อนุทิน 119563
Tawandin
เขียนเมื่อวัฒนธรรมใหม่ขององค์กร
• แจ้งที่ทำงาน ขอลางานดูแลแม่ต่อแบบ ปีต่อปี
• เมื่อต้องอยู่ยาว คณะกรรมการปรึกษาหารือกันถึงสวัสดิการ
• มีการอนุมัติส่งเงินเดือนให้ทุกเดือน ตลอดช่วงที่อยู่ดูแลแม่!
• พร้อมสวัสดิการดูแลสุขภาพตนเองและแม่ เช่นเดียวกับทำงานอยู่ในพื้นที่
• บริษัทตั้งมายี่สิบกว่าปี เป็นพนักงานรายแรก ที่รับสวัสดิการเช่นนี้!
• หนาว...เล็กน้อยถึงปานกลาง :)) ...เพราะเริ่มติดสบาย
• ขวนขวายเรียนรู้เพิ่มสามารถ สมรรถนะ ยังไม่เต็มที่
• ซีดี-รอม เรียมคอมพ์ฯ ด้วยตนเองและพิมพ์ดีด ยังไม่ขยับแต่อย่างใด
• วันนี้... นับหนึ่งเถอะ...เธอ
ความเห็น (6)
เป็นกำลังใจค่ะ
การดูแลแม่ เป็นภาระหน้าที่ของมนุษย์
ยินดีที่อยู่ในองค์กรที่เห็นความสำคัญของเรื่องนี้ค่ะ :)
คงต้องทำตารางเรียน เหมือนเด็กน้อยแน่เลยค่ะ ขอบคุณมากค่ะคุณอุ้ม ถาวร
เพิ่งตัดสินใจยอมรับแบบใจเต็มร้อยได้วันนี้เองค่ะ
พี่ๆบอกว่า อดีตผู้จัดการ ลาออกไปแต่งงาน ยังมอบเงินก้อนไปเลย
เราอยู่ดูแลแม่... รับเหอะ แหม... ลืมถามว่า ถ้าน้องแต่งมั่ง จะมีเงินก้อนให้หรือเปล่า อิอิ
ขอบคุณมากค่ะคุณ หยั่งราก ฝากใบ
บริษัทนี้ดีเน้าะ
บริษัทครอบครัว...จึงต้องทำ "แนว" ไว้ให้ผู้ที่จะอยู่ในพื้นที่ตลอดชีวิตนะค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ คุณหมออ้อ ทพญ.ธิรัมภา