การบรรจุพนักงานมหาวิทยาลัย 1. รับเรื่องแจ้งการบรรจุของคณะ/หน่วยงาน จากงานธุรการกอง
1.1 ตรวจสอบเอกสารประกอบการบรรจุแต่งตั้ง ดังนี้ 1.1.1 กรอบอัตรา ตำแหน่งเลขที่ ที่จะใช้บรรจุจากบันทึกคณะ/หน่วยงาน และบัญชีถือจ่ายตรงกัน 1.1.2 เรื่องเดิม (ใบสมัคร เอกสารประกอบการสมัคร คำสั่งแต่งตั้งกรรมการคัดเลือก ประกาศรับสมัคร ประกาศผลการคัดเลือก) 1.1.3 สัญญาจ้าง 2 ชุด 1.1.4 ข้อกำหนดการจ้าง 2 ชุด โดยดูรายละเอียดดังนี้ - คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งถูกต้อง - ใบรับรองคุณวุฒิที่ได้รับจบการศึกษาแล้วหรือไม่ - วันบรรจุในสัญญาจ้างและบันทึกคณะ/หน่วยงานตรงกันหรือไม่ มีการบรรจุก่อนหรือหลังจบการศึกษา - เกณฑ์การประเมิน มีการลงชื่อผู้รับงาน ผู้มอบงานเรียบร้อย
2. บันทึกการใช้อัตราบรรจุในระบบฐานข้อมูลMIS
2.1 2.2 ค้นหาตำแหน่งเลขที่ที่จะบรรจุ 2.3 คลิก แก้ไข เพื่อเปลี่ยนแปลง 2.4 รายงาน (อัตราว่าง/มีคนครอง)
2.5 วันเดือนปีที่ว่าง/มีคนครอง 2.6 ตรวจความถูกต้องของรายละเอียดทุกรายการที่ปรากฏบนหน้าจอ 2.7 หมายเหตุ ใส่ชื่อผู้ได้รับบรรจุ 2.8 คลิก บันทึก
3. ออกรหัสประจำตัว ID ในระบบฐานข้อมูลMIS
3.1 3.2 คลิก เพิ่ม แล้วใส่รายละเอียดที่ปรากฏบนหน้าจอให้ครบทุกรายการ 3.3 คลิก บันทึก
4. จัดทำคำสั่งบรรจุ 4.1 พิมพ์คำสั่งบรรจุ 4.2 พิมพ์บัญชีแนบท้าย 4.3 ตรวจทานคำสั่ง/บัญชีแนบท้าย
4.4 ติดสลิปโปรดลงนามในสัญญาจ้าง คำสั่งบรรจุ โดยแนบเอกสารประกอบตามข้อ 1 ด้วย 4.5 เสนอหนังสือถึงหัวหน้าสำนักงานอธิการบดีพิจารณาอนุมัติการบรรจุโดยเสนอผ่านหัวหน้างาน 5. รับคำสั่งบรรจุคืน/ออกเลขคำสั่ง
5.1 ตรวจสอบเอกสารทุกฉบับมีการลงนามครบถ้วนแล้วออกเลขสัญญาจ้าง 5.2 ส่งงานธุรการออกเลขคำสั่ง
5.3 ตรวจทานเลขที่ในคำสั่ง/บัญชีแนบท้ายให้ตรงกัน วันออกเลข ประทับตรายางผู้มีอำนาจบรรจุ 6. บันทึกการบรรจุในบัญชีถือจ่าย 6.1 เปิดบัญชีถือจ่ายพนักงานมหาวิทยาลัย 6.2 เลือกคณะ/หน่วยงาน กรอบอัตราที่บรรจุ 6.3 บันทึกรายการบรรจุตามบัญชีแนบท้ายคำสั่งลงในบัญชีถือจ่ายบันทึกเลขที่คำสั่ง 7. บันทึกการบรรจุในระบบฐานข้อมูลMIS
