ครูชำนาญการพิเศษ..อีกหนึ่งคุณภาพของโรงเรียน
วันนี้เป็นวันสุดท้าย (๓๑ ตุลาคม ๒๕๕๐) ครูที่มีความประสงค์จะขอมีหรือขอเลื่อนวิทยฐานะให้สูงขึ้น ซึ่งครูทั้งหลายที่มีคุณสมบัติครบถ้วนต้องยื่น วฐ.๑ ผ่านโรงเรียนถึง สพท.จนถึงห้วงเวลาสุดท้าย ๑๖.๓๐ น. สำหรับโรงเรียนบ้านกร่างวิทยาคม มีครูที่ประสงค์ยื่น วฐ.๑ รอบนี้ รวมจำนวน ๑๒ คน แบ่งเป็นชำนาญการ ๑ คน ชำนาญการพิเศษ ๙ คน และเชี่ยวชาญ ๒ คน ตำแหน่ง ผู้อำนวยการ ๑ คน รองผู้อำนวยการ ๑ คน และครู ๑๐ คน ต้องขอขอบคุณ คุณครูทุกท่านที่มีความมุ่งมั่น ตั้งใจ การส่ง วฐ.๑ แสดงให้เห็นถึงชัยชนะที่เกิดขึ้นจากพลังใจของตนเองและคนรอบข้าง เป็นบันไดขั้นที่ ๑ ...เมื่อรอบ เมษายน ๒๕๕๐ มีครูยื่น วฐ.๑ จำนวน ๑๖ คน เข้ารับและผ่านการประเมินด้านที่ ๑ และ ๒ จำนวน ๑๑ คน ยอมถอย ๑ ก้าว เพื่อก้าวใหม่ที่มั่นใจ จำนวน ๕ คน ปัจจุบันมีครูทั้งหมด ๔๑ คน มีครูชำนาญการพิเศษ จำนวน ๖ คน ผมมีความเชื่อมั่นว่า ภายในปี ๒๕๕๒ จะมีครูชำนาญการพิเศษ เพิ่มขึ้นจากเดิมไม่น้อยกว่า ๑๐ คน จะมีปริมาณและคุณภาพเพิ่มขึ้นทุกปี...ผมภูมิใจและขอเป็น ๑ แรงใจให้ทุกท่านประสบความสำเร็จได้รับการเลื่อนวิทยฐานะที่สูงขึ้นทุกท่าน
สมัยที่ผมดำรงตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงเรียนวังน้ำคู้ศึกษา (พ.ศ.๒๕๔๕-๒๕๕๐) วาระแรกที่ผมไป มีครูจำนวน ๓๘ คน ไม่มี อาจารย์ ๓ (หรือวิทยฐานะชำนาญการพิเศษ-ในปัจจุบัน) แม้แต่คนเดียว ครูปฏิบัติงานอย่างมีความสุข อยู่กันอย่างสบายๆ สอนกันสัปดาห์ละประมาณ ไม่เกิน ๑๒ คาบ/สัปดาห์ ไม่มีใครสนใจที่ก้าวหน้ากว่าที่เป็นอยู่ ผมเสียดายเวลาที่พวกเขาต้องสูญเสียไป...ผมต้องนับ ๑ เพื่อการพัฒนาวิชาชีพครู สร้างและให้โอกาส ๑๐๐% สำหรับครูที่รักความก้าวหน้า ปี ๒๕๔๕ มี ครู ๑ คน เสนอขอกำหนดตำแหน่ง อาจารย์ ๓ ปี ๒๕๔๖-๒๕๔๘ มีครูเสนอขอ จำนวน ๘ คน มีย้ายออกระหว่างปี ๒ คน ซึ่งรวมทั้งเกณฑ์เก่าและเกณฑ์ใหม่ ผลผลิตแห่งความสำเร็จก็เริ่มจากคนที่ ๑ คุณครูเผชิญ คงพล อาจารย์ ๓ คนแรกนับตั้งแต่ตั้งโรงเรียนมากว่า ๓๐ ปี ฮือฮากันมาก คนที่ ๒ คุณครูทวีศักดิ์ ศรีกระจ่าง คนที่ ๓ คุณครูสุพล สละชีพ คนที่ ๔ คุณครูสมร เพชรรัตน์ คนที่ ๕ คุณครูนิตยา พงษ์พัฒน คนที่ ๖ คุณครูสุรเดช งามสงวน และคนที่ ๗ ล่าสุด คุณครูชัยวัฒน์ ด้วงช้าง รวม ๗ คน ใน ๔ ปี ๖ เดือนที่ผมบริหารโรงเรียนวังน้ำคู้ศึกษา ผมสนับสนุนงบประมาณ เสริมกำลังใจ ทุกรูปแบบ ครูที่ส่งได้ ๑๐๐ % สำหรับครูที่ย้ายออก ๒ คน ภายหลังได้ ๑ คน ยอมถอย ๑ ก้าว ๑ คน....ทำไมผมจึงนำมากล่าวในที่นี้ ด้วยว่าผมมีความสุข ผมทำหน้าที่ในฐานะผู้อำนวยการโรงเรียนได้อย่างสมบูรณ์ ด้านการพัฒนาและส่งเสริมความก้าวหน้าของครู ซึ่งเป็นหน้าที่หนึ่งของการบริหารโรงเรียน เป็นความทรงจำที่ดี...