KM เพื่อเสริมสร้างทักษะด้านการประกันคุณภาพการศึกษา
แก่บุคลากรภายในคณะสหเวชศาสตร์
วันพฤหัสบดีที่ 15 พฤศจิกายน 2550  ณ ห้องประชุม 3.

......................................................


      รายชื่อสมาชิกในกลุ่มที่ 3

        รองศาสตราจารย์มาลินี  ธนารุณ (คุณอำนวย)
        ดร.วัชนันท์  วงศ์เสนา
        นางสาวโอปอร์  วีรพันธ์
        นางสาววัชรา  แก้วมหานิล
        นายสำเริง  ฟากฟื้น
        นางสาวกมลพร  เซี่ยงว่อง
        นายอนุวัทย์  เรืองจันทร์ (คุณลิขิต)
        นางนิตา  วัชรพันธ์ (คุณลิขิต)

  <table border="2" align="center" style="background-color: #ffffcc; border: #ffffcc 2px solid"><tbody>

ตัวบ่งชี้ที่7.4  

มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาและธำรงรักษาไว้ให้บุคลากรมีคุณภาพและประสิทธิภาพ

   
เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ
  1. มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรม ภายใต้การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์
  2. มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นการส่งเสริมสมรรถนะในการปฏิบัติงาน เช่น การสรรหา การจัดวางคนลงตำแหน่ง การกำหนดเส้นทางเดินของตำแหน่ง การสนับสนุนเข้าร่วมประชุม ฝึกอบรมและหรือเสนอผลงานทางวิชาการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน มาตรการสร้างขวัญกำลังใจ มาตรการลงโทษ รวมทั้งการพัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ
  3. มีระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่อย่างมีความสุข
  4. มีระบบส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้มีโอกาสประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วตามสายงาน
  5. มีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรทุกระดับอย่างเป็นระบบ
  6. มีการนำผลการประเมินความพึงพอใจเสนอผู้บริหารระดับสูง และมีแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาเพื่อให้ดีขึ้น

</tbody></table><h5>
เกณฑ์การประเมิน
  <table border="0" align="center" style="border: #000000 0px solid"><tbody>

คะแนน 1 

คะแนน 2 

คะแนน 3 

มีการดำเนินการไม่ครบ 3 ข้อแรก  มีการดำเนินการ 3-4 ข้อแรก  มีการดำเนินการอย่างน้อย 5 ข้อแรก 

</tbody></table></strong> </h5><h5>

          สิ่งที่ได้จากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ </h5><ul>

  • การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรระยะสั้น ระยะปานกลาง และระยะยาว อาจได้จาก การไปประชุม อบรม สัมมนา การไปศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น
  • มาตรการการลงโทษ อาจอ้างอิงจากจรรยาบรรณของข้าราชการพลเรือนโดยอนุโลม
  • การเสริมสร้างสุขภาพที่ดี อ้างอิงได้จากโครงการบุคลากรสุขภาพดี ชีวีเข้มแข็ง


    สิ่งที่จะไปดำเนินการต่อ
  • งานบุคคลจะไปทำวิจัยสถาบันเกี่ยวกับการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรทุกระดับ



                                                                                 บอย สหเวช
                                                                                 15 พ.ย. 50 
        

    • </ul>