7.1 7.2 คลิก พื้นฐาน ค้นหาชื่อที่ต้องการ 7.3 คลิก เพิ่ม แล้วกรอกรายละเอียดตามที่ปรากฏบนหน้าจอให้ครบแล้วคลิก บันทึก
7.4 คลิก การศึกษา
7.5 คลิก เพิ่ม แล้วกรอกรายละเอียดตามที่ปรากฏบนหน้าจอให้ครบแล้วคลิก บันทึก
7.6 คลิก ตำแหน่ง
7.7 คลิก เพิ่ม แล้วกรอกรายละเอียดตามที่ปรากฏบนหน้าจอให้ครบแล้วคลิก บันทึก
8. แจ้งการบรรจุให้คณะ/หน่วยงาน และแจ้งกองคลังทราบ 8.1 พิมพ์บันทึกข้อความ 8.2 แนบสำเนาคำสั่งบรรจุ/บัญชีแนบท้าย ข้อกำหนดการจ้างและสัญญาจ้าง อย่างละ 1 ชุด 8.3 นำเสนอผู้อำนวยการกองผ่านหัวหน้างาน 8.4 ออกเลขที่หนังสือ จัดชุดเอกสารให้งานธุรการนำส่งคณะ/หน่วยงาน
8.5 สำเนาคำสั่ง/บัญชีแนบท้าย ส่งหน่วยเงินเดือน กองคลัง 8.6 เอกสารประกอบเรื่องเดิม ส่งเก็บเข้าแฟ้มเจ้าตัวที่งานทะเบียนประวัติ การต่อสัญญาจ้าง 1. รับเรื่องการต่อสัญญาจ้างของคณะ/หน่วยงาน จากงานธุรการกอง
1.1 ตรวจสอบเอกสารประกอบการต่อสัญญาจ้าง ดังนี้ - วันครบกำหนดสัญญาจ้าง - สัญญาจ้าง มีรายละเอียดของพนักงาน วันเริ่มจ้าง เงินเดือน และมีการลงชื่อครบทุกช่อง - ข้อกำหนดการจ้าง มีรายละเอียด ภาระงาน คุณลักษณะ มาตรฐานการปฏิบัติงาน วิธีการประเมินผลงาน เกณฑ์การประเมิน มีการลงชื่อผู้รับงาน ผู้มอบงานเรียบร้อย - แบบสรุปผลการประเมิน มีการรวมคะแนนถูกต้อง ผู้มอบงานและผู้รับมอบงานรับทราบตรงกันทั้งสองฝ่าย
2. จัดทำคำสั่งต่อสัญญาจ้าง 2.1 พิมพ์คำสั่งบรรจุและผ่านการประเมินฯ 2.2 พิมพ์บัญชีแนบท้าย 2.3 ตรวจทานคำสั่ง/บัญชีแนบท้าย 2.4 ติดสลิปโปรดลงนามในสัญญาจ้าง คำสั่งบรรจุและผ่านการประเมินฯ โดยแนบเอกสารประกอบตามข้อ 1 ด้วย 2.5 เสนอหนังสือถึงหัวหน้าสำนักงานอธิการบดีพิจารณาอนุมัติการบรรจุผ่านหัวหน้างาน 3. รับคำสั่งต่อสัญญาคืน/ออกเลขคำสั่ง
3.1 ตรวจสอบเอกสารทุกฉบับ มีการลงนามครบถ้วนแล้วออกเลขสัญญา 3.2 ส่งงานธุรการออกเลขคำสั่งบรรจุฯ
3.3 ตรวจทานเลขที่ในคำสั่ง/บัญชีแนบท้ายให้ตรงกัน วันออกเลข ประทับตรายางผู้มีอำนาจบรรจุ 4. บันทึกการต่อสัญญาในบัญชีถือจ่าย 4.1 เปิดบัญชีถือจ่ายพนักงานมหาวิทยาลัย 4.2 เลือกคณะ/หน่วยงานกรอบอัตราที่บรรจุ
4.3 บันทึกรายการบรรจุตามบัญชีแนบท้ายคำสั่งลงในบัญชีถือจ่ายบันทึกเลขที่คำสั่ง 5. บันทึกการบรรจุในระบบฐานข้อมูล MIS
