การเงินและบัญชีพัสดุ การควบคุมภายใน และการบริหารงานบุคคล

อบรมผู้ปฏิบัติงานการเงินและพัสดุ การควบคุมภายในและการบริหารงานบุคคลภาครัฐของหน่วยงานในสังกัด สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข วันที่ 6-9 กันยายน 2552   ณ โรงแรมกรุงศรีริเวอร์ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา   ของนางสุดาวรรณ  ปัญญามัง

เนื้อหาที่อบรม มีดังต่อไปนี้

1.การดำเนินการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการกพัสดุ ปี พ.ศ. 2535 และแก้ไขเพิ่มเติม

2. ระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนตามระเบียบเงินบำรุง ฉบับใหม่ และปัญหาอุปสรรค์ที่เกิดขึ้น

3. ค่าตอบแทนเงินเพิ่มพิเศษสำหรับแพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกร ที่ปฏิบัติงานในหน่วยบริการ หรือ หน่วยงาน บริการ หรือหน่วยงานในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข โดยไม่ทำเวชปฏิบัติส่วนตัว หรือปฏิบัติงานในโรงพยา บาลเอกชน  ที่มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มพิเศษ และแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร ที่ไม่อยู่ในข่ายที่จะได้รับเงิน  มีคณะกรรมการบริหาร หน่วยงานทำหน้าที่ตรวจสอบคุณสมบัติ และประเมินความเหมาะสมของผู้ที่ขอรับเงิน

4. มีการพิจารณาทบทวนการอนุมัติผู้รับเงินอย่างน้อยทุก 1 ปี

5. หลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน ฉบับที่ 4 พ.ศ. 2551 ค่าตอบแทนเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่าย สำหรับแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร และพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชน และพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในสถานีอนามัย

6. หลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทน แนบท้ายข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 5  พ.ศ. 2552 ( OT หรือค่าปฏิบัติงานนอกเวลา)

6. หลักเกณฑ์วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทน แนบท้ายข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการ ในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข (ฉบับที่ 6) พ.ศ. 2552 เป็นการจ่ายเงินค่าตอบแทนในการสร้างแรงจูงใจให้แก่เจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนและสถานีอนามัยทุกแห่ง โดยการแบ่งตามระยะเวลาที่ปฏิบัติงานคือ กลุ่มที่ 1  ปฏิบัติงาน 1-3 ปี      กลุ่มที่ 2   ปฏิบัติงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป    และแบ่งตามวุฒิการศึกษาตามระดับตำแหน่งของสายงานที่ปฏิบัติงาน คือ กลุ่มระดับปริญญาตรี และกลุ่มระดับต่ำกว่าปริญญาตรี

7. การควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยง เกี่ยวกับ โอกาสที่เกิดความผิดพลาด ความเสียหาย แก่องค์กร และกระบวนการปฏิบัติงานที่ผู้กำกับดูแล และการดำเนินงานของหน่วยงานบรรลุวัตถุประสงค์ในการควบคุมภายใน ให้มีประสิทธิผล และประสิทธิภาพของการดำเนินการ

8. วินัยและการดำเนินการทางวินัย  การพิทักษ์ ระบบคุณธรรมตาม พ.ร.บ. ข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551  หลักการปฏิบัติราชการต้องไม่ขัดต่อกฎหมายและระเบียบราชการ และต้องมีกฎหมายหรือระเบียบราชการให้อำนาจไว้  ขอบเขตของวินัยข้าราชการ โทษทางวินัย การรักษาวินัย

9. ปัญหาเกี่ยวกับพัสดุ และการเงิน

10. การประเมินค่างาน และการจัดทำสมรรถนะ  ปัญหาเรื่องระบบจำแนกตำแหน่ง

11.หลักการของ พ.ร.บ. ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ความรู้และทักษะต่าง ๆ Competency หลัก 5 ด้าน คือ   

                             1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์

                             2. การบริการที่ดี

                              3. การสะสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ

                               4. จริยะธรรม

                                5. ความร่วมแรงร่วมใจ