“อุปนิสัย” เป็นผลรวมขององค์ประกอบส่วนบุคคลในด้านความรู้ ทักษะและทัศนคติ ซึ่งทำให้ท่านเกิดความเข้าใจว่าตนเองต้องทำอะไร อย่างไร และเพื่ออะไร ส่วนคำว่า “ประสิทธิภาพ” หมายถึง การสร้างผลลัพธ์ในระยะสั้นและระยะยาวอย่างสมดุล การสร้างนักบริหารที่มีประสิทธิภาพสูง เริ่มจากการปลูกฝังลักษณะนิสัยที่ดีของแต่ละบุคคล (อุปนิสัยที่ 1 -3) ไปจนกระทั่งทำให้บุคคลนั้นตระหนักถึง กฎธรรมชาติที่ว่าทุกสรรพสิ่งต่างพึ่งพาอาศัยกัน มนุษย์จึงต้องมีปฏิสัมพันธ์กันผู้อื่น (อุปนิสัยที่ 4-6) อุปนิสัยที่สำคัญ 7 ประการสำหรับยอดนักบริหารได้แก่
1. กระตือรือร้น
2. ตั้งเป้าหมายก่อนลงมือทำงานเสมอ
3. เรียงลำดับความสำคัญก่อนหลัง
4. คิดหาทางให้ทุกฝ่ายได้รับประโยชน์ร่วมกัน
5. พยายามเข้าใจเขาก่อนแล้วจึงทำให้เขาเข้าใจเรา
6. ความร่วมมือร่วมใจกัน
7. หมั่นฝึกฝนอุปนิสัยทั้ง 6 อยู่เป็นประจำ
ปฏิบัติตามอุปนิสัยที่กล่าวมาทั้ง 6 ประการ และผสมผสานอุปนิสัยเหล่านั้นให้เหมาะสมและเกิดประโยชน์สูงสุดในการสร้างภูมิคุ้มกันให้กับสุขภาพทางด้านร่างกายและจิตใจของตนเอง ตลอดจนสามารถดำรงชีวิตอยู่ในสังคมอย่างมีความสุข แต่อย่าลืมหมั่นทบทวนและนำมาปรับใช้ด้วย คิดว่าคงไม่ยากสำหรับการฝึกอุปนิสัยต่าง ๆ เหล่านี้ เพื่อการเตรียมตัวเป็นผู้บริหารระดับแนวหน้า เพราะสิ่งเหล่านี้มีความสำคัญ เป็นสิ่งที่เราควรเรียนรู้และปฏิบัติต่อเนื่องเสมอ แต่ถ้าเรียนรู้แล้วไม่นำมาใช้ปฏิบัติก็ไม่เกิดประโยชน์ ไม่นานก็ลืมค่ะ
ที่มา: www.siamhrm.com
สวัสดี สาวน้อย เอาใจช่วย นะจ๊ะ