ความเข้มแข็งที่ผ่านมา เป็นความเข้มแข็งระดับองค์กรหรือระดับผู้นำกันแน่

เสาร์ที่  ๘  กันยายน - <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal">ช่วงเช้าของวันนี้,  ผมมีภารกิจอันสำคัญคือร่วมเป็นเกียรติในพิธีเปิดการสัมมนาสรุปงานครึ่งปีขององค์การนิสิต  รวมถึงการรับหน้าที่เป็น “วิทยากร”   บรรยายในเรื่อง “การทำงานขององค์การนิสิตในมุมมองของกองกิจการนิสิต”</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal"></p>    <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal">ผมรับหน้าที่การเป็นวิทยากรอย่างเต็มใจ  เพียงแต่มุมมองที่จะนำเสนอนั้น  ไม่ใช่มุมมองของหน่วยงานหรือใครอื่น หากแต่เป็นมุมมองที่ว่าด้วยทัศนะอันเกิดจากการเฝ้าสังเกตการณ์ของผมโดยตรง</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal"></p>    <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">นี่คือบางส่วน  หรือบางประเด็นที่ผมได้สะท้อนไปสู่บรรดาคณะกรรมการบริหารองค์การนิสิตในวันนั้น</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p>    <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">จุดเด่นบางประการในด้านบุคลิกภาพขององค์กร</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p>  ๑.   มีทีมงานที่เข้มแข็ง  :   โดยเฉพาะในกลุ่ม “ผู้นำ”  ทั้งในระดับนายกองค์การนิสิตและอุปนายก  ซึ่งทั้งหมดนั้นผ่านเวทีของการเป็น “นักปฏิบัติ”  ด้านกิจกรรมมาอย่างโชกโชน  ทั้งการเป็นสมาชิกชมรม,  ประธานชมรม  หรือแม้แต่การเคยเป็นนายกสโมสรนิสิตคณะ     และการเคยดำรงตำแหน่งรักษาการนายกองค์การนิสิตมาแล้วระยะหนึ่ง   </p><p>คุณลักษณะของการเป็นนักปฏิบัติจากเวทีกิจกรรมอันหลากหลายนั้น  เป็นเสมือนการผ่านกระบวนการเพาะบ่มศักยภาพของการเป็น “ผู้นำ”  (leadership)  และ “ผู้ตาม” มาอย่างดียิ่ง  จึงย่อมมีประสบการณ์ในการทำงานอยู่ในตัว  ขึ้นอยู่กับว่าจะมากหรือน้อยเท่านั้นเอง  </p><p></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal">๒.  มีบุคลิกภาพที่หลากหลาย  :    โดยผู้นำแต่ละคนมักจะมีความสามารถที่หลากหลายอยู่ในตัวเอง  เป็นได้ทั้ง “นักรักและนักเลง”  อย่างน่าประทับใจ  ซึ่งถือว่าเป็นบุคลิกที่สำคัญของการเป็นผู้นำในยุคสมัยนี้  แตกต่างจากผมสิ้นเชิงที่  “บู๊ล้างผลาญ”  ได้สถานเดียว  จะให้ตีกลองร้องรำ  หรือแม้แต่ปรบมือก็ล้มเหลวอย่างไม่เป็นท่า   และนี่คือบุคลิกภาพของผู้นำที่ผมค่อนข้างจะชื่นชอบและให้ความสำคัญ   และพยายามค้นหา หรือแม้แต่บ่มเพาะให้เกิดขึ้นในตัวของนิสิตมาอย่างยาวนานพอสมควร</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal"></p>   <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal">๓.  มีวิถีขบถ :  องค์การนิสิตชุดนี้ต้องถือว่ามีวิถีความเป็นขบถอยู่อย่างชัดเจน  กล้าคิดและกล้าทำในวิถีใหม่ ๆ  และกล้าที่จะก้าวออกมาจากวังวนวัฒนธรรมเดิม ๆ ของการจัดกิจกรรมของนิสิตอย่างน่าชื่นชม  และความเป็นขบถนี่เองที่ช่วยให้นิสิตได้ค้นพบรสชาติใหม่ ๆ ของการจัดกิจกรรมทั้งเพื่อตนเองและสังคม  ดังจะเห็นได้จากในห้วงการบริหารของทีมชุดนี้มีกิจกรรมใหม่ ๆ เกิดขึ้นมากมายหลายโครงการ</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify" class="MsoNormal"></p><p>       </p><p></p><p>จุดเด่นบางประการในด้านการสร้างงาน</p><p></p><p>๑.  