อนุทิน #119563

วัฒนธรรมใหม่ขององค์กร

• แจ้งที่ทำงาน ขอลางานดูแลแม่ต่อแบบ ปีต่อปี

• เมื่อต้องอยู่ยาว คณะกรรมการปรึกษาหารือกันถึงสวัสดิการ

• มีการอนุมัติส่งเงินเดือนให้ทุกเดือน ตลอดช่วงที่อยู่ดูแลแม่!

• พร้อมสวัสดิการดูแลสุขภาพตนเองและแม่ เช่นเดียวกับทำงานอยู่ในพื้นที่

• บริษัทตั้งมายี่สิบกว่าปี เป็นพนักงานรายแรก ที่รับสวัสดิการเช่นนี้!

• หนาว...เล็กน้อยถึงปานกลาง :)) ...เพราะเริ่มติดสบาย

• ขวนขวายเรียนรู้เพิ่มสามารถ สมรรถนะ ยังไม่เต็มที่

• ซีดี-รอม เรียมคอมพ์ฯ ด้วยตนเองและพิมพ์ดีด ยังไม่ขยับแต่อย่างใด

• วันนี้... นับหนึ่งเถอะ...เธอ

เขียน:

ความเห็น (6)

เป็นกำลังใจค่ะ 

การดูแลแม่ เป็นภาระหน้าที่ของมนุษย์ 

ยินดีที่อยู่ในองค์กรที่เห็นความสำคัญของเรื่องนี้ค่ะ   :)

คงต้องทำตารางเรียน เหมือนเด็กน้อยแน่เลยค่ะ ขอบคุณมากค่ะคุณอุ้ม ถาวร

เพิ่งตัดสินใจยอมรับแบบใจเต็มร้อยได้วันนี้เองค่ะ

พี่ๆบอกว่า อดีตผู้จัดการ ลาออกไปแต่งงาน ยังมอบเงินก้อนไปเลย

เราอยู่ดูแลแม่... รับเหอะ แหม... ลืมถามว่า ถ้าน้องแต่งมั่ง จะมีเงินก้อนให้หรือเปล่า อิอิ

ขอบคุณมากค่ะคุณ หยั่งราก ฝากใบ

บริษัทนี้ดีเน้าะ

บริษัทครอบครัว...จึงต้องทำ "แนว" ไว้ให้ผู้ที่จะอยู่ในพื้นที่ตลอดชีวิตนะค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ คุณหมออ้อ ทพญ.ธิรัมภา