การพัฒนาโดยประเมินสมรรถนะ

1.เนื้อหาที่สนใจ    พัฒนาอย่างไร  ให้ถูกคน ถูกที่   ถูกเวลา

2.  สาระสำคัญของเนื้อหาโดยสรุป

                สำนักงาน ก.พ. ได้ข้อสรุปจากการศึกษาว่า เมื่อนำโมเดลสมรรถนะ (Competency  Model)  มาใช้ในองค์กรแล้ว จะช่วยให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์  มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น  โดยได้จัดตำแหน่งต่าง ในภาคราชการเป็น 18 กลุ่มงาน  ในแต่ละกลุ่มงานได้กำหนดสมรรถนะประจำกลุ่มงาน ๆละ 3  สมรรถนะ  มีจุดประสงค์เพื่อให้ข้าราชการแสดงพฤติกรรมที่เหมาะสมกับหน้าที่และส่งเสริมให้ปฏิบัติภารกิจในหน้าที่ได้ดียิ่งขึ้น  และกำหนดให้ข้าราชการทุกคนมีสมรรถนะหลักร่วมกัน 5  สมรรถนะ  ซึ่งเป็นลักษณะร่วมกันของข้าราชการพลเรือน  มีจุดมุ่งหมายเพื่อหล่อหลอมค่านิยมและพฤติกรรมที่พึงประสงค์ร่วมกัน  และได้ให้นิยามของสมรรถนะคือ คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่เป็นผลมาจากความรู้  ทักษะ/ความสามารถ  และคุณลักษณะอื่นๆ  ที่ทำให้บุคคลสามารถสร้างผลงานได้โดดเด่นกว่าเพื่อนร่วมงาน อื่นๆในองค์กร

                กคศ.  ได้นำสมรรถนะมาใช้ในการประเมินวิทฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ทุกตำแหน่ง  ได้แก่  ครู  ศึกษานิเทศก์  ผู้บริหารสถานศึกษาและผู้บริหารการศึกษา ในทุกวิทฐานะ  ได้แก่    วิทยะฐานะชำนาญการ  ชำนาญการพิเศษ  เชี่ยวชาญและเชี่ยวชาญพิเศษ  โดยแยกเป็นสมรรถนะหลักและสมรรถนะตามสายงาน ดังนี้

                สายงาน ศึกษานิเทศก์  ผู้บริหารสถานศึกษา  ผู้บริหารการศึกษา  ได้แก่

                 1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์

2. การบริการที่ดี

3. การพัฒนาตนเอง

4. การทำงานเป็นทีม

5. การวิเคราะห์และสังเคราะห์

6. การสื่อสารและการจูงใจ

7. การพัฒนาศักยภาพบุคลากร

8. การมีวิสัยทัศน์

สายงานครู  ได้แก่

1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์

2. การบริการที่ดี

3. การพัฒนาตนเอง

4. การทำงานเป็นทีม

5. การวิเคราะห์และสังเคราะห์

6. การออกแบบการเรียนรู้

7. การพัฒนาผู้เรียน

8. การบริหารจัดการชั้นเรียน

3. แง่คิดที่ได้จากเหื้อหา

                1.  การจัดทำสมรรถนะโดยแยกตามสายงานทำให้เกิดโประยชน์ เพราะทำให้มองภาพภารกิจของงานได้ชัดเจนมากขึ้น

                2.  ในการประเมินสมรรถนะ  ถ้าประเมินอย่างเป็นระบบและผู้ประเมินเข้าใจบทบาทของการประเมิน ทั้งในส่วนการประเมินตนเองและประเมินโดยผู้อื่น จะทำให้ได้ผลการประเมินที่เป็นจริง  เที่ยงตรง  สามารถ นำผลไปวางแผนในการพัฒนาตนเอง  ( IDP ) ได้เป็นอย่างดี  ชนิดที่เรียกว่า  ถูกคน  ถูกที่  ถูกเวลา เลยทีเดียว

                3. ผมกำลังทำแผนพัฒนาตนเอง หลังจากการประเมินสมรรถนะแล้ว

                                                                               

                                                                                                ลงชื่อ        สัมพันธ์  สาลีผลิน  ผู้บันทึก