อนุทิน 119563 - Tawandin

Tawandin

วัฒนธรรมใหม่ขององค์กร

• แจ้งที่ทำงาน ขอลางานดูแลแม่ต่อแบบ ปีต่อปี

• เมื่อต้องอยู่ยาว คณะกรรมการปรึกษาหารือกันถึงสวัสดิการ

• มีการอนุมัติส่งเงินเดือนให้ทุกเดือน ตลอดช่วงที่อยู่ดูแลแม่!

• พร้อมสวัสดิการดูแลสุขภาพตนเองและแม่ เช่นเดียวกับทำงานอยู่ในพื้นที่

• บริษัทตั้งมายี่สิบกว่าปี เป็นพนักงานรายแรก ที่รับสวัสดิการเช่นนี้!

• หนาว...เล็กน้อยถึงปานกลาง :)) ...เพราะเริ่มติดสบาย

• ขวนขวายเรียนรู้เพิ่มสามารถ สมรรถนะ ยังไม่เต็มที่

• ซีดี-รอม เรียมคอมพ์ฯ ด้วยตนเองและพิมพ์ดีด ยังไม่ขยับแต่อย่างใด

• วันนี้... นับหนึ่งเถอะ...เธอ

เขียน 11 Jan 2013 @ 10:49 ()


ความเห็น (6)

เป็นกำลังใจค่ะ 

การดูแลแม่ เป็นภาระหน้าที่ของมนุษย์ 

ยินดีที่อยู่ในองค์กรที่เห็นความสำคัญของเรื่องนี้ค่ะ   :)

Tawandin
เขียนเมื่อ 

คงต้องทำตารางเรียน เหมือนเด็กน้อยแน่เลยค่ะ ขอบคุณมากค่ะคุณอุ้ม ถาวร

Tawandin
เขียนเมื่อ 

เพิ่งตัดสินใจยอมรับแบบใจเต็มร้อยได้วันนี้เองค่ะ

พี่ๆบอกว่า อดีตผู้จัดการ ลาออกไปแต่งงาน ยังมอบเงินก้อนไปเลย

เราอยู่ดูแลแม่... รับเหอะ แหม... ลืมถามว่า ถ้าน้องแต่งมั่ง จะมีเงินก้อนให้หรือเปล่า อิอิ

ขอบคุณมากค่ะคุณ หยั่งราก ฝากใบ

ธิ
เขียนเมื่อ 

บริษัทนี้ดีเน้าะ

Tawandin
เขียนเมื่อ 

บริษัทครอบครัว...จึงต้องทำ "แนว" ไว้ให้ผู้ที่จะอยู่ในพื้นที่ตลอดชีวิตนะค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ คุณหมออ้อ ทพญ.ธิรัมภา