ก้าวจะมั่งคง เริ่มต้นด้วยความไม่รู้

JJ
ติดตาม ผู้ติดตาม 
ติดต่อ

องค์กรเรียนรู้ ต้องเริ่มที่รู้ว่าไม่รู้อะไร

 หลายหน่วยงานเดินไปข้างหน้า

 หลายหน่วยงานเดินย่ำกับที่

 กิจกรรมที่มี บางครั้งเสมือนการพัฒนา แต่ หามีความก้าวหน้า แต่อย่างไร

จุดเปลี่ยน ของการพัฒนา คือ การเรียนรู้ ที่ตัวตนเจ้าของ

 

 องค์กรเรียนรู้ ต้องเริ่มที่ "รู้ว่า ไม่รู้อะไร"

 แล้วทำอย่างไร ละ

 การสะท้อน หรือ Reflection ตนเอง อาจจะไม่เพียงพอ

 การสะท้อนเป็นทีม ก็ยังจะไม่พอเพียง

 การสะท้อน ที่อาศัยพลัง จากผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง น่าจะทำให้เห็น "คำตอบ ของการพัฒนา ได้ กระมัง"

 ภาวะ "ผู้นำ หรือ Leader" น่าจะพอไปได้

 แต่ ยุคปัจจุบัน

 จาก Leader น่าจะพัฒนาไปสู่ Partner

 เปลี่ยนจาก ME>>>WE

 งานน่าจะไปได้ดีกว่า ผู้นำ ทำให้ดู อยู้ให้เห็น เน้นที่ให้กำลังใจ

 มาเป็น "ร่วมใจ ร่วมก้าวไกล ร่วมพัฒนา"

 หรือ พวกเราว่าอย่างไร ครับ

JJ2009ฅนธรรมดา

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน จากใจของJJ ฮาเฮ ร่วมสร้างสรรค์

คำสำคัญ (Tags)#km#leader#องค์กรเรียนรู้#lo#พัฒนา#me#jj#we#partner

หมายเลขบันทึก: 293319, เขียน: 01 Sep 2009 @ 14:12 (), แก้ไข: 06 Sep 2013 @ 21:26 (), สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน, ความเห็น: 6, อ่าน: คลิก


ความเห็น (6)

เขียนเมื่อ 

เห็นด้วยอย่างยิ่งค่ะท่าน

  • แต่ว่า เปลี่ยนอะไรก็เปลี่ยนได้ยกเว้น
  • เปลี่ยนเจ้านาย...อิอิ
เขียนเมื่อ 

เรียน ท่านชาดา เจ้านาย เปลี่ยนไปยาก คือ เปลี่ยนตามเขา ไงท่าน

เขียนเมื่อ 
  • ขอบคุณค่ะ  ทั้งคำอธิบาย  ทั้งภาพประกอบ
  • อ่านแล้วเกิดความเข้าใจ ชัดเจนค่ะ
เขียนเมื่อ 

เรียน ท่านอาจารย์ธรรมทิพย์ ขอบพระคุณครับ

เขียนเมื่อ 

คนเราส่วนมากมักจะกลัวการเปลี่ยนแปลงคะ แต่ถ้าเราได้ลองก้าวกระโดดจากจุดเดิมที่เราอยู่บ้างเล็กน้อย บางครั้งเราก็อาจจะพบสิ่งที่ดีกว่าที่รอเราอยู่ข้างหน้าก็ได้นะคะ

เขียนเมื่อ 

เรียนท่านอาจารย์โมเมย์ ชีวิต เป็นเช่นนั้นครับ การเปลี่ยนแปลง นำไปสู่ อะไรที่ใหม่ใหม่ เสมอ ครับ