ข้อความนี้ได้คัดมาจากthaikm.gotoknow.org ของอาจารย์ น.พ. วิจารณ์ พานิช ค่ะ คิดว่าคงพอจะเข้าใจkmของระบบราชการของเรามากขึ้น
วันที่ 18 พ.ค.49 คุณวิชัย จันทวาโร แห่งบริษัท Global Intercommunication มาถ่ายวิดีโอ เพื่อนำไปใช้ในงานนำเสนอการจัดการความรู้ของกระทรวงพาณิชย์ในวันที่ 22 พ.ค.49 คำถามของคุณวิชัยและข้อมูลการดำเนินการ KM ของหน่วยงานภาครัฐบางหน่วยงานทำให้ผมคิดว่าน่าจะลองเสนอความเห็นเรื่องวิธีทำ KM ในหน่วยงานภาครัฐ คงจะเป็นความเห็นของคนคนหนึ่งนะครับ ไม่รับรองความถูกต้องเหมาะสม เพราะผมหย่อนความรู้เกี่ยวกับบริบทของราชการ
ผมมองว่าในหน่วยงานภาครัฐของบ้านเราขณะนี้มีโครงการต่าง ๆ เต็มไปหมด จนข้าราชการล้าและเครียด การทำ KM ต้องอย่าให้เป็นอีกโครงการหนึ่งที่เข้าไปเพิ่มภาระ สร้างความทุกข์
ต้องทำให้ KM ช่วยลดงาน ลดภาระ เพิ่มความสุขให้ได้
วิธีการคงมีหลายวิธีและต้องทำหลาย ๆ อย่างประกอบกัน
วิธีที่ผมนำเสนออาจเรียกว่า "เวทีชื่นชมผลงาน" หรือชื่ออื่นที่ดึงดูดใจและสร้างความชื่นชมอยู่ในถ้อยคำ
เริ่มด้วยให้แกนนำ KM ไปเสาะหาคนระดับปฏิบัติการที่ทำงานแล้วเกิดผลดี ทำงานเก่ง มีวิธีสร้างความสำเร็จ (เล็ก ๆ) ในการทำงานอย่างน่าชื่นชม โดยที่ความสำเร็จเล็ก ๆ นั้นจะเป็นพลังขับดันไปสู่การบรรลุวิสัยทัศน์ของหน่วยงานหรือองค์กรเสาะหามาให้ได้สัก 10 - 20 คน แล้วเชิญมาประชุมแบบล้อมวงเล่าเรื่องว่าความสำเร็จเล็ก ๆ ที่ได้รับยกย่องนั้นเกิดขึ้นได้อย่างไร โดยมี Group Facilitator และ Note Taker ประจำกลุ่ม สำหรับนำเรื่องเล่าและเคล็ดลับในการทำงานเล็ก ๆ เหล่านี้ไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ จดหมายข่าว หรือสื่ออื่น ๆ
ถ้าแกนนำ KM ได้รับการฝึกเป็น "คุณอำนวย", "คุณลิขิต" ก็จะสามารถสร้างบรรยากาศชื่นชมยินดี เปลี่ยนความรู้สึกคน ทำให้คนที่มาร่วมเวทีตื่นตะลึง เพราะนึกไม่ถึงว่าคนระดับปฏิบัติการจะมีเคล็ดลับหรือความสามารถในการคิดวิธีทำงานดี ๆ ได้ถึงขนาดนี้
ผลคือ
(1) ผู้เข้าร่วมจะเริ่มเข้าใจคำว่า "ความรู้ในคน"
หรือความรู้ปฏิบัติที่เป็นหัวใจของ KM
และเห็นพลังของความรู้ในคน
(2) ผู้เข้าร่วมจะเห็นคุณค่าและเคารพซึ่งกันและกันมากขึ้น
มีความมั่นใจในตนเองที่จะคิดทำงานแบบสร้างสรรค์ได้มากขึ้น
(3) ผู้เข้าร่วมได้พัฒนาตนเองโดยการ "เปิดใจ" และเมื่อทำบ่อย ๆ
จะเป็นคนที่ "ใจเปิด"
ซึ่งเป็นคุณสมบัติสำคัญในการเรียนรู้
(4) ผู้เข้าร่วมได้ฝึกการฟังแบบ Deep Listening
ซึ่งเป็นทักษะสำคัญในการเป็นบุคคลเรียนรู้
วิจารณ์ พานิช
18 พ.ค.49
ดิฉันได้อ่านKmของอาจารย์น.พ. วิจารณ์ พานิช จากblog ของอาจารย์ เห็นว่าอ่านแล้วชาวบำราศน่าจะเข้าใจมากขึ้น จึงได้นำมาเป็นส่วนหนึ่งของบันทึกในวันนี้ และจากการไปเสวนาแลกเปลี่ยนความรู้ปฏิบัติ ณ ศูนย์ฝึกอบรม บ้านผู้หว่าน อาจารย์ประพนธ์ได้สรุปบทบาทคุณเอื้อซึ่งหัวหน้างานทุกท่านมีบทบาทและดิฉันก็ได้เพิ่มเติมเองเท่าที่พอสรุปได้ดังนี้
1 นำและทำ
2 ดมและชม
3 เล่นทุกบทบาท
4 ทำให้คนใฝ่รู้
5 เห็นความจริงไม่อาศัยข้อเท็จจริง
6 สร้างบรรยากาศให้คนเรียนรู้
7 สร้างวัฒนธรรมองค์กร
คงพอเป็นแนวทางในการพัฒนาต่อไปค่ะ
ไม่มีความเห็น