พฤติกรรมการทำงานของคนสองระดับ จะต้องปรับเข้าหากัน ระดับล่างต้อง “อดทน” ระดับบนต้อง “อดกลั้น” เพื่อความสัมพันธ์ที่พอไปได้

                      ผมอ่านบทความของนักวิชาการท่านหนึ่ง เกี่ยวกับเรื่องของความอดทน และ อดกลั้น  ผมเห็นว่าน่าจะนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงานได้ดีนะครับ  ระหว่างนาย และ ลูกน้อง  ผมขอนำมาแต่แนวคิดหลักโดยไม่คัดลอก  แต่จะขอขยายความตามสไตล์ของผมเองดังนี้ครับ นั่นคือ

          ในการทำงานร่วมกันในองค์กร  ระหว่างคนที่เป็นนาย (คนระดับบน) กับคนที่เป็นลูกน้อง (คนระดับล่าง) ต่างก็ต้องมีการปรับความคิดเข้าหากันด้วยการยอมกันบ้างครับ นั่นคือ

          ระดับบน คนเป็นนาย ต้องแสดงความอดกลั้นครับ นั่นคือ ยอมอดกลั้นเพื่อให้ลูกน้องได้ปฏิบัติตามความต้องการของตน แม้ว่านายจะไม่เห็นด้วยก็ตาม  โดยจะต้องเป็นการกระทำที่ไม่ล้ำเส้น หรือ ไม่ละเมิดความคิดของนายมากเกินไป

          ระดับล่าง คนเป็นลูกน้อง ต้องแสดงความอดทนครับ  ต้องอดทนต่อคำสั่งของนาย  และ ต้องอดทนต่อการเชื่อฟังนาย

          ผมว่าคนทำงานทั้งสองระดับ   ต้องเป็นอย่างนั้นจริงๆนะครับ ที่ว่าระดับล่างต้อง “อดทน”   ระดับบนต้อง “อดกลั้น”  

 องค์กรจึงจะอยู่รอด

        ผมเอง ก็เคยเป็นทั้งนายและลูกน้องนะครับ  ปัจจุบันนี้ ก็ยังเป็นทั้งนาย และ ลูกน้อง   ผมก็ประคองตัวมาด้วยหลักดังกล่าวแหละครับ

       เพราะผมเชื่อว่า พฤติกรรมการทำงานของคนสองระดับ  จะต้องปรับเข้าหากันครับ    ระหว่าง  ระดับล่างต้อง “อดทน”   ระดับบนต้อง “อดกลั้น”   เพื่อความสัมพันธ์ที่พอไปได้

          นาย  ต้อง “อดกลั้น” เพื่อลูกน้องบ้างครับ  เพื่อประคับประคองกันไป

         ลูกน้อง   ต้อง  “อดทน” เพื่อนายบ้าง   เพื่อสร้างงานของเราเอง

 

                            ขอบคุณครับ