ขั้นตอน KM

1. สำรวจความรู้ภายในองค์กร
2. วางแผนความรู้เพื่อการรวบรวมและจัดเก็บ
3. พัฒนาความรู้
4. การถ่ายทอดความรู้ (Knowledge Transfer)
    หรือการแบ่งปันความรู้ (Knowledge Sharing)

[MR.BHUDIT EKATHAT]

สวัสดีครับ

 เป็นความรู้ดีครับ  สั้น ๆ ได้ใจความ

เพียงแค่นี้เพียงพอกับการบริหารจัดการความรู้ครับ

1. สำรวจความรู้ภายในองค์การ : รู้ว่าใครมีความรู้อะไร มีศักยภาพอะไร ขึ้นอยู่กับว่า เราต้องการรู้อะไร เพื่ออะไร

2. วางแผนความรู้เพื่อจัดระบบ และ เตรียมสำหรับการนำไปใช้งาน  ไม่ใช่ระบบการสร้างห้องสมุดในองค์การเพียงอย่างเดียว

3. พัฒนาความรู้ หมายถึง เราจะออกแบบระบบเพื่อให้เกิดการใช้ประโยชน์ให้คุ้มค่าที่สุด อย่างไร เช่น ทำให้เกิดความรู้ใหม่

4. ใครมีความถนัดด้านไหน ให้เป็นผู้นำทางด้านที่ถนัด

 

ผมมีเครื่องมือที่สามารถทำให้องค์การสามารถพัฒนาได้ตามกรอบ KM ดังกล่าว ด้วยวิธีการที่ประหยัดที่สุด  เหมาะสมที่สุด  และสามารถใช้งานได้จริง เช่น

ท่านสามารถสร้าง แบบหรือ check list เพื่อทำการสอบถาม บุคลากรในองค์การทั้งหมด และสำรวจความเห็น ภายในองค์การภายในระยะเวลาที่รวดเร็ว หรือแม้นแต่ หลาย ๆ องค์การ ในเวลาอันรวดเร็ว  งานสำรวจไม่ใช้เป็นงานที่น่าเบื่ออีกแล้ว ..... มีอะไรที่น่าใช้  น่าลอง   http://gotoknow.org/blog/expert

ขอบคุณมากครับ