นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์
นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นแนวทางการดำเนินงานขององค์การ เพื่อให้ทรัพยากรมนุษย์สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มความสามารถตามขอบเขตหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การ หลักการกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีดังนี้
1. นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีความสอดคล้องและเป็นไปได้กับนโยบายหลักขององค์การ นโยบายหลักขององค์การจะเป็นแนวคิดพื้นฐานในการกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเหมาะสมและสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การ เช่น นโยบายการพัฒนากระบวนการผลิตด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย ทำให้เกิดนโยบายการสรรหาคัดเลือกพนักงานที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีที่จะนำมาใช้
2. นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์มักมีที่มาจากปรัชญาในการบริหารของผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารระดับสูงเป็นบุคคลที่มีอิทธิพลในการชี้นำความคิดและกำหนดแนวทางการปฏิบัติงานให้แก่องค์การอย่างยิ่ง เช่น ผู้บริหารมีปรัชญาการบริหารที่ยึดหลักระบบคุณธรรม ทำให้กระบวนการสรรหาคัดเลือกดำเนินการโดยพิจารณาความรู้ความสามารถเป็นหลัก และเปิดโอกาสให้ผู้ที่มีความสามารถทุกคนมีโอกาสได้รับการคัดเลือกอย่างทั่วถึง ซึ่งเป็นการดำเนินการตามนโยบายบนพื้นฐานปรัชญาของผู้บริหารนั่นเอง
3. นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรตระหนักถึงความต้องการของสังคม เนื่องจากองค์การทุกแห่งล้วนเป็นส่วนหนึ่งของสังคม การให้ความสำคัญกับสังคมในการกำหนดนโยบายที่สอดคล้องกับความต้องการของสังคมจึงเป็นสิ่งที่มีคุณค่าอย่างยิ่ง เช่น การที่สังคมต้องการการยอมรับความเท่าเทียมกันระหว่างเพศหญิงและเพศชาย องค์การจึงควรมีนโยบายการให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกันของบุคคลทุกเพศในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง การมอบหมายงานให้ตามความรู้ความสามารถโดยไม่เลือกเพศ
4. นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นการสร้างอัตลักษณ์ให้แก่องค์การ องค์การส่วนใหญ่ต้องการสร้างความโดดเด่นเหนือกว่าคู่แข่ง และปลูกฝังความรู้สึกเป็นหนึ่งเดียวให้แก่พนักงาน ด้วยการกำหนดนโยบายที่มีลักษณะแตกต่างจากองค์การอื่น เช่น นโยบายการสร้างพนักงานเลือดใหม่ นโยบายการพัฒนาดาวเด่นในองค์การ หรือนโยบายการสร้างภาพลักษณ์ของเครื่องแบบพนักงาน หรือนโยบายการสืบสานศิลปวัฒนธรรมไทยในเทศกาลต่างๆ
5. นโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นการนำนโยบายขององค์การที่ได้รับความนิยมหรือการยอมรับอย่างแพร่หลาย มากำหนดเป็นนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้พนักงานเกิดความรู้สึกภาคภูมิใจในองค์การของตนว่าใช้นโยบายเดียวกันกับองค์การที่มีชื่อเสียง เช่น การที่องค์การมีนโยบายให้รางวัลแก่พนักงานที่มีข้อเสนอดีๆให้แก่องค์การเหมือนกับที่บริษัทปูนซีเมนต์ใช้วิธีนี้ให้แก่พนักงานของตน
โอกาสต่อไปจะมาเล่าเรื่องการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การกันค่ะ
ขอบคุณสำหรับความรู้ที่มีให้ค่ะ
นโยบายด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบ่งออกเป็น 3 ประเภท คือ นโยบายตามแหล่งที่มา นโยบายตามลำดับขั้น นโยบายตามหน้าที่หลัก ใช่ไหมคะ ยกตัวอย่างเช่นอะไรบ้างคะ
ขอบคุณสำหรับความรู้ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นะคะ ถ้าไม่งั้นการบ้านหนูไม่เสร็จแน่ ขอบคุณค่ะ