5.1 5.2 คลิก ตำแหน่ง ค้นหาชื่อที่ต้องการ 5.3 คลิก เพิ่ม แล้วกรอกรายละเอียดตามที่ปรากฏบนหน้าจอให้ครบ แล้วคลิก บันทึก
5.4 คลิก ปรับปรุงแฟ้มข้อมูล
5.5 คลิก แก้ไข ปรับปรุงวันครบสัญญาจ้างให้เป็นตามคำสั่ง คลิก บันทึก
6. แจ้งการต่อสัญญาให้คณะ/หน่วยงาน และแจ้งกองคลังทราบ
6.1
พิมพ์บันทึกข้อความ
6.2
แนบสำเนาคำสั่งบรรจุ/บัญชีแนบท้าย ข้อกำหนดการจ้าง สัญญาจ้าง อย่างละ 1 ชุด
6.3
เสนอหัวหน้างานลงนาม
6.4
ออกเลขที่หนังสือ จัดชุดเอกสารให้งานธุรการนำส่งคณะ/หน่วยงาน
6.5
สำเนาคำสั่ง/บัญชีแนบท้าย ส่งหน่วยเงินเดือน กองคลัง
6.6 เอกสารประกอบเรื่องเดิม ส่งเก็บแฟ้มเจ้าตัวที่งานทะเบียนประวัติ
การลาออก 1. รับเรื่องแจ้งการลาออกของคณะ/หน่วยงานจากงานธุรการกอง
1.1 ตรวจบันทึกคณะ/หน่วยงาน ใบลาออก วันลาออก เหตุผลที่ลาออกตรงกัน 1.2 ได้ยื่นตรวจสอบหนี้สินผูกพันครบทุกรายการ 2. จัดทำคำสั่งลาออก 2.1 พิมพ์คำสั่งลาออก 2.2 พิมพ์บัญชีแนบท้าย 2.3 ตรวจทานคำสั่ง/บัญชีแนบท้าย 2.4 ติดสลิปโปรดลงนามในคำสั่งลาออก โดยแนบเอกสารประกอบตามข้อ 1 ด้วย 2.5 เสนอหนังสือถึงหัวหน้าสำนักงานอธิการบดีพิจารณาการลาออกผ่านหัวหน้างาน (กรณีมีทุนผูกพันต้องแจ้งให้ทราบ) 3. รับคำสั่งลาออกคืน/ออกเลขคำสั่ง 3.1 ตรวจสอบคำสั่งมีการลงนามแล้ว 3.2 ส่งงานธุรการออกเลข
3.3 ตรวจทานเลขที่คำสั่ง/บัญชีแนบท้ายให้ตรงกัน วันออกเลข ประทับตรายางผู้มีอำนาจบรรจุ 4. บันทึกการลาออกในบัญชีถือจ่าย 4.1 เปิดบัญชีถือจ่ายพนักงานมหาวิทยาลัย 4.2 เลือกคณะ/หน่วยงานที่ลาออก 4.3 บันทึกรายงานลาออกตามบัญชีแนบท้ายคำสั่งลงในบัญชีถือจ่าย บันทึกเลขที่คำสั่งด้วยปากกาแดง 5. บันทึกการลาออกในระบบฐานข้อมูลMIS
5.1 5.2 คลิก ตำแหน่ง ค้นหาชื่อที่ต้องการ 5.3 คลิก เพิ่ม แล้วกรอกรายละเอียดตามที่ปรากฏบนหน้าจอให้ครบ 5.4 คลิก บันทึก
5.5 คลิก ปรับปรุงแฟ้มข้อมูล
5.6 แก้ไข เปลี่ยนช่องสถานะเป็นลาออก ใส่วันพ้น/วันลาออกจากราชการ 5.7 บันทึก
5.8 เลือกเมนู อัตรา เลือก อัตราตำแหน่ง
5.9
คลิก ค้นหา ใส่เลขที่ต้องการ
5.10
คลิก แก้ไข เปลี่ยนรายงานเป็นอัตราว่าง ลงวันเดือนปีที่ว่าง
5.11
คลิก บันทึก
6.
