การประเมินขั้นเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ที่ถ่ายโอน

ความดีความชอบ

จากคำสั่งการให้ดำรงตำแหน้งของ ก อบต.จังหวัดลำปางให้ปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2550 ที่ผ่านมา ก็มีส่วนที่เกี่ยวกับสาธารณสุข 2 เดือน และองค์การบริหารส่วนตำบล 4 เดือน โดยปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลลำปางหลวง บอกว่าองค์การบริหารส่วนตำบลเป็นผู้พิจารณาและดำเนินการในเดือนมีนาคมนี้ ทำให้เจ้าหน้าที่สบายใจที่มีผู้รับผิดชอบประเมิน ส่วนเรื่องการได้ ขั้นครึ่งหรือ 2 ขั้น ก็คงไปตามขั้นตอนของจำนวนและระบบขององค์การบริหารส่วนตำบล แต่เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ ที่ผ่านมาให้ทางสถานีอนามัยส่งคำสั่งให้สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดตามคำสั่งการถ่ายโอนของ ก อบต. ทางจังหวัดก็ส่งคำสั่งให้กระทรวง และคงมีคำสั่งหนังสือทางการตามมาในภายภาคหน้าไม่นานเกินรอ เมื่อวานนี้ได้เข้าไปสอบถามเรื่องหนี้สินของสหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุข ได้ข้อสรุปว่ากู้ได้แค่หุ้นของตัวเอง ห้ามกู้ห้ามค้ำ ถ้ากู้หุ้นไม่พอใช้หนี้เก่าที่มีมากกว่า คงต้องก้มหน้าใช้หนี้ใครใช้ให้ไปกู้ เหตุผลคือเงินเดือนตัดไปหน่วยงานอื่นกลายเป็นสมาชิกสมทบจากหน่วยงานอื่น คงฝากให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องได้คิดและหาวิธีให้กับผู้กล้ารุ่นต่อไปที่จะต้องไม่เจอปัญหาจากระบบราชการที่ไม่เอื้อและปรับตามสถานการณ์ของระบบราชการที่มีการถ่ายโอน ส่วนทีมงานของสถานีอนามัยเห็นพ้องต้องกันว่าเราจะพิสูจน์ให้เห็นว่าการทำงานเป็นการพิสูจน์ถึงความตั้งใจของพวกเรา ถ้าหน่วยงานทั้งสาธารณสุขและไม่ใข่จะสนับสนุนการทำงานของสถานบริการ เพื่อการทำรูปแบบต้นแบบเพื่อการเรียนรู้ของรุ่นต่อไปก็ยินดีรับสนับสนุนงบประมาณ แต่ขอเรื่องมาศึกษาวิจัยถามชาวบ้าน อสม. ผู้นำชุมชน กลุ่มนี้เริ่มเบื่อตอบคำถามแล้ว เจ้าหน้าที่ก็ต้องเตรียมต้อนรับทำให้กระทบกระเทือนงานประจำส่งผลต่องานการสร้างสุขภาพของประชาชนในพื้นที่ครับขอบ่นนิดครับ