อนุทินส่วนตัว ๒๑ ม.ค. ๕๑
ออกกำลัง
วิ่ง ๒๐ นาที เหมือน ๒ วันก่อน
หมั้น ตั้ม-กช
ที่โอเรียนเต็ล พิธีใหญ่โต อ. หมอประเวศ – จันทพงษ์ ทำหน้าที่ผู้ใหญ่ฝ่ายชาย และคุณวันชัย – อัญชลี จิราธิวัธน์ เป็นผู้ใหญ่ฝ่ายหญิง คนประมาณ 70 คน ประเพณีจีนผสมไทย ดูฤกษ์แบบจีน ซึ่งเราไม่ยุ่งเกี่ยว ยกขันหมากแบบไทย สถานที่สวยงามมาก และตกแต่งสวย ดนตรี ไวโอลินและเปียโนไพเราะ คุณนารีร้องเพลงเพราะมาก ฝ่ายหญิงมีขนมชำร่วยแก่แขกอย่างดี
ฝึกเจริญสติ
รายการพลังขีวิต วิทยุเอฟเอ็ม ๑๐๐.๕ อ กำพล ทองบุญนุ่ม สอนวิธีฝึกสติแนวหลวงพ่อเทียน จิตตสุโภ วิธีเคลื่อนไหว ไม่ห้ามอารมณ์ แต่ให้รู้ตัวว่ามีอารมณ์และละวาง
ภาษาไทยในกฎหมายตราสามดวง
โดย วินัย พงศ์ศรีเพียร (บรรณาธิการ) กรรณิการ์ ถนอมปัญญารักษ์ และลลิดา เกิดเรือง (ผู้ช่วยบรรณาธิการ)ISBN 978-974-09-5448-4
ผลงานของเมธีวิจัยอาวุโส สกว. เรียนรู้วิวัฒนาการของภาษา ภาษากับวัฒนธรรม ความยืดหยุ่นของภาษา แทนที่จะเป็นกฎเกณฑ์ตายตัว ถูก-ผิด อย่างที่เราได้รับสั่งสอนมา แม่ยั่วเมือง = แม่หยัวเมือง = แม่อยู่หัวเมือง
แทนกันได้
ต - จ
ก - ต กระกูล - ตระกูล
ย - ร - ล ร่างกุ้ง - ย่างกุ้ง
พ - ท แพละโลม - แทะโลม
ห - อ เหนดู - เอ็นดู
ฉ - ส ฉลาย - สลาย
ถ - ฉ เถลว - เฉลว
น - ล ทำเน - ทำเล
อาจม = อุจจาระของคน รากศัพท์สันสกฤต อาจามติ (อา - จม) แปลว่าดื่มน้ำ วักน้ำดื่ม
ภาษาไม่ควรยึดมั่นถือมั่น
มูลนิธิสยามกัมมาจล
แนวคิด จะสนับสนุนโครงการใดในพื้นที่/ชุมชน ต้องมีเงื่อนไข หรือชักชวนให้ อปท. ร่วมเป็นเจ้าของและสนับสนุนด้วยเสมอ
หัวใจคือความเป็นเจ้าของ ต้องไม่ใช่มูลนิธิฯ เป็นเจ้าของ
พันธมิตร : มูลนิธิเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน สมาคมพัฒนาประชากรและชุมชน มูลนิธิเด็ก
โรงเรียนต้นแบบ ศพพ.
