วันนี้ได้มีโอกาสเข้ามาสังเกตการณ์การประชุม UKM15 ในช่วงบ่าย

อาจารย์หมอวิจารณ์ได้บรรยาย KM in HRD

ซึ่งคุณรัตติยา เขียวแป้น หรือน้าแป๊ด P http://gotoknow.org/profile/rattiya

ได้สรุปไว้ว่า

"...........สภาพที่เราอยากเห็นคือ อยากเห็นงาน hrd. เป็นเรื่องเดียวกันกับการบริหารงานโดยทั่วไป สำหรับตัวบุคคล เรื่องของการเรียนรู้การพัฒนาตัวเอง ก็เป็นเรื่องเดียวกับการทำงาน หากจะมีการเรียนรู้นอกงานบ้าง Training ก็ควรจะมีเพียง 20% ที่เหลืออีก 80% เป็นการเรียนรู้เกี่ยวกับในงาน"   ท่าน ศ.นพ.วิจารณ์  พานิช   กล่าวเริ่มในเบื้องต้น

เอา เกณฑ์ฯ กพร.มาเป็นเพียงเกณฑ์เพื่อรับใช้ตามทิศทางของมหาวิทยาลัยดังนั้น เกณฑ์ กพร.เป็นเพียงเกณฑ์กว้าง ๆ ไม่เข้ากับบริบทของการพัฒนามหาวิทยาลัย

 

เราจะต้องเจรจากับหน่วยงานที่คอยกำกับดูแลทั้งหลาย อย่าไปเถรตรง เชื่อตามเขาทั้งหมด

  

ควรมีการปรับให้เข้ากับบริบทของเรา

อ่านต่อแบบบเต็มได้ที่เวบนี้ค่ะ

 http://share.psu.ac.th/blog/padkmsharing/13356

 

(แอบมอบรางวัลให้คุณแป๊ดเป็นสุดยอดคุณลิขิตค่ะ)