สมดุลของชีวิต ...เกิดในชีวิตเราหรือยัง..ลองถามตัวเองดู

...หลายครั้งหลายคราเราใช้ชีวิตผ่านไปโดยลืมนึกถึงครอบครัว เพื่อนร่วมงาน  เพื่อนสมัยเรียน และสิ่งใกล้ๆตัว และสิ่งที่สำคัญมากที่สุดคือนั่นก็คือ ความรู้สึก  ยิ่งในเมื่อเริ่มทำงานใหม่ๆ ทุกคนใฝ่ฝันที่จะต้องได้งานที่ดี ได้ทำงานในสิ่งแวดล้อมที่ดี ได้เพื่อนร่วมงานที่ดี ได้เจ้านายที่เข้าใจและเอาใจใส่ลูกน้อง  ได้เงินเดือนดีๆ นั่นคือภาพที่คนส่วนใหญ่ถวิลหา...

   และในปัจจุบันเราจะสังเกตว่า คนส่วนใหญ่ไม่อดทนในการทำงาน ไม่ผูกพันกับองค์กร มีความดิ้นรนมากขึ้นในการเปลี่ยนงาน จนคิดว่าจะต้องหางานที่เหมาะสมกับตัวเองให้ได้มากที่สุด ...เพื่อนคนหนึ่งเคยบอกว่า..ตัวเองมีการเปลี่ยนงานมาแล้ว 18 แห่งในระยะเวลา 5 ปี ถือว่าเป็นการเปลี่ยนงานมากที่สุดคนหนึ่งนับที่ผู้เขียนรู้จักมา...เพื่อนให้เหตุผลว่า งานไม่เหมาะกับตนหรือไม่ชอบงานลักษณะแบบนี้ สิ่งแวดล้อมไม่ดี นั่นคือสิ่งที่ชีให้เห็นว่า ในสังคมปัจจุบันการดำเนินชีวิตของคนยุคใหม่จะต้องยึดที่ตนเองมากจนเกินไปหรือไม่

   แต่ในมุมมองของผู้เขียนการเปลี่ยนงานไม่ใช่สิ่งที่ผิดแต่เป็นการปรับตัวเองไปในสิ่งที่ตนเองชอบ รักและพร้อมที่จะทำงานให้เกิดความยั่งยืนในการดำรงชีวิต บางครั้งสถานที่ทำงานที่ทุกคนใฝ่ฝันจะเข้าไปร่วมงานนั้น ก็ไม่ไช่คำตอบสุดท้าย เปรียบดั่งคำพังเพยที่ว่า "คนในอยากออก....คนนอกอยากเข้า" แต่มันอยู่ที่ว่าเราทำงานที่ไหนแล้วมีความสุขในการทำงาน นั่นคือคำตอบที่ตรงใจมากกว่า

   และสิ่งที่ควรคำนึงหรืออาจจะเรียกว่าปัจจัยที่ทำให้คนผูกพันในองค์กรหรือรักที่ทำงาน อาจจะไม่ใช้ทั้งหมดที่ผู้เขียนสัมผัสได้ แต่คือปัจจัยหลักที่เกิดขึ้นได้แก่

-ผู้บริหาร หรือเจ้านายของเรา ...เป็นคนเช่นไร? มีการเอาใจใส่ลูกน้องดีไหม? เปิดใจรับฟังความคิดเห็นของลูกน้อง?  การเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วม? มีการจัดการทั้งระบบและลูกน้องได้ดี?  ยกย่อง..ชื่นชมเมื่อลูกน้องทำงานดี?  เปิดโอกาสทางความคิดและความรู้สึก? สนับสนุนในทุกทางที่ทำได้ในเรื่องการทำงาน?

- สวัสดิการ เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้คนทำงานยึดที่จะทำงานอยู่ที่นั่น สวัสดิการดีเท่ากับว่าองค์กรนั้นให้ความสำคัญกับคนทำงาน  ร่วมทั้งกิจกรรมต่างๆ ที่องค์กรสร้างให้เกิดขึ้นจนบางแห่ง อาจนับว่าเป็นวัฒนธรรมองค์กรของตน

-สิ่งแวดล้อมของการทำงาน  นับเป็นปัจจัยที่สำคัญ มันส่งผลเอื้อต่อผลผลิตในการทำงาน ก่อให้เกิดประสิทธิภาพของการทำงาน ย่อมส่งผลใหญ่ให้กับองค์กร ยิ่งบางองค์กรสนับสนุน โดยจัดสิ่งแวดล้อมให้เหมาะสม  จนคนในที่ทำงานไม่อยากออก อยากอยู่จนเกิดเป็น generation จากรุ่นสู่รุ่น ..แทบไม่น่าเชื่อจริงๆๆ ซึ่งถือเป็นเรื่องดีที่มีการทำงานจนเกิดความผูกพัน จงรักภักดีในองค์กรนั้นๆ

- เพื่อนร่วมงานก้อเป็นส่วนหนึ่งที่เหนี่ยวรั้งให้คนทำงานอยู่ในองค์กรนั้น ถ้ามีปัญหากับคนในที่ทำงาน บางครั้งไม่อยากทำงาน และท้ายที่สุดก้อออกจากงาน...อาจเรียกได้ว่า ขาดการสื่อสารในองค์กรที่ดี

         หลายท่านอาจจะเติมได้มากกว่านี้ ก้อขอแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันะคะ แต่สิ่งหนึ่งที่ยึดเหนี่ยวให้เราทำงานและอดทนกับสิ่งที่เกิดขึ้นคือ ใจที่มุ่งมั่นจะทำงานนั้นให้สำเร็จและคิดว่าอุปสรรคคือ สิ่งที่ท้าทายความสามารถเรา   รวมทั้งระบบการจัดการตัวเองที่ต้องสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว เราต้องทำให้เกิดสมดุล (Balance).....เราอาจจะทำไม่ได้ทั้งหมดแต่ถ้าไม่เริ่มคิดและลองทำ ก้อจะไม่เกิดสมดุลซักที มัวแต่คิดว่า จะต้องทำอย่างงั้นอย่างนี้ ..แต่ไม่เคยลงมือทำเลย ก็ถือว่ายังนับศูนย์อยู่นะคะ....คุณนับศูนย์อยู่หรือไม่