แจ้งการลาออกให้คณะ/หน่วยงาน และแจ้งกองคลังทราบ
6.1
พิมพ์บันทึกข้อความ
6.2
แนบสำเนาคำสั่งลาออก/บัญชีแนบท้าย
6.3
นำเสนอหัวหน้างานลงนาม
6.4
ออกเลขที่หนังสือ จัดชุดเอกสารให้งานธุรการนำส่งคณะ/หน่วยงาน
6.5 สำเนาคำสั่ง/บัญชีแนบท้าย ส่งหน่วยเงินเดือน กองคลัง 6.6 เอกสารประกอบเรื่องเดิม
ส่งเก็บงานทะเบียนประวัติ
1. รับเรื่องยืมเงินจากคณะ/หน่วยงาน 1.1 ตรวจสอบเบื้องต้นกับบันทึกรายงานการบรรจุพนักงานมหาวิทยาลัยในรายละเอียดเกี่ยวกับ ชื่อ-สกุล วันบรรจุ เงินเดือน มีสัญญายืมเงินแนบมาด้วย 1.2 ตรวจสอบรายละเอียดกับบัญชีถือจ่ายในรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่ง หน่วยงานที่สังกัด เลขประจำตำแหน่ง การอนุมัติของ อ.ก.ม. 1.3 บันทึกรายละเอียดการบรรจุ นำเสนอหัวหน้างานลงนาม 2. ส่งเรื่องให้กองคลังดำเนินการ 2.1 ออกเลขที่งานธุรการ 2.2 จัดส่งบันทึกพร้อมสัญญายืมเงินผ่านงานธุรการ ส่งไปที่กองคลัง เพื่อดำเนินการเบิก-จ่ายต่อไป
การจ่ายเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานเพิ่มประจำปีสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย 2. เตรียมข้อมูลพนักงานมหาวิทยาลัย เตรียมข้อมูลพนักงานมหาวิทยาลัยทุกรายที่ปฏิบัติงานในปีงบประมาณที่แล้วมาไม่น้อยกว่า 1 ปี โดยมีข้อมูลดังนี้
3. คณะ/หน่วยงานเสนอชื่อ ตรวจสอบคุณสมบัติที่บุคคลที่คณะเสนอมีคุณสมบัติครบถูกต้องตรงตามข้อมูลที่เตรียมไว้ (ข้อ 2) หากคุณสมบัติไม่ครบต้องแจ้งให้คณะทราบ หากมีคุณสมบัติครบให้ดำเนินการบันทึกลงในข้อมูลที่เตรียมไว้
3.1 บันทึกผลการประเมินคณะ (ดีหรือดีเด่น) 3.2 ค่าคะแนนที่คณะเสนอ 3.3 ค่าตอบแทน (%) เทียบจากตารางในประกาศ อ.ก.ม. (ฉบับที่ 6/2545) แยกตามสาย
3.4 คำนวณเงินค่าตอบแทนที่จะได้รับ หากค่าตอบแทนนั้นมีเศษที่ต่ำกว่า 5 ให้ปัดเป็น 5 หากเกิน 5 ให้ปัดเป็น 0 ในกรณีที่ผลการประเมินดีเด่น ต้องมีเอกสารผลงานตามดัชนีชี้วัดในข้อกำหนดการจ้าง
4. การเสนอเรื่องเพื่อพิจารณาอนุมัติ 4.1 จัดทำบัญชีสรุปรายชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อจากคณะที่มีคุณสมบัติครบถ้วน แยกเป็นระดับดี ดีเด่น โดยมีข้อมูลอัตราเงินเดือนพื้นฐาน ผลการประเมิน ค่าตอบแทน (%) เงินค่าตอบแทนที่จะได้รับ กรณีขาดคุณสมบัติให้เพิ่มข้อมูลวันบรรจุเข้าไปด้วย 4.2 พิมพ์บันทึกขออนุมัติจ่ายค่าตอบแทน ขออนุมัติอธิการบดี 4.3 แนบบัญชีสรุปข้อมูลทั้งหมด (ข้อ 2) แนบบัญชีที่แยกระดับดี ระดับดีเด่น ขาดคุณสมบัติ แนบบันทึกที่คณะ/หน่วยงานเสนอ ติดสลิปรายคณะ 4.4 นำเสนออธิการบดี ผ่านผู้อำนวยการกอง 5. จัดทำคำสั่งจ่ายค่าตอบแทน
