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหาร และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่พนักงานพึงจะได้รับตามกฎหมาย

สวัสดิการของพนักงาน

HR  UPGRADE  GROUP ใคร่ขอความกรุณาบริษัทผู้รับบริการ ได้ช่วยพิจารณาจัดสวัสดิการที่พนักงานพึงจะได้รับตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อการปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถ ดังต่อไปนี้

1. วันหยุดตามประเพณี/การปรับค่าจ้างแรงงานประจำปีตามกฎหมาย

2. สิทธิการลาป่วย ลาคลอด ลากิจ ลาหยุดพักผ่อนประจำปี ลาต่างๆสิทธิตามกฎหมาย

3. รถรับ – ส่ง พนักงาน / ชุดทำงานและอุปกรณ์ทำงาน

4. การรักษาพยาบาลในเบื้องต้น

5. สวัสดิการอื่นๆ เช่น ค่ากะ , เบี้ยขยัน , ค่าคอมมิชชั่น เงินอื่นที่เกี่ยวข้อง , โบนัส ประจำปี ตามที่เห็นสมควรว่าเหมาะสม และสวัสดิการอื่นที่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับการทำงาน และสภาพการจ้าง ตลอดจนสิทธิ์ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนดกำหนด

การพิจารณาโอนพนักงาน

เพื่อเป็นการส่งเสริมความมั่นคง และสร้างกำลังใจในการทำงานของพนักงาน และเพื่อผลิตภัณฑ์อันทรงคุณค่าของบริษัทฯ ผู้รับบริการ HR  UPGRADE  GROUP ยินดีให้ความร่วมมือกับบริษัทผู้รับบริการที่จะต้องการรับโอนย้ายพนักงานที่มีความประพฤติดี มีความสามารถ และมีประวัติการทำงานที่ดีตลอดมา เข้าเป็นพนักงานของบริษัทฯ ตามข้อตกลงที่กำหนด และปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมาย

สรุปประโยชน์ที่บริษัทฯ ผู้รับบริการจะได้จากการใช้บริการจ้างเหมาแรงงาน

1.ไม่ต้องกังวลต่อปัญหาแรงงาน และแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นโดยตรงมุ่งเน้นการมีส่วนร่วม และการเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบกิจการ  รวมทั้งความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นในการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

2.การใช้บริการจ้างเหมาแรงงานจาก HR  UPGRADE  GROUP นั้น เป็นการช่วยลดปัญหาการบริหารงานบุคคลของฝ่ายบริหารได้อย่างมาก เพราะ HR  UPGRADE  GROUP จะเป็นตัวแทนในการรับผิดชอบต่อภาระในส่วนนี้

3.บริษัทฯผู้รับบริการจะมีเวลาเพียงพอในการคัดเลือกพนักงานที่ดีที่สุดที่มีความสามารถและมีความเหมาะสม เพื่อที่จะโอนบรรจุเข้าเป็นพนักงานของท่าน ฯลฯ

4.ลดต้นทุนการบริหารด้านแรงงาน ลดภาระการบริหารงานบุคคล ในส่วนของการรับสมัครพนักงาน การปฐมนิเทศ การบริหารค่าจ้าง และประโยชน์ตอบแทน การบริหารแรงงานสัมพันธ์ และสวัสดิการ ระบบทะเบียนประวัติพนักงานฯลฯ

 

อัตราค่าบริการรับจ้างเหมาแรงงาน

ขอเสนอราคาการรับจ้างเหมาแรงงานต่อคนต่อวันดังนี้

อัตราค่าบริการตามข้อตกลงขึ้นกับอัตราค่าจ้างเงินเดือน และสวัสดิการของบริษัทผู้ว่าจ้าง

HR  UPGRADE  GROUP พร้อมออกแบบ และวางแผนจัดหาวิธีการลดค่าใช้จ่ายในการทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิผลการทำงาน ลดต้นทุนในการบริหาร โดยมุ่งเน้นการบริหารด้วยการมีส่วนร่วม เพื่อมุ่งเน้นความสำเร็จร่วมกัน โดยยึดถือประโยชน์ของลูกค้า และสังคมร่วมกัน