การเป็นกระบอกเสียงของนิสิต  :   องค์การนิสิตสามารถหยัดยืนปกป้องผลประโยชน์และสิทธิอันชอบธรรมของมวลนิสิตได้อย่างสง่าผ่าเผย  และได้ขับเคลื่อนกิจกรรมนี้ตามนโยบายที่ป่าวประกาศไว้ในช่วงของการเลือกตั้งอย่างน่ายกย่อง  เพราะวิถีเช่นนี้ไม่พบเลยในองค์การนิสิตในห้วง ๒ – ๓  ปีที่ผ่านมา  ดังจะเห็นได้จากกิจกรรมที่จัดขึ้น  เช่น องค์การนิสิตพบประชาคม,  การเคลื่อนไหวเรียกร้องสิทธิและเสรีภาพของนิสิตในเรื่องต่าง ๆ  ที่มีอยู่อย่างต่อเนื่อง  รวมถึงการไม่ละเลยที่จะให้ความสำคัญของสวัสดิภาพของนิสิต  ทั้งการกิน การอยู่  หรือแม้แต่การตายก็ล้วนถูกหยิบมารวมเป็นเรื่อง “สาธารณะ”  ด้วยกันทั้งหมด        </p><p></p><p>และกิจกรรมในทำนองนี้ก็ถูกปักธงรบอย่างชัดเจน -  เป็นการปักธงรบในที่แจ้งอันเป็นสนามรบ  ไม่มีการเร้นหลบอยู่ตามซอกหลืบเยี่ยงคนขลาด ….ซึ่งควรค่าต่อการยกย่องและบันทึกไว้ในหน้าประวัติศาสตร์กิจกรรม มมส  อย่างยิ่ง    </p><p> </p><p>๒. การเชิดชูวัฒนธรรม  :   กิจกรรมในด้านศิลปวัฒนธรรม  ถือเป็นกิจกรรมที่องค์การนิสิตสามารถฉายสะท้อนออกมาได้อย่างชัดเจนและเกือบทุกกิจกรรมก็ประสบความสำเร็จอย่างล้นหลาม  อันเป็นผลสืบเนื่องจากผู้นำองค์กรก็ล้วนแล้วแต่มีความรู้และการตระหนักรู้ในเรื่องเหล่านี้อย่างชัดแจ้ง  หลายกิจกรรมปักธงในรูปศิลปวัฒนธรรมอย่างอลังการ   บางกิจกรรมก็นำความเป็นศิลปวัฒนธรรมไปเป็นส่วนหนึ่งของโครงการนั้น ๆ อย่างกลมกลืน   โดยเฉพาะวัฒนธรรมอีสานในรูปลักษณ์ต่าง ๆ  นั้นถูกนำมาสะท้อนไว้อย่างมี “ตัวตน”  ในเกือบทุก ๆ กิจกรรมที่จัดขึ้น    </p><p> </p><p>๓.   การติดอาวุธทางความคิด  :  องค์การนิสิตชุดนี้พยายามอย่างเหลือเกินในการที่จะสร้างพลังทางปัญญาเพื่อการติดอาวุธทางความคิดให้กับนิสิต  ดังจะเห็นได้จากการเปิดเวทีเสวนาพูดคุยในโอกาสต่าง ๆ  อยู่บ่อยครั้ง   ประเด็นการอบรม หรือเสวนาในแต่ละครั้ง  ก็มักเกี่ยวโยงกับพันธกิจในทางสังคมอยู่เสมอ  ซึ่งอาจมีนัยสำคัญถึงการทวงคืนทางเวทีความคิดที่หล่นหายและสาบสูญไปมาชั่วระยะหนึ่งก็เป็นได้     </p><p> </p><p>๔.   การสร้างระบบบริหารกิจกรรมโดยนิสิตเพื่อนิสิต  :   ประการสำคัญที่ผมให้เครดิตองค์การนิสิตชุดนี้มากเป็นพิเศษก็คือ  การพยายามคิดและสร้างกิจกรรมด้วยตนเอง  ไม่จำนนต่อการถูกครอบงำของระบบ   อันเป็นคุณลักษณะปรัชญาของกิจกรรมตามแนวคิด “โดยนิสิต เพื่อ นิสิต”    ซึ่งบางครั้งจราจรทางความคิดขององค์การนิสิตกับ “เรา”  ก็พลุกพล่านและคับคั่งแทบจะชนกันก็มีเหมือนกัน  แต่ทุกอย่างก็ผ่านพ้นไปด้วยดี  บนความเชื่อที่ว่า   ความแตกต่างทางความคิด คือความงดงามของมนุษย์  </p><p>  </p><p></p><p>จุดเปราะบางที่ควรปรับแต่ง </p><p></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">๑.  