องค์กรเรียนรู้ ต้องเริ่มที่รู้ว่าไม่รู้อะไร หลายหน่วยงานเดินไปข้างหน้า หลายหน่วยงานเดินย่ำกับที่ กิจกรรมที่มี บางครั้งเสมือนการพัฒนา แต่ หามีความก้าวหน้า แต่อย่างไร จุดเปลี่ยน ของการพัฒนา คือ การเรียนรู้ ที่ตัวตนเจ้าของ องค์กรเรียนรู้ ต้องเริ่มที่ "รู้ว่า ไม่รู้อะไร" แล้วทำอย่างไร ละ การสะท้อน หรือ Reflection ตนเอง อาจจะไม่เพียงพอ การสะท้อนเป็นทีม ก็ยังจะไม่พอเพียง การสะท้อน ที่อาศัยพลัง จากผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง น่าจะทำให้เห็น "คำตอบ ของการพัฒนา ได้ กระมัง" ภาวะ "ผู้นำ หรือ Leader" น่าจะพอไปได้ แต่ ยุคปัจจุบัน จาก Leader น่าจะพัฒนาไปสู่ Partner เปลี่ยนจาก ME>>>WE งานน่าจะไปได้ดีกว่า ผู้นำ ทำให้ดู อยู้ให้เห็น เน้นที่ให้กำลังใจ มาเป็น "ร่วมใจ ร่วมก้าวไกล ร่วมพัฒนา" หรือ พวกเราว่าอย่างไร ครับ JJ2009ฅนธรรมดา
เห็นด้วยอย่างยิ่งค่ะท่าน
เรียน ท่านชาดา เจ้านาย เปลี่ยนไปยาก คือ เปลี่ยนตามเขา ไงท่าน
เรียน ท่านอาจารย์ธรรมทิพย์ ขอบพระคุณครับ
คนเราส่วนมากมักจะกลัวการเปลี่ยนแปลงคะ แต่ถ้าเราได้ลองก้าวกระโดดจากจุดเดิมที่เราอยู่บ้างเล็กน้อย บางครั้งเราก็อาจจะพบสิ่งที่ดีกว่าที่รอเราอยู่ข้างหน้าก็ได้นะคะ
เรียนท่านอาจารย์โมเมย์ ชีวิต เป็นเช่นนั้นครับ การเปลี่ยนแปลง นำไปสู่ อะไรที่ใหม่ใหม่ เสมอ ครับ