โครงการที่นำเสนออาจารย์ เป็นโครงการที่ข้าพเจ้าได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการดำเนินงานในปีงบประมาณ 2552
ซึ่งเป็นการศึกษาดูงานการประกันคุณภาพสถานศึกษาของ กศน. อำเภอ ที่ได้รับการประเมินเรียบร้อย เพื่อนำมาพัฒนาการประกันคุณภาพของหน่วยงานตนเอง ซึ่ง สมศ. ได้เข้าประเมินในเดือนมกราคม 2553 และผ่านการประเมินไปด้วยดีในคะแนน 3.75 นับว่าเป็นผลสำเร็จของ กศน. ห้วยขวาง ซึ่งได้รับความร่วมมือจากเครือข่าย และน้อง ๆ ที่ประจำสำนักงาน บวกความสามารถของผู้บริหาร จึงทำให้นำพาความสำเร็จมาสู่หน่วยงานได้ ข้าพเจ้าอาจเป็นเศษเสี้ยวของสำเร็จ หรือถ้าคำนวณให้เต็มร้อย ก็คงเป็นเพียง เศษ 1 ส่วน 100 ของความสำเร็จ แต่ข้าพเจ้าก็ภูมิใจในสถาบันที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นที่ทำงานซึ่งอยู่มาตั้งแต่ ปี 2542 จนปี 2552 ก็คงเป็น 10 ปีแล้ว ที่แห่งนี้มีทั้งความเป็นพี่น้อง เป็นเพื่อน และที่สำคัญถึงจะเปลี่ยนผู้บริหารไปกี่คน กี่ครั้ง ที่แห่งนี้ไม่เคยขาดหายไป นั่นคือ ความมีน้ำใจ ซึ่งไม่เคยแห้งหายไปไหน น้ำใจของทุกคนยังมีให้กันเสมอ เรามาพูดถึงโครงการที่รับผิดชอบกันดีกว่า ชื่อโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย ซึ่งโครงการนี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาดูงานซึ่งยังมีโครงการต่าง ๆ เกิดขึ้นอีก ซึ่งอาจจะใช้ชื่ออื่น เพราะก่อนหน้าที่จะเกิดโครงการนี้ขึ้นมา ก็ได้ไปศึกษาดูงานเกี่ยวกับการประกันคุณภาพที่จังหวัดชลบุรีมาแล้ว 1 ครั้ง ท่านผู้บริหารได้นำคณะทำงานไปศึกษาวิธีการทำงานของ กศน. อำเภอต่าง ๆ ที่ได้รับการประเมินแล้ว แต่อาจจะมีมาตรฐานที่มากกว่า แต่สามารถนำมาปรับใช้กันได้เพราะเป็นลักษณะการทำงานเดียวกัน ข้าพเจ้าจะนำเสนอ
โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย กศน. เขตห้วยขวาง
1. โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย
2. หลักการเหตุผล
พระราชบัญญัติการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย พ.ศ. 2551 กำหนดให้สถานศึกษา
ทำหน้าที่ส่งเสริม สนับสนุนและพัฒนาบุคลากรที่ทำหน้าที่จัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยให้มีความรู้
ความสามารถในการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ กระตุ้นให้เกิดการใฝ่รู้ ให้คำปรึกษาแนะนำผู้เรียนให้รู้จักการแก้ไขปัญหาของตนเองได้ รวมทั้งส่งเสริมให้ผู้เรียน ผู้รับบริการเกิดการเรียนรู้ตลอดชีวิต ซึ่งจะก่อให้เกิดความเข้มแข็งและการพึงพาตนเองของคนในชุมชน ในการพัฒนาบุคลากรดังกล่าวสถานศึกษาจึงต้องจัดทั้งในลักษณะของการอบรมให้ความรู้ การประชุมสัมมนาและการศึกษาดูงาน เพื่อนำประสบการณ์ดังกล่าวมาปรับประยุกต์ใช้ให้เหมาะสม และตอบสนองตามนโยบายการปฏิรูปการศึกษาในทศวรรษที่สอง (พ.ศ. 2552 – 2561)
ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยเขตหนองจอก จึงได้จัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย เพื่อเป็นการพัฒนาและเพิ่มพูนความรู้และสร้างประสบการณ์ตรงจากการศึกษาดูงานจากสถานศึกษาที่ผ่านการประเมิน และแหล่งการเรียนรู้ต้นแบบ เพื่อนำความรู้ที่ได้รับมาปรับประยุกต์ใช้ในการจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย และกำหนดเป็นแนวทางการปฏิบัติงานของศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยเขตหนองจอกต่อไป
3. วัตถุประสงค์
3.1 เพื่อเพิ่มพูนความรู้ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการจัดการศึกษากับสถานศึกษาอื่น ๆ ที่ผ่านการประเมินคุณภาพภายนอกแล้ว
3.2 เพื่อนำความรู้ที่ได้รับมาพัฒนาศักยภาพในการจัดการศึกษาให้บังเกิดประสิทธิภาพสูงขึ้น
4. เป้าหมาย
6. งบประมาณ