- จุฬาภรณ์ราชวิทยาลัย เพชรบุรี
- โยธินบูรณะ
- มกุฏเมืองราชวิทยาลัย ระยอง
- เทศบาลจามเทวี ลำพูน
- สุรศักดิ์มนตรี
- บ้านเหล่ากกหุ่งสว่าง ขอนแก่น
- กาญจนาภิเษก เพชรบูรณ์
- ราชวินิตมัธยม
- กัลยาณวัตร ขอนแก่น
- ป่าเด็งวิทยา เพชรบุรี
- บ้านแม่ระกา พิษณุโลก
- หนองรีมงคลสุขสวัสดิ์ ชลบุรี
โครงการปี 2551 <ul style="margin-top: 0in">
</ul><p> ประชุมคณะกรรมการ SCB</p><p>โครงการปรับปรุงธนาคาร (Change Program - Being different )</p><p> Towards customer understanding / CRM </p><p> ความล้มเหลวของ CRM มักเกิดจากฝ่ายขายไม่ร่วมมือ จากลูกค้าไม่รู้สึกว่าได้ ปย. จากการเป็น loyal customers ไม่มี feedback loop กับลูกค้า ไม่ได้ focus กลุ่มลูกค้าที่ต้องการทำ CRM ไม่มี IT System ที่เหมาะสม ไปสู่ campaign management</p><p> โครงการนี้ใหม่เอี่ยมสำหรับ ปทท. และซับซ้อนมาก ยังไม่มีประเทศใดทำสำเร็จ </p><p> Man lead machine change. Machine serve man.</p><p> ต้องการการขับเคลื่อนคน</p><p> วิสัยทัศน์ของ Change Program : To be the Bank of Choice for our Customers, Shareholders, Employees and Community . </p><p> ได้เรียนรู้ความพอดีของ customers satisfaction ความพอดีของความสำเร็จ</p><p> SCB ต้องมีสติต่อความสำเร็จสูงที่มีอยู่ในปัจจุบัน </p><p>งบการเงินสิ้นงวดประจำปีก่อนตรวจสอบ</p><p> กำไรเพิ่ม 31% จาก 13.2 พันล้านในปี 2549 เป็น 17.4 พันล้านในปี 2550 (ธ. กรุงเทพ 7.6%)</p><p> มีการเปรียบเทียบกับธนาคารคู่แข่ง ในด้านnet profit, stock valuation, total assets, loans, deposits, net interest margin, yield on loan, cost of deposits </p><p>ปรับโครงสร้างองค์กร </p><p style="margin: 0in 0in 0pt; line-height: 12pt" class="MsoNormal"> *</p><p style="margin: 0in 0in 0pt; line-height: 12pt" class="MsoNormal"></p><p> ขึ้นเงินเดือนประจำปี 2551</p><p> 8% (6.5 + 1.5) </p><p>คณะกรรมการตรวจสอบ</p><p> ดูแลเรื่องรายงานการเงิน การจัดการความเสี่ยง ระบบบัญชี โดยเฉพาะคสามแตกต่างของระบบบัญชีของบริษัทลูก การพัฒนาระบบบัญชีตามมาตรฐานใหม่ และตามประกาศของ ธปท.</p><p> ชี้ให้เห็นว่า SCB ทำธุรกิจกับอุตสาหกรรมบ้านและที่ดินถึง 76% ของวงเงินทั้งหมด นี่คือมุมมองเชิง risk awareness</p><p> ERM = Enterprise - wide Risk Management</p><p> นี่คือประเด็นที่ต้องยกระดับการทำงานของ BOD ในระดับโครงสร้าง อาจต้องมี Risk-advisory Director</p><p>คณะกรรมการสรรหา ค่าตอบแทน และธรรมาภิบาล</p><p> กก. 5 คนหมดวาระ ผู้ถือหุ้นเสนอชื่อ 1 คน ประเมิน board performance </p><p>คณะกรรมการเพื่อสังคม</p><p> เข้มข้นขึ้น </p><ul style="margin-top: 0in">
</ul><p> นโยบายบัตรเครดิตปี 51 </p><p> คุณยนตร์ </p><p> * </p><p>นโยบายสินเชื่อบุคคลปี 51 (personal loan & speedy cash)</p><p> คุณยนตร์</p><p> * </p><p>ทบทวนสินเชื่อของลูกค้า (customer review) </p><p> เรื่องที่ต้องนำเสนอที่ประชุมกรรมการธนาคาร คือเรื่องของกิจการที่มีผล ปย. เกี่ยวข้องกับ SCB ตามประกาศของ BOT </p><p>สหภาพแรงงาน </p><p> การต่อรองกับสหภาพแรงงานพนักงานระดับล่าง ที่ต้องการผลประโยชน์ตอบแทนแบบได้เท่าเทียมกันทุกคน ในขณะที่ SCB ใช้หลักตอบแทนตาม performance ของพนักงานแต่ละคน มา ๕ ปีแล้ว และไม่อยากถอยหลังไปใช้ระบบเก่าอีก </p><p>การปฏิบัติตามเงื่อนไขของ ธปท. </p><p> มีการเจรจา และยืดหยุ่น SCG มีความชำนาญด้าน HRM สูงมาก </p><p>สภามหาวิทยาลัย</p><p> คุยกับ ดร. วิชิต </p><ul style="margin-top: 0in">
</ul> ดูหนัง Tai Pan ต่อ <p style="margin: 0in 0in 0pt; line-height: 12pt" class="MsoNormal"> ยังไม่จบ ได้เห็นวิถีชีวิตของคนยุโรปในมาเก๊า ฮ่องกง สมัยเกือบ ๒๐๐ ปีก่อน เห็นสัญชาตญาณดิบของมนุษย์ </p><p style="margin: 0in 0in 0pt; line-height: 12pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0in 0in 0pt; line-height: 12pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0in 0in 0pt; line-height: 12pt" class="MsoNormal">วิจารณ์ พานิช</p>๒๒ ม.ค. ๕๑
