การสอนงานลูกน้อง

  จะมีประสิทธิภาพในการทำงาน  
วิธิการสอนงาน
1 สอนโดยให้ลูกนองลงมือทำ
2 สอนงานเป็นกลุ่ม
3 สอนให้ได้เอาไปใช้ในชีวิตประจำวัน
   - สอนด้วยการพูดให้ฟังจะได้ผลแค่5%
   - สอนโดยการสาธิตให้ดูจะได้ผล 30%
   - สอนโดยการเป็นขบวนการกลุ่ม อภิปลายกลุ่มจะได้ผล50%
   - สอนโดยการให้ลงมือทำเองจะได้70%
   - สอนโดยการทำหรือในงานของเขาจะได้90%
การสอนคนต้องดูช่วงเวลา และเวลาระหว่าง20-30ปีเป็นคนที่ชอบแสวงหาประสบการชอบเรียนรู้ชอบการกระทำมักจะได้ผลดี
                    วิธีสอนคนหรือสอนลูกน้อง
            สอนให้คิด  มากกว่าจำ
            สอนให้ทำ  มากกว่าพูด

          

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน งานซูเปอร์

คำสำคัญ (Tags)#คนชัยภูมิ

หมายเลขบันทึก: 116960, เขียน: 05 Aug 2007 @ 00:13, แก้ไข, 21 Jun 2012 @ 23:12, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 2, อ่าน: คลิก
บันทึกล่าสุด


ความเห็น (2)

ศิขรินทร์
IP: xxx.121.185.169
เขียนเมื่อ 15 Mar 2010 @ 17:55

ขอบคุณสำหรับวิธีสอนงาน ผมเคยจัดอบรมหลักสูตร การสอนงานให้ได้ทั้งงานและใจ ให้หัวหน้างาน

มา 6 รุ่น ปีละ 2 รุ่นครับ 3 ปีที่ผ่านมา อบรมเสร็จก็เสร็จคือ หัวหน้างานก็สอนงานไม่ได้ผลเหมือนเดิม

ปีนี้เป็นรุ่นที่ 7 ได้วิทยากรมือดีซึ่งมีประสบการณ์ตรงในการสอนงาน และคลุกคลีกับหัวหน้างานมาเยอะ

จึงรู้ปัญหาของหัวหน้างาน อาจารย์สอนให้ลูกน้องลงมือทำเหมือนทีีคุณวิชิตบอก แต่เริ่มจากหัวหน้า

ต้องมั่นใจก่อนว่า ตัวเองรู้จริง ทำได้เก่งจริงในงานที่สอนหรือเปล่า และมีใจที่จะสอนจริงหรือไม่

การสอนครั้งนี้ได้ผลมาก หัวหน้างานรู้ตัวตนของตนเอง และพัฒนาตนเองก่อน ที่สำคัญต้องสร้้าง

ให้ลูกน้องศรัทธา ตอนนี้ผมสบายใจแล้ว หัวหน้างานสอนงานกันได้ดีแล้ว ลูกน้องก็เริ่มมีผลงาน

ที่ดีขึ้นแล้ว เฮ้อ !! กว่าจะพบวิืทยากรที่โดนก็เสียเวลาไป 3 ปี ดังนั้น ผมว่า การสรรหาวิทยากร

มาสอนหัวหน้างานสำคัญมาก ๆ ครับ วิทยากรท่านนี้ เพื่อน ๆ ที่เคยเชืญไปบรรยายต่างยกนิ้วให้

และแนะนำต่อ ๆ กันมา อ.อุไรวรรณ อยู่่ชา่ วิทยากรและที่ปรึกษาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ซึ่งเป็น ผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาุบุคลากร Thaiskillplus ครับ

*** ขอบคุณบันทึกดีมีประโยชน์

*** ขอนำไปใช้ต่อนะคะ