น้องเลี้ยงจาก 
สำนักโรคอุบัติใหม่
2-10-51
เมื่อวานดิฉันเชิญส่วนที่เกี่ยวข้องมาสรุปผลการคัดเลือกโครงการtalent ของปี52โดยได้ข้อสรุปที่ตรงกันคือตัดโครงการดูงานหรือประชุมต่างประเทศออกทั้งหมด หาผลผลิตที่ชัดเจนของแต่ละโครงการโดยดิฉันสรุปให้หมอแก้วพิจารณาร่วมกับผู้บริหาร
คุณหมอศุภมิตรมาเข้าประชุมช้าเพราะท่านอธิบดีเรียกผู้ทรงทุกคนเข้าประชุม
คุณหมอได้นำผลสรุปของโครงการพี่เลี้ยงที่นำเสนอกรมมาให้ทราบ
ดิฉันขอนำเสนอเพื่อเป็นบทเรียนเบื้องต้นและสามารถเปรียบเทียบกับโครงการอื่นๆ
โครงการทดลอง:ระบบพี่เลี้ยง
“โตแล้วเรียนลัด ฝึกหัดพร้อมทำงาน”
กรณีศึกษา:ภาวะโลกร้อน
สำนักโรคติดต่ออุบัติใหม่
กิจกรรม:
§สนทนากลุ่มย่อย (5 ครั้ง)
§ทบทวนเอกสารศึกษาเพิ่มเติมตามผลการสนทนา
§สรุปความรู้ในรูปpowerpoint เพื่อเสวนาครั้งต่อไป
§เสวนาวิชาการภายในสำนักเพื่อแลกเปลี่ยนขยายความรู้(1 ครั้ง)
ผลผลิต
§นักวิชาการที่มีความรู้ความเข้าใจเรื่องGlobal warming และผลกระทบต่อโรคติดต่อดีขึ้นมากพร้อมเป็นผู้ประสานงานวิทยากรและศึกษาพัฒนางานที่เกี่ยวข้องต่อไป (2 +5)
§ชุดสื่อการสอนpowerpoint ชุดกลางที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในโอกาสต่างๆ(สอนประชุม)ซึ่งสามารถพัฒนาต่อไปและเผยแพร่แลกเปลี่ยนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง(กองสำนักสคร.สสจ.ฯลฯ
การพัฒนาวัคซีนไข้หวัดสำนักงานคณะกรรม
พี่เลี้ยง:
นพ.จรุง เมืองชนะ
นพ.ศุภมิตร ชุณห์สุทธิวัฒน์
น้อง’เล้นท์:
พญ.อัธยา
พญ.รัศมี ตันติฯ
กิจกรรม:
§สนทนากลุ่มย่อย (5 ครั้ง)
§ทบทวนเอกสารศึกษาเพิ่มเติมตามผลการสนทนา รวมทั้งการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญและดูงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
§เข้าร่วมประชุมประสานงานหลายโอกาส
§สรุปความรู้ในรูปppt เพื่อเสวนาครั้งต่อไป
§
ผลผลิต
§
(2 +6)
§ชุดสื่อการสอนpowerpoint และเอกสารที่สามารถใช้เป็นฐานข้อมูล และนำไปพัฒนาและประยุกต์ใช้ในโอกาสต่างๆ(สอนประชุม)รวมทั้งเผยแพร่แลกเปลี่ยนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง(กองสำนักสคร.สสจ.ฯลฯ)
นักวิชาการที่มีความรู้ความเข้าใจเรื่องระบบการพัฒนาวัคซีนและระบบงานที่เกี่ยวข้องมากขึ้นอย่างรวดเร็วสามารถทำหน้าที่ผู้ประสานงาน และวิทยากรซึ่งมีศักยภาพที่จะศึกษาพัฒนางานต่อไป
เสวนาวิชาการภายในสำนักเพื่อแลกเปลี่ยนขยายความรู้(1 ครั้ง)
บทเรียนของพี่เลี้ยง
ระบบนี้น่าจะ“เวอร์ค” และพัฒนาต่อได้
•น้อง’เล้นท์(ยัง)พอใจ และเต็มใจที่จะทำต่อ
•พี่เลี้ยงได้พัฒนาตัวเองไม่น้อยกว่าน้อง‘เล้นท์
•ไม่เป็นภาระมากนัก สำหรับทั้งพี่เลี้ยงและน้อง’เล้นท์
•สามารถสร้างบรรยากาศวิชาการภายในหน่วยงานได้อย่างมาก
•
ได้พบว่าแหล่งความรู้ที่ดี(ผู้เชี่ยวชาญภายในและภายนอก)มีอยู่หลากหลายและเต็มใจร่วมมือ
•การบริหารจัดการ อำนวยความสะดวก มีความจำเป็นมากและสำนักงานTM เริ่มได้ดี ขอขอบพระคุณ
•ข้อจำกัด/อุปสรรค
qปัญหาท้าทายอยู่แค่ปลายจมูก พี่เลี้ยงต้องจัดเวลาให้ได้ตามแผน
qยังขาดแผนที่ชัดเจนว่าจะพัฒนาน้อง’เล้นท์
•
•
พี่เลี้ยงนพ.ศุภมิตร พี่เลี้ยง นสพ. ดาริกา
พี่เลี้ยง นพ. จรุง
พี่เลี้ยง นพ.คำนวณ อึ้งชูศักดิ์ ผู้อำนวยการสำนักระบาด
มาอ่านและลงชื่อไว้ครับ
ขอบคุณที่เข้ามาทักทายค่ะ