มารู้จักรูปแบบการส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ(3)
โครงการสถานที่ทำงานน่าอยู่น่าทำงาน
หน่วยงานรับผิดชอบ สำนักอนามัยสิ่งแวดล้อม กรมอนามัย
โครงการสถานที่ทำงานน่าอยู่ น่าทำงาน โดยมีวัตถุประสงค์
1. เพื่อส่งเสริมให้องค์กรเห็นความสำคัญของการส่งเสริมสุขภาพคนทำงาน โดยกำหนดเป็นนโยบายขององค์กร
2. เพื่อให้เกิดการมีส่วนร่วมของคนทำงานทุกคนในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องให้สถานที่ทำงานน่าอยู่ น่าทำงาน ตามเกณฑ์ของกรมอนามัย
3. เพื่อให้ผู้ประกอบการได้เล็งเห็นความสำคัญของชุมชน โดยมีกระบวนการผลิต / กระบวนการทำงาน ที่ไม่ก่อให้เกิดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสุขภาพของคนในชุมชนโดยรอบ
กลุ่มเป้าหมาย คือ สถานประกอบกิจการ หรือสถานที่ทำงานแบ่งเป็น 2 กลุ่ม
กลุ่มที่ 1 สถานประกอบกิจการหรือสถานที่ทำงานที่มีผู้ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 10 คน
กลุ่มที่ 2 สถานประกอบกิจการหรือสถานที่ทำงานที่มีผู้ปฏิบัติงานน้อยกว่า 10 คน
แนวทางการดำเนินงาน
กรมอนามัย ได้จัดทำคู่มือและแนวทางการประเมินสถานที่ทำงานร่าอยู่ น่าทำงาน เพื่อให้สถานประกอบกิจการใช้เป็นแนวทางการพัฒนาสถานทีทำงานของตนเอง โดยสถานประกอบกิจการหรือสถานที่ทำงานที่สมัครเข้าร่วมโครงการสามารถใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงานให้สถานประกอบกิจการหรือสถานที่ทำงานของตนเป็นสถานที่ทำงานที่สะอาด ปลอดภัย สิ่งแวดล้อมดีมีชีวิตชีวา หากสถานประกอบกิจการหรือสถานที่ทำงานใดดำเนินการได้ตามเกณฑ์ที่กรมอนามัยกำหนด และผ่านการตรวจประเมินจากคณะกรรมการตรวจประเมินโครงการสถานที่ทำงานน่าอยู่ น่าทำงาน ระดับจังหวัด และจะได้รับใบรับรองจากกรมอนามัย ซึ่งมีระยะเวลาการรับรองเพียง 1 ปี เกณฑ์การประเมิน แบ่งเป็น 3 ระดับ คือ
ผ่านเกณฑ์ระดับ พื้นฐาน จะได้รับใบรับรองระดับ พื้นฐาน
ผ่านเกณฑ์ระดับ ดี จะได้รับใบรับรองระดับ ดี
ผ่านเกณฑ์ระดับ ดีมาก จะได้รับใบรับรองระดับ ดีมาก
ผ่านเกณฑ์ระดับ ดีมาติดต่อกัน 5 ปี จะได้รับใบรับรองระดับ ดีเด่น (ได้รับโล่เกียรติยศ)
โครงการส่งเสริมสุขภาพประชากรวัยทำงานในสถานประกอบการ
หน่วยงานรับผิดชอบ สำนักส่งเสริมสุขภาพ กรมอนามัย
โครงการส่งเสริมสุขภาพประชากรวัยทำงานในสถานประกอบการ ดำเนินการในปี 2551 โดยมีวัตถุประสงค์
1. เพื่อผลักดันนโยบายให้เกิดการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ
2. เพื่อสร้างและพัฒนาเครือข่ายแกนนำส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ
3. เพื่อพัฒนาศักยภาพแกนนำส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ
การดำเนินงาน ประกอบด้วยกิจกรรมหลัก 2 กิจกรรม คือ
1. การสร้างและพัฒนาเครือข่ายแกนนำส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ กลุ่มเป้าหมายเป็นแกนนำที่ดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพที่อยู่ในสถานประกอบการ โดยมีแนวทางการจัดกิจกรรม ดังนี้
ครั้งที่ 1 ประกอบด้วย กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ จัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ความสำเร็จจากการ ดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ จัดทำทำเนียบรายชื่อแกนนำที่เข้าร่วมกิจกรรม
ครั้งที่ 2 ประกอบด้วย การเรียนรู้เรื่อง การวิเคราะห์ปัญหา การจัดลำดับความสำคัญของปัญหา การกำหนดเป้าหมายและแนวทางแก้ปัญหา คัดเลือกประธาน รองประธาน เลขานุการและคณะกรรมการดำเนินงาน
หมายเหตุ กิจกรรมอาจปรับเปลี่ยนได้ตามบริบทของแต่ละพื้นที่
2. การดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพในสถานประกอบการ โดยใช้กระบวนการ empower ได้แก่ AIC, Future Search SOLVE ผลที่คาดว่าจะได้รับจากการดำเนินงานในกิจกรรมนี้ คือ สถานประกอบการที่ดำเนินงานมีนโยบายการส่งเสริมสุขภาพที่เป็นลายลักษณ์อีกษรและมีการปฏิบัติที่เป็นรูปธรรม
ความเห็น (1)
หน่วยงานหรือสถานประกอบการใดต้องการส่งเรื่องราวการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพในหน่วยงานหรือสถานประกอบการของท่าน สามารถส่งข้อมูลได้ทาง e - mail ที่ [email protected] นะคะ
