ก่อนอื่นต้องขอบคุณที่ติดตามอ่าน และให้ข้อคิดเห็น จากคำถามที่มีเข้ามาทำให้รู้ว่าส่วนให้กังวลในการประเมินแบบใหม่ กังวลใน KPI และมาตรฐานสมรรถนะ บางท่านก็ตกใจว่าทำไมหน่วยงานเรากำหนดตัวเลขสูงจังเลย อันนี้มีคำตอบ แต่ก็ขอบอกให้สบายใจก่อนว่าไม่ต้องตกใจเพราะสมรรถนะที่ท่านเห็นอาจเป็นการจัดทำเพื่อประโยชน์การพัฒนาคน และเพื่อเตรียมคนให้ขึ้นในสายงานที่สูงขึ้น แล้วจะเขียนเล่าสู่กันฟังว่าเขาเอาสมรรถนะไปใช้ประโยชน์อย่างไรบ้าง สำหรับเกณฑ์เพื่อประเมินเงินเดือนตามกพ.กำหนดก็ลงรายละเอียดใก้แล้วลองเข้าไปติดตามอ่านดูนะ
ไม่มีความเห็น