• เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ

ID Scorecard ที่รพ.ยโสธร

  จากที่ไม่คาดหวังว่าจะสำเร็จ ไม่น่าเชื่อค่ะ  

มาครั้งนี้ที่เห็นว่าผู้บริหารระดับสูง ระดับกลาง ระดับต้น เอาจริงเอาจังมากค่ะ น่าชื่นใจจริงๆ

 

เรียนวันแรกๆมึนๆ แต่วันหลังๆเกิดผลผลิต ทุกคนเลยมีความสุข ถือเป็นผลลัพธ์ขั้นแรก

 

 

 

 

นี่คือผู้อยู่เบื้องหลังความสำเร็จ                และนี่ค่ะเบื้องหน้าและเบื้องหลังทั้งหมด

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

  คำสำคัญ (keywords): hrd kpi รายบุคคล 
  หมายเลขบันทึก: 32805
  เขียน:  
  แก้ไข:  
  ความเห็น: 4
  อ่าน:
  สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (4)

ดีใจด้วยค่ะ

แอบแว๊บๆ...ไป

ไม่ได้ร่วมเลยคะ...

ดีใจและขอบพระคุณมากนะคะ...

ที่อาจารย์...ไปร่วมด้วยช่วยกัน

ไปแอบดู

ขอขอบคุณอาจารย์เก่ง อ.yelly อ.pong ที่ทำให้มีบรรยากาศวิชาการของโรงพยาบาลยโสธรเป็นแบบนี้ (ชื่นมื่น และมีความรู้สึกที่ดีมากๆ) ซึ่งเดิมทีเป็นเรื่องที่ทำให้ผู้เข้าประชุมฟังทีไร ก็พากันทยอยหายกันไปทีละคน สองคนจนไม่มีเหลือ ยกเว้นผู้จัดและผู้บริหาร(บางคน)ที่ต้องทำหน้าที่ต่อ เพื่อให้ภารกิจเสร็จสิ้น โดยก้มหน้ายอมรับความล้มเหลวอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ครั้งแล้ว ครั้งเล่าตลอดระยะเวลา 3-4 ปีมาแล้ว ขอบคุณอีกครั้งคะ

ดีใจที่ได้ยินเช่นนี้ค่ะ เดือนกค. คงมีอะไรให้ดูนะคะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวชี้วัดรายบุคคลที่สมบูรณ์ค่ะ สู้ๆค่ะ