อนุทิน #127599

การทำงานร่วมกันกับคนหมู่มาก มากคน มากเรื่อง มากความคิด เกิดการคิดต่าง ทำอย่างไรจะจูนให้เข้าหากันได้ หัวหน้างานแบบฉัน "เหนื่อย" ๆ ก็ต้องทน สอน + บอก + แนะนำ หาเรื่องราวต่าง ๆ สารพัดเพื่อให้เรื่องยุติ ทั้งหมดทั้งปวง "แก้ไขที่ต้นเหตุ" เท่านั้นก็จบ ไม่จบก็ต้องจอดทั้งสองฝ่าย...การทำงานจะให้ได้ดั่งใจเรานั้นคงไม่ใช่เพราะเราไม่เหมือนเขา เขาไม่เหมือนเรา...ไม่พูดกันแล้วมันจะรู้เรื่องกันได้อย่างไร? พูดกันซะ มันจะได้จบ ๆ ที่ที่ทำงาน ไม่ใช่นำไปสานต่อให้เป็นเรื่องเป็นราวใหญ่โต...ทำเป็นหรือไม่ แบบที่เขาว่า "ทำงานแบบที่ผู้ใหญ่เขาทำกัน"...หมายถึงว่า...คุยกันในที่ทำงานและก็จบกันในที่ทำงาน...ไม่คุย ไม่กล้า ก็เป็นเรื่องที่อีกฝ่ายจะไม่รู้จุดอ่อนของตัวเอง เขาก็ทำแล้ว ทำเล่า (เขาอาจรู้และอาจไม่รู้ตัว) บอกไปเลยให้เขาได้รู้ เพราะเราไม่ได้มีอคติ (ข้อย้ำว่า...เราต้องไม่มีอคติต่อเขา)...มันจะได้จบเรื่อง...


เขียน:
แก้ไข:

ความเห็น (2)