การเรียนรู้ระบบ  :  ด้วยความที่องค์การนิสิตมีความเป็นขบถอยู่อย่างเต็มตัว  บ่อยครั้งจึงมักสร้างกระบวนการที่ฉีกและแหวกไปจากระบบระเบียบของการจัดกิจกรรม   ซึ่งผมย้ำว่าการเราต่างมีบทบาทและสถานะที่แตกต่างไปจากนิสิตทั่วไป   บทบาทและสถานะนั้นก็คือการเป็นองค์กรนิสิต  ไม่ใช่นิสิตธรรมดาที่มีหน้าที่อย่างเดียวคือ “เรียน”  ให้จบตามหลักสูตรเท่านั้น</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p>   <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">ผมวิพากษ์ในเชิงให้ข้อคิดว่า  องค์การนิสิต  จำเป็นต้องเรียนรู้ระบบการทำกิจกรรมบนกรอบนโยบายและข้อบังคับของมหาวิทยาลัยให้ชัดเจน  และความเข้าใจที่ชัดเจนนั้นจะช่วยให้เราทำงานได้อย่างราบรื่น  มีระบบและไม่ขัดต่อระเบียบ  และเมื่อเข้าใจระบบก็ง่ายต่อการจะอิงระบบเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดดังที่ใจปรารถนา</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p>และไม่มีมนุษย์ใดมีเสรีภาพเสียทั้งหมด  เพราะมนุษย์คือสัตว์สังคม  จึงย่อมมีกฎกติกาของการอยู่ร่วมกัน  ซึ่งองค์การนิสิต     ก็เป็นเช่นนั้นด้วยเหมือนกัน   จึงไม่สามารถสุดโต่งไปตามใจของตัวเองได้ทั้งหมด  </p><p>    </p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">๒.  การเคลื่อนกิจกรรมด้านบำเพ็ญประโยชน์และกีฬา  :  กิจกรรมสองด้านนี้ยังถือว่าไม่โดดเด่นเท่าที่ควร    นั่นอาจจะเป็นเพราะองค์การนิสิตโหมแรงและเวลาไปสู่กิจกรรมในทางเวทีความคิดและวัฒนธรรมเป็นสำคัญ  หรือเพราะส่วนหนึ่งยังอยู่ในห้วงเวลาที่ต้องจัดกิจกรรมในวิถีวัฒนธรรมของความเป็นองค์กรนิสิต  จึงยังไม่สามารถพาตัวเองออกมาสร้างกิจกรรมเหล่านี้ได้อย่างชัดเจนก็เป็นได้  </p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p>กระนั้น,  ผมก็อยากให้องค์การนิสิต  ได้ให้ความสำคัญต่อกิจกรรมด้านเหล่านี้  และสร้างกิจกรรมนี้ให้เป็นอีกทางเลือกของนิสิต  มิใช่เสนอทางเลือกแต่เฉพาะด้านเวทีความคิดและศิลปวัฒนธรรมเท่านั้น    </p><p></p><p>๓. การต่อยอดของสมาชิกชุดใหม่  :   บรรดาแกนนำองค์การนิสิตหลายคนกำลังจะสำเร็จการศึกษาในเร็ววันนี้  ทั้งในระดับนายกองค์การนิสิต -  อุปนายก   และนั่นหมายถึงการผลัดใบของใบไม้กลางฤดูฝนที่ผมอดตั้งคำถามไม่ได้ว่า  คนที่เหลืออยู่จะสามารถต่อยอดพันธกิจได้อย่างเข้มแข็งหรือไม่   และความเข้มแข็งที่ผ่านมา  เป็นความเข้มแข็งระดับองค์กรหรือระดับผู้นำกันแน่ -  นั่นคือ คำถามที่ผมฝากให้พวกเขาได้หาคำตอบ </p><p>     </p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">นี่เป็นเพียงข้อสังเกตบางประการที่ผมสะท้อน หรือวิพากษ์บนเวทีของการเป็นวิทยากร   หลายอย่างไม่ได้นำเสนอในบันทึกนี้  แต่ก็ดีใจที่เวทีเมื่อวานนี้  เป็นเวทีที่ผมไม่รู้สึกอึดอัดที่จะบอกว่า “ดี  และด้อย” …..</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p>   <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">ผมเชื่อเหลือเกินว่าองค์การจะรับฟัง  และรับรู้ อย่างปราศจากมายาคติใด ๆ …</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"></p>