จากเงินงบประมาณปี 2552 แผนงานงบประมาณ : ขยายโอกาสและพัฒนาการศึกษา ผู้รับบริการการศึกษานอกระบบ ผลผลิตที่ 4 (งบอุดหนุน) เป็นเงินทั้งสิ้น 53,550.- บาท
(ห้าหมื่นสามพันห้าร้อยห้าสิบบาทถ้วน) แยกจ่ายดังนี้
8. ผู้รับผิดชอบโครงการ
1. นางกัญญา โมลาศน์ กลุ่มงานอำนวยการ (งานบุคลากร)
2. นายคำรณ อุปหลา กลุ่มงานการศึกษาขั้นพื้นฐาน
9. เครือข่าย
1. ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยจังหวัด
10. โครงการที่เกี่ยวข้อง
1. โครงการจัดการศึกษาตามหลักเกณฑ์ และวิธีการจัดการศึกษานอกโรงเรียน หลักสูตรการศึกษาขั้นพื้นฐาน พุทธศักราช 2554
2. โครงการพัฒนาบุคลากรเพื่อจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย
3. โครงการพัฒนาศูนย์การเรียนชุมชนให้เป็นศูนย์กลางการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิต
11. ผลลัพธ์
บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจและมีประสบการณ์จากการศึกษาดูงานสามารถนำมาวางแผนจัดกิจกรรมการเรียนการสอนให้สอดคล้องกับเนื้อหาของหลักสูตรและตรงตามมาตรฐานการศึกษานอกโรงเรียน
12. ดัชนีชี้วัดความสำเร็จของโครงการ
12.1 ดัชนีชี้วัดผลผลิต
- บุคลากรของ กศน.เขตห้วยขวาง ได้รับการพัฒนาร้อยละ 100
12.2 ดัชนีชี้วัดผลลัพธ์
- บุคลากรของศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยเขตห้วยขวาง มีความรู้ ความเข้าใจ และประสบการณ์จากการศึกษาดูงาน และสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการจัดการศึกษานอกโรงเรียนได้
13. การติดตามประเมินผลโครงการ
1. แบบสอบถาม
2. สังเกตพฤติกรรมในการร่วมกิจกรรม
3. ผู้ศึกษาดูงาน ร่วมกันสรุปผลการศึกษาดูงาน
ศึกษาดูงานการประกันคุณภาพ ของ กศน. อำเภอแม่เมาะ ลำปาง
ศึกษาดูงานการประกันคุณภาพ ของ กศน. อำเภอแม่สะเรียง แม่ฮ่องสอน
สรุปผลการดำเนินงานโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย
ชื่อ โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย
วัตถุประสงค์
- ผู้บริหาร จำนวน 1 คน
- ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ จำนวน 3 คน
- ครูประจำศูนย์การเรียนชุมชน จำนวน 7 คน
| กิจกรรม | วัตถุประสงค์ | กลุ่มเป้าหมาย | เป้าหมาย | พื้นที่ดำเนินการ | ระยะเวลา | งบประมาณ |
| 1.ศึกษาข้อมูล 2.ขออนุมัติโครงการ 3.แต่งตั้งคณะ กรรมการดำเนินงาน 4.ประชุมชี้แจ้ง 5.ดำเนินงานตาม โครงการ 6.ติดตามผลประเมิน | 1.เพื่อเพิ่มพูนความรู้และ แลกเปลี่ยนประสบการณ ในการจัดการศึกษากับ สถานศึกษาอื่น ๆ ที่ผ่าน การประเมินคุณภาพ ภายนอก แล้ว 2.เพื่อนำความรู้ที่ได้รับมา พัฒนาศักยภาพในการ จัดการเรียนการของ กศน. เขตห้วยขวาง ให้ เกิดประสิทธิภาพสูงขึ้น | บุคลากรครู ศบข.ห้วยขวาง | 11 คน | สถานศึกษา กศน. ในเขตภาคเหนือ | ตุลาคม 2552 | 53,550.- บาท |
- ค่าเบี้ยเลี้ยง (210 x 4 x 11 คน) จำนวน 11,550.- บาท
- ค่าเช่าที่พัก (500 x 3 x 11 คน) จำนวน 22,000.- บาท
- ค่าพาหนะ (4,000 x 5) จำนวน 20,000.- บาท
| กิจกรรมหลัก | ไตรมาส 1 (ต.ค. – ธ.ค. 51) | ไตรมาส 2 (ม.ค. – มี.ค. 52) | ไตรมาส 3 (เม.ย. – มิ.ย. 52) | ไตรมาส 4 (ก.ค. – ก.ย.2) |
| โครงการพัฒนา ศักยภาพบุคลากร ทางการศึกษา | 53,550.- |
ศึกษาดูงานการประกันคุณภาพ ของ กศน. อำเภอแม่เมาะ ลำปาง
ศึกษาดูงานการประกันคุณภาพ ของ กศน. อำเภอแม่สะเรียง แม่ฮ่องสอน
สรุปผลการดำเนินงานโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย
ชื่อ โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อจัดการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย
วัตถุประสงค์
- เพื่อเพิ่มพูนความรู้ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการจัดการศึกษากับสถานศึกษา
- เพื่อนำความรู้ที่ได้รับมาพัฒนาศักยภาพในการจัดการศึกษาให้บังเกิดประสิทธิภาพสูงขึ้น
