4 D’s
|
7 Steps
|
1. Discovery: ค้นหาแก่นของความดีงาม (the positive core) ภายในองค์กร |
1. เลือกหัวข้อที่เป็นประเด็นเชิงบวก (positive topic) เพื่อเป็นจุดเน้นในการสำรวจ |
2. สร้างคำถามเพื่อสำรวจประเด็นที่เลือกไว้ |
|
3. ใช้คำถามเข้าไปสัมภาษณ์หรือแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับประเด็นที่เลือกไว้ |
|
4. สรุปกระแสหลัก (theme) ที่ปรากฎในเรื่องราวต่างๆ |
|
2. Dream: สร้างจินตนาการว่าถ้าองค์กรอยู่ในภาวะที่ดีที่สุด อะไรจะเกิดขึ้น3. Design: สร้างข้อความกระตุ้น (provocative propositions) |
5. จากกระแสหลักเหล่านี้ สร้างภาพอนาคตร่วมกัน อาจจะใช้ข้อความกระตุ้น |
4. Destiny: พัฒนาทักษะที่จำเป็น จัดโครงสร้างองค์กร เพื่อเคลื่อนไปสู่เป้าหมาย |
6. ค้นหาวิธีการใหม่ๆ ในการสร้างอนาคตดังกล่าว |
7. ใช้ข้อความกระตุ้นและกลวิธีต่างๆ เพื่อชี้นำพฤติกรรมของบุคคล กลุ่ม และองค์กร |
ไม่มีความเห็น