6. แจ้งการจ่ายโบนัส 6.1 พิมพ์หนังสือจัดส่งคำสั่งให้กองคลังดำเนินการเบิกจ่ายเป็นเอกสาร “ลับ” 6.2 ทำหนังสือแจ้งให้เจ้าตัวทราบถึงผลการประเมินและเงินที่จะได้รับ 6.3 พิมพ์หนังสือแจ้งการจ่ายโบนัสให้คณบดีแต่ละคณะทราบ 6.4 เก็บเรื่องเดิมและเอกสารที่เกี่ยวข้องเข้าแฟ้มโบนัสพนักงานมหาวิทยาลัย
การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย 1. แจ้งคณะ/หน่วยงานพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย เลื่อนปีละ 2 ครั้ง คือ 1 เมษายน และ 1 ตุลาคม มีขั้นตอนการดำเนินการ ดังนี้
1.1 พิมพ์หนังสือแจ้งคณะ/หน่วยงาน พิจารณาการเลื่อนขั้นเงินเดือน พร้อมบัญชีแนบท้าย (รอบ 1 เม.ย. แจ้งในเดือนกุมภาพันธ์ รอบ 1 ต.ค. แจ้งในเดือนกรกฎาคม) 1.2 เสนอผู้อำนวยการกองลงนาม ให้ธุรการออกเลขและนำส่งคณะ/หน่วยงาน
2. จัดเตรียมข้อมูลการเลื่อนขั้น
รอบ 1 เมษายน
รอบ 1 ตุลาคม
ข้อมูลทั้งหมดตรวจความถูกต้องกับบัญชีถือจ่าย
3. รับเรื่องจากคณะ/หน่วยงาน
3.1 ตรวจสอบคุณสมบัติบุคคลที่คณะเสนอถูกต้องตรงกับข้อมูลที่เตรียมไว้หรือไม่ หากไม่ถูกต้องให้แจ้งคณะหรือสอบถามให้ได้ข้อมูลที่ตรงกัน
3.2 พิมพ์รายชื่อที่ได้รับการเสนอ 1 ขั้น เรียงตามลำดับความสำคัญ
3.3 พิมพ์หนังสือขออนุมัตินำเสนออธิการบดีอนุมัติพร้อมแนบรายชื่อผู้ได้รับการเสนอ 1 ขั้น
4. จัดทำคำสั่ง/ประกาศเลื่อนขั้น
4.1 เมื่ออธิการบดีพิจารณาและอนุมัติการเลื่อนขั้นกรณีพิเศษแล้ว พิมพ์คำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน โดยใส่ลำดับขั้นพิเศษไว้ข้างท้าย
4.2 นำเสนออธิการบดีผ่านผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ ลงนาม
4.3 ธุรการออกเลขคำสั่ง แล้วพิมพ์หนังสือเวียนแจ้งให้คณะ/หน่วยงานทราบ (เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้อง)
4.4 ส่งคำสั่งทั้งชุดให้กองคลังเพื่อเบิกจ่ายเงินเดือน เป็นเอกสาร “ลับ”
4.5 นำเงินเดือนไปปรับปรุงตัวเลขในบัญ
ไม่มีความเห็น