AI

มีคนถามว่า หากเรามีความคิดดีๆ เมื่อพูด หรือพยายามริเริ่มทำให้จริงจัง ด้วยความหวังดี ต่อองค์กร หรือสังคม แต่กลับถูกเพิกเฉย  แม้กระทั่งถูกต่อต้านจากผู้มีอำนาจมากกว่า จะทำอย่างไร

 

หากคุณเจอแบบนี้ ผมขอเสนอ ให้ใช้การบริหารการเปลี่ยนแปลงด้วย  “Love” Model ถอดรหัสได้ดังนี้คือ

 

L = “Listening” คือการฟังครับ ฟังสัญญาณ ฟังคนอื่นพูด ฟังคนรอบตัวพูด ฟังอย่างตั้งใจครับ นี่หมายรวมถึงการสังเกตด้วยครับ บ่อยครั้งนักเปลี่ยนแปลงมักเป็น “ผู้ที่ไม่ฟังใคร” ครับ เอาแต่ขาย Idea อย่างเดียว เมื่อไม่ฟังเราจะไม่รู้ทิศทาง เมื่อไม่รู้ทิศทางเราจึงหลงทาง จับทางไม่ถูก การต่อต้านธรรมดา จึงอาจกลายเป็นการกีดกันในที่สุด

O = “Option” แปลว่า “มีทางออกหลายๆทาง”  ต้องหมั่นสังเกตใครเป็นใคร ไม่ใช่ทุกคนเราจะเปลี่ยนเขาได้ ที่สุดการเปลี่ยนแปลง อาจหมายถึงการไม่พยายามเปลี่ยนแปลงใครบางคนก็ได้  เพียงแค่นับถือเขาเป็นผู้ใหญ่ที่น่ารักคนหนึ่ง หาแง่มุมดีๆให้พบ แค่นี้ก็อาจพอแล้วครับ บางคนชนท่าเดียว จึงเจอชัง พลาดท่าเลยช้ำครับ ถึงกับหมดไฟไปก็มี ใจเย็นหน่อยครับ

V = “Volunteer” แปลว่า “อาสาทำงาน” ครับ หมายถึงงานเล็กงานน้อย ทำไปเถอะครับ ผมเห็นมาเยอะแล้ว บางคนจะเปลี่ยนอย่างเดียว แต่ไม่เอางานส่วนรวมเลย ถึงเวลาก็ไม่มีคนหนุน เพราะเป็นคนไม่น่ารักเสียแล้ว

E = “Expertise” แปลว่า “เป็นผู้เชี่ยวชาญ” สิ่งที่เปลี่ยนได้ทันที คือเปลี่ยนให้ตนเองเก่งขึ้น เป็นประโยชน์ขึ้นครับ ถ้าไม่มีโอกาสเปลี่ยนใครได้ตอนนี้ ให้รอครับ แต่ที่รอไม่ได้คือความเชี่ยวชาญของตนเอง เพราะหากโอกาสมาถึง เราจะพร้อมพอดีครับ  

 

ขอให้โชคดีกับการเปลี่ยนแปลงภายใต้แรงต้านครับ และขอให้ฝันคุณเป็นจริงครับ

 

ผมจะรอเรื่องเล่าดีๆจากทุกท่านครับ

 

Happy Valentine Day