KM เพื่อเสริมสร้างทักษะด้านการประกันคุณภาพการศึกษา
แก่บุคลากรภายในคณะสหเวชศาสตร์
วันพฤหัสบดีที่ 15 พฤศจิกายน 2550 ณ ห้องประชุม 3.
......................................................
รายชื่อสมาชิกในกลุ่มที่ 3
รองศาสตราจารย์มาลินี ธนารุณ (คุณอำนวย)
ดร.วัชนันท์ วงศ์เสนา
นางสาวโอปอร์ วีรพันธ์
นางสาววัชรา แก้วมหานิล
นายสำเริง ฟากฟื้น
นางสาวกมลพร เซี่ยงว่อง
นายอนุวัทย์ เรืองจันทร์ (คุณลิขิต)
นางนิตา วัชรพันธ์ (คุณลิขิต)
ตัวบ่งชี้ที่7.4 |
มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาและธำรงรักษาไว้ให้บุคลากรมีคุณภาพและประสิทธิภาพ |
|
เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ
- มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรม ภายใต้การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์
- มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นการส่งเสริมสมรรถนะในการปฏิบัติงาน เช่น การสรรหา การจัดวางคนลงตำแหน่ง การกำหนดเส้นทางเดินของตำแหน่ง การสนับสนุนเข้าร่วมประชุม ฝึกอบรมและหรือเสนอผลงานทางวิชาการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน มาตรการสร้างขวัญกำลังใจ มาตรการลงโทษ รวมทั้งการพัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ
- มีระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่อย่างมีความสุข
- มีระบบส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้มีโอกาสประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วตามสายงาน
- มีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรทุกระดับอย่างเป็นระบบ
- มีการนำผลการประเมินความพึงพอใจเสนอผู้บริหารระดับสูง และมีแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาเพื่อให้ดีขึ้น
|
เกณฑ์การประเมิน
คะแนน 1 |
คะแนน 2 |
คะแนน 3 |
มีการดำเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก |
มีการดำเนินการ 3-4 ข้อแรก |
มีการดำเนินการอย่างน้อย 5 ข้อแรก |
สิ่งที่ได้จากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรระยะสั้น ระยะปานกลาง และระยะยาว อาจได้จาก การไปประชุม อบรม สัมมนา การไปศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น
มาตรการการลงโทษ อาจอ้างอิงจากจรรยาบรรณของข้าราชการพลเรือนโดยอนุโลม
การเสริมสร้างสุขภาพที่ดี อ้างอิงได้จากโครงการบุคลากรสุขภาพดี ชีวีเข้มแข็ง
สิ่งที่จะไปดำเนินการต่อ
งานบุคคลจะไปทำวิจัยสถาบันเกี่ยวกับการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรทุกระดับ
บอย สหเวช
15 พ.ย. 50