อย่างน้อยครูชำนาญการพิเศษ ก็ได้เลื่อนขั้นเงินเดือนที่สูงขึ้น เปลี่ยนแท่งเงินเดือนใหม่ มีเงินประจำตำแหน่ง ๕,๖๐๐ บาท/เดือน และเงินตอบแทนพิเศษ อีก ๕,๖๐๐ บาท/ เดือน ชีวิตความเป็นครูและครอบครัวดีขึ้น บางท่านพอเงินตกเบิกก็ถอยรถเก๋งป้ายแดง ทันที มีครูท่านหนึ่ง ได้อาจารย์ ๓ ปีนั้นผมให้ ๒ ขั้น ทันที ด้วยผมให้นโยบายไว้ว่าใครได้ อาจารย์ ๓ ผมจะให้ ๒ ขั้น ผมรู้หลังจากที่มีการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนแล้ว เตรียมส่งผลการพิจารณาให้ สพท. คืนนั้นพอรู้ผมก็มาเปิด Website ของ ก.ค.ศ.ดู ก็รู้ว่าจริง รุ่งเช้าก็เชิญ รองผู้อำนวยการมาพบ ขอให้เปลี่ยนลำดับผู้ที่ได้รับการพิจารณาไว้ให้เป็นครูท่านนี้..นอกจากนี้ครูท่านนี้ยังรักความก้าวหน้าขออนุญาตลาศึกษาต่อปริญญาโทภาคพิเศษ ซึ่งตรงกับแนวคิดของผมอีก ครูโรงเรียนวังน้ำคู้ศึกษาสมัยนั้น จบปริญญาโท เพียง ๑ คน ทำอย่างไรก็เชียร์ให้เรียนต่อยากมาก ด้วยเพราะวัยและภาระครอบครัว ในเวลาต่อมาหลังจากที่ผมย้าย ครูที่ส่งคำขอ ก็เลื่อนเป็นชำนาญการพิเศษ ตามลำดับ หากผมอยู่ต่อทุกคนได้ ๒ ขั้นแน่นอน ผมไม่ได้ตามต่อว่า ผู้อำนวยการท่านใหม่มีนโยบาย เหมือนที่ผมมีหรือไม่
ผมเล่ามายืดยาว นั้น ด้วยจะแสดงให้เห็นว่า บทบาทของผู้อำนวยการโรงเรียนสิ่งสำคัญคือ ความก้าวหน้าในวิชาชีพครู ครูก็จะมีความสุข จะส่งผลดีต่อการพัฒนานักเรียน ครูมีความมั่นคงในรายได้ ครอบครัวก็จะมั่นคง โรงเรียนก็จะเป็นที่ยอมรับของสังคม เพราะถือว่าเมื่อครูมีคุณภาพ นักเรียนและโรงเรียนย่อมมีคุณภาพด้วยเช่นกัน ...แต่สิ่งหนึ่งที่ครูทุกท่านต้องตระหนักในหน้าที่สำคัญ หลังจากที่ได้เลื่อนตำแหน่งหรือวิทยฐานะสูงขึ้นก็คือ รักษาตำแหน่งหรือวิทยฐานะนั้นไว้อย่างมีเกียรติศักดิ์ศรี มีภูมิรู้ ภูมิธรรม ภูมิฐาน เป็นครูผู้ให้วิชาความรู้แก่นักเรียน เป็นกัลยาณมิตรที่ดีกับทุกคน โดยเฉพาะผู้บริหารโรงเรียน และครูในโรงเรียนนั้น..หลายคนหลงตนเองเกินพอดี มองว่า อาจารย์ ๓ ระดับ ๘ หรือชำนาญการพิเศษเทียบเท่า ผู้อำนวยการชำนาญการพิเศษ หรือสูงกว่า ผู้อำนวยการชำนาญการ.. การสำคัญตนว่าเทียบเท่า หรือสูงกว่า ก็อาจมีปัญหาในการบริหารโรงเรียนของผู้อำนวยการโรงเรียนได้ ขอให้ตระหนักอยู่เสมอว่า ผู้อำนวยการโรงเรียน คือ ผู้บังคับบัญชาสูงสุดในโรงเรียน ครูคือผู้ใต้บังคับบัญชา การอยู่ร่วมกันก็จะเป็นกัลยาณมิตรอย่างยั่งยืน...สวัสดีครับ
คำสำคัญ (Tags): #การบริหารการพัฒนา#การบริหารการศึกษา
หมายเลขบันทึก: 143350เขียนเมื่อ 31 ตุลาคม 2007 20:14 น. ()ความเห็น (2)
ท่าน ผอ.ยอดเยี่ยมมาก ให้การสนับสนุนเกินร้อย ครูย่อมมีกำลังใจเต็มเปี่ยม อยากให้มี ผอ.แบบนี้มากๆ ที่แสดงบทบาทเพื่อความก้าวหน้าในวิชาชีพครู อันจะส่งผลถึงคุณภาพโรงเรียน....
สวัสดีครับ คุณแจ่มใส
ขอบคุณครับที่ร่วมแสดงความคิดเห็น และขอบคุณครับสำหรับคำชม..โดยบทบาทและหน้าที่ของผู้บริหารโรงเรียนครับ..ส่งเสริมและพัฒนาครูให้มีความก้าวหน้าในวิชาชีพ ครูเป็นกลไกที่สำคัญที่สุดของโรงเรียนครับ การขับเคลื่อนคุณภาพการศึกษาที่ดีเริ่มต้นที่ครูครับ ครูมีคุณภาพ นักเรียนก็มีคุณภาพ ส่งผลให้สังคมมีคุณภาพด้วยครับ
แวะมาเยิ่ยมกันบ่อยๆ นะครับ สวัสดีครับ.