ระดับการศึกษา	ตำแหน่งงาน	อัตราค่าบริการ /คน / วัน(เดือน)
ประถม – มัธยมปลาย ประถม – มัธยมปลาย ประถม – มัธยมปลาย ประถม – มัธยมปลาย - สถาบันฝีมือ ปวช. ช่าง – พาณิชยกรรม ปวส. ช่าง – พาณิชยกรรม ปริญญาตรี	พนักงานทั่วไป พนักงานขับรถ พนักงานทำความสะอาด ช่างฝีมือ            เจ้าหน้าที่ฝ่ายต่างๆ (เฉพาะตำแหน่ง ) (เฉพาะตำแหน่ง)	บาท/วัน             บาท/เดือน             บาท/เดือน             บาท/เดือน             บาท/เดือน             บาท/เดือน             บาท/เดือน

หมายเหตุ  : ราคาการรับจ้างเหมาแรงงานสามารถต่อรองได้ตามข้อตกลง และจำนวนบุคลากร

 

เอกสารแนบท้ายหนังสือเสนองานการจ้างเหมาแรงงาน

HR UPGRADE  GROUP

ลำดับที่	หัวข้อ	รายละเอียด	ผู้รับผิดชอบ	หมายเหตุ
1.	อัตราค่าบริการ	พนักงานรายวันวันละ    บาท /8 ชม. พนักงานรายเดือน            บาท/เดือน เบี้ยขยัน            บาท/คน/เดือน	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”	(ตามเงื่อนไขที่ตกลงราคาขึ้นกับวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ ลักษณะงาน การจ่ายค่าคอมมิชชั่น และเงินได้พิเศษอื่น และจำนวนบุคลากร)ไม่รวมการปฏิบัติงานในโครงการพิเศษ เป็นครั้งๆ ไป ในส่วนนี้ให้ยึดถือระเบียบสวัสดิการตามบริษัทผู้ว่าจ้าง
2.	อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา	1. ค่าล่วงเวลาทำงานปกติ1.5 เท่าของฐานค่าจ้างเงินเดือน 2. ค่าล่วงเวลาวันหยุด 3 เท่า ของฐานค่าจ้างเงินเดือน	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”	คิดจากอัตราค่าบริการ บาท ต่อวัน
3.	อัตราการทำงานในวันหยุด	-ค่าทำงานในวันหยุดประเพณี = 2 เท่าของฐานค่าจ้างเงินเดือน -ค่าทำงานในวันหยุดวันวันอาทิตย์ = 2 เท่าของฐานค่าจ้างเงินเดือน	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”	คิดจากอัตราค่าบริการ บาท ต่อวัน
4.	วันหยุดประเพณีนิยม	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”เป็นผู้จ่ายตามกฎหมาย	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”	ให้ถือตามระเบียบของ “ผู้ว่าจ้าง”
5.	วันหยุดพักผ่อนประจำปี	ค่าทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปี	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”	พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีได้ 6 วัน
6.	ค่าทำงานเป็นกะ	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”เป็นผู้จ่ายตามความเป็นจริง	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”	ในกรณีที่มีการจัดให้ทำงาน
7.	การปฏิบัติงาน	วัน เวลา วินัย ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท “ผู้ว่าจ้าง”	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”
8.	รถ – รับส่งพนักงาน	ให้บริการรถ-รับส่งของบริษัท “ผู้ว่าจ้าง”	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”
9.	การปฐมพยาบาลเบื้องต้น	ขอให้บริษัท“ผู้ว่าจ้าง”เป็นผู้ดำเนินการในเบื้องต้น	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”
10.	ภาษีเงินได้ ภาษีมูลค่าเพิ่ม	1. ภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย 3% 2. ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%	บริษัท “ผู้รับจ้าง” บริษัท”ผู้ว่าจ้าง”	ตามเงื่อนไขที่บริษัทผู้ว่าจ้างกำหนด
11.	การลาป่วย	จ่ายค่าแรงให้กับพนักงานที่ลาป่วย	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”
12.	ค่ารักษาพยาบาล	ความรับผิดชอบในการจ่ายค่ารักษาพยาบาล	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”
13.	ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน	ความรับผิดชอบในการหักและนำส่งเงินสมทบเข้าสำนักงานประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน	บริษัท “ผู้รับจ้าง”	ตามพรบ.ประกัน สังคม และกองทุนเงินทดแทน
14.	ชุดฟอร์ม	ความรับผิดชอบในการจัดหาเครื่องแบบในการทำงานให้กับพนักงานตามความต้องการของ “ผู้ว่าจ้าง”	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”	ตามเงื่อนไขที่จะตกลง
15.	เจ้าหน้าที่ประสานงาน	การจัดหาเจ้าหน้าที่ประสานงานและการจ่ายค่าจ้าง	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”	พนักงานเข้าทำงาน 100 คน ขึ้นไป
16.	การปรับค่าจ้างประจำปี	การปรับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี (ตามความเหมาะสมของผลกำไร)	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”
17.	การจ่ายค่าจ้าง	บริษัท“ผู้ว่าจ้าง”จะต้องจ่ายเงินค่าบริการจ้างเหมาแรงงานให้กับบริษัท “ผู้ว่าจ้าง”ล่วงหน้าก่อนถึงวันจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างไม่น้อยกว่า 7 วันทำการ	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”
18.	การปรับอัตราการจ้าง	1.เมื่อมีการปรับอัตราการจ้างขั้นต่ำตามประกาศของกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม 2.การพิจารณาปรับอัตราค่าบริการจ้างเหมา	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง”	ทำการปรับให้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำที่ปรับขึ้นในแต่ละครั้ง ในกรณีที่ให้บริการมากกว่า 1 ปี ในกรณีมีการปรับค่าจ้างจ้างการประเมินผลงานให้ปฏิบัติตามระเบียบบริษัท “ผู้ว่าจ้าง”
19.	การโอนบรรจุพนักงาน	บริษัท“ผู้ว่าจ้าง”พิจารณาคัดเลือกพนักงานของบริษัท“ผู้รับจ้าง”บรรจุเป็นพนักงานของผู้ว่าจ้างได้ตามเงื่อนไขที่ตกลง	ตามข้อตกลงที่กำหนด และไม่ขัดต่อกฏหมายแรงงาน
20.	สวัสดิการอื่นๆ	1. ค่าอาหาร(ข้าวฟรี) และค่ารถ 2. โบนัสประจำปี 3. ชุดฟอร์มประจำปี 4. ประกันชีวิต 5.ค่าชดเชย/ค่าชดเชยพิเศษ/ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า/ค่าเสียหายจากกรณีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมฯลฯ	บริษัท “ผู้ว่าจ้าง” บริษัท “ผู้ว่าจ้าง” บริษัท “ผู้ว่าจ้าง” บริษัท “ผู้ว่าจ้าง” บริษัท”ผู้ว่าจ้าง”	ตามระเบียบ “ผู้ว่าจ้าง”

