อาทิตย์ที่แล้ว พวกเราได้รับหนังสือ จากสำนักให้เข้าอบรมโครงการพัฒนาข้าราชการครูเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน กศน. ปีงบประมาณ 2552โดยมีวัตถุประสงค์ของโครงการ เพื่อเพิ่มประสิทธภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการครูในการเป็นที่ปรึกษา พี่เลี้ยง ติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ และครู ศรช. สำหรับจังหวัดตรังเราได้โควต้า 8 คน แต่เรามีครู 11 คน ก็เลยทำเรื่องขอเพิ่มเติมบุคลากรจากสถาบันสิรินธร อีก 2 คน รวมเป็น 11 คน เพื่อมาช่วยกันพัฒนาองค์กรโดยขอเอกสารการอบรมจาก อาจารย์นิตยา จิตภักดี กศน. ระนอง วิธีการศึกษา 1. ศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง แล้วบันทึกประสบการณ์ส่ง โดยผู้บังคับบัญชารับรอง /นำไปส่งวันลงทะเบียน /20-22 เมษายน 2552 ตามหัวข้อ -บทบาทการเป็นพี่เลี้ยง ติดตามประเมินผล - เทคนิคการสอนงาน - การจัดกิจกรรมการเรียนรู้ในงาน กศน. - การพัฒนาการจัดกิจกรรม กศน.โดยการจัดการความรู้ - แนวทางการพัฒนาวิชาการและระบบช่วยเหลือผู้เรียน - การบริหารจัดการศูนย์แนะแนวการศึกษาและแนวทางการแนะแนวการศึก ษาที่มีคุณภาพ 2.เข้าร่วมการพัฒนาโดยการสัมมนาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ 3. ฝึกปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน
คุณสมบัติผู้เข้ารับการพัฒนา 1.เป็นข้าราชการครูในสถานศึกษา/สำนักงาน กศน.จังหวัด 2.มีความรู้พื้นฐาน มีความสามารถในการจัดกระบวนการเรียนรู้ 3. มีบทบาทในการสอนงาน กำกับติดตามการจัดกิจกรรม กศน. 4. มีผลงานในการพัฒนากิจกรรมการเรียนรู้ผู้ใหญ่ 5.มีทัศนคติที่ดีต่อการพัฒนาและร่วมกิจกรรมได้ตลอด 6.สามารถถ่ายทอดองค์ความรู้ แก่พนักงานราชการและครู ศรช.ได้ ในขณะที่ทุกคนกำลังยุ่ง ๆ ก็มีการแบ่งหัวข้อไปค้นคว้า แล้วจัดวัน sharing ความรู้
ศรีตรังดอกสุดท้าย
ขอชื่นชมในความมุ่งมั่น ตั้งใจ รวมทั้งการทำงานเป็นทีมของข้าราชการครู กศน.จ.ตรัง สำหรับเอกสาร กศน.จ.ระนองยินดีมอบให้เนื่องจากมีเกินโควต้า หากมี กศน.ใดจะทำเป็นแบบอย่างคิดว่าคงไม่สงวนลิขสิทธิ์นะคะ แล้วก่อนไปอบรมจะติดต่อไปเพื่อขอแลกเปลี่ยนเรียนรู้คงไม่ว่ากระไรนะคะ
ครู กศน.ระนอง
ได้อ่านวิธีการจัดการความรุ้และแบ่งบันในกลุ่มเพื่อนร่วมงานแล้วคิดว่าเป้นวิธีการที่ดี
สำนักงาน กศน.สารคาม มีครู 7 คน ได้โค้วต้า 6 คน คนที่ไม่ได้ไปก็คงเสียใจ
ที่ไม่ได้ไปพัฒนาตัวเองร่วมกับเพื่อนๆ
อยากให้หน่วยงานอบรมเห็นความสำคัญและผ่อนปรนด้วย