พิเศษสุดๆ

 

กรณีที่ท่านใช้บริการจ้างเหมาแรงงานกับ HR  UPGRADE  GROUP

HR  UPGRADE  GROUP เรายินดีเสนอเงื่อนไขพิเศษ ดังนี้

1.      จัดการอบรมด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล /การขาย / การตลาด /การจัดการสมัยใหม่ ฯลฯ ในสถานประกอบการของท่านในหัวข้อ  การพัฒนาหัวหน้างานเชิงกลยุทธ์, การบังคับบัญชาสมัยใหม่ , ปรับความคิด(บวก)พิชิตงาน    การโต้ตอบปัญหาข้อโต้แย้งของลูกค้า , การบริการหลังการขาย , ขายอย่างไรให้ชนะใจลูกค้า  และหลักสูตรให้เลือกมากกว่า 150 หลักสูตร ในราคาที่ท่านประหยัดได้มากกว่า 30 % ต่อหลักสูตร

2.      ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ และการดำเนินคดีแรงงานในศาลแรงงาน ราคาพิเศษ

3.      เข้ารับการอบรมสัมมนาในงานที่สถาบันการพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสังคม(HCC)เป็นผู้จัด ฟรี 1 หลักสูตรและสิทธิอื่นๆ ตามตกลง

หากท่านในฐานะผู้ประกอบการกำลังมองหาผู้ชำนาญการในการแก้ไขปัญหาในด้านการจัดการ    องค์กร การบริหารจัดการสมัยใหม่เพื่อเพิ่มยอดการขาย การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ การบริการจ้างเหมาแรงงาน และร่วมเป็นส่วนหนึ่งในความสำเร็จขององค์กรของท่าน

เรา HR  UPGRADE  GROUP พร้อมให้คำปรึกษาเพื่อเป้าหมาย

และความสำเร็จร่วมกันกับองค์กรข

[นาย ธนา นนทพุทธ]

สวัสดีครับ  เข้ามาอ่านรายละเอียดครับ  ก็น่าสนใจ  หากพบใครต้องการจะได้ช่วยแจ้งให้ทราบบ้าง