ฝึกคุณอำนวยในการจัดการความรู้


ท่านคิดว่าแบบสำรวจตนเองตามบทบาทคุณอำนวยในการจัดการความรู้นี้ มีอะไรจะต้องปรับปรุงอีกบ้างไม๊ครับ

ผมได้รับติดต่อจากน้องชายขอบ(อนุชา หนูนุ่น)บล็อกเกอร์ขวัญใจชาว gotoKnow ว่าศูนย์ประสานงานเครือข่ายเพื่อการวิจัยและพัฒนาท้องถิ่น จังหวัดพัทลุงที่น้องดูแลอยู่ ได้รับการประสานจากสำนักงานควบคุมโรค เขต 12 จังหวัดสงขลา (สคร.12)ว่าให้ช่วยฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ของสำนักงานฯ ให้เป็นคุณอำนวยในการจัดการความรู้  ซึ่งกำหนดที่จะจัดขึ้นในช่วงวันที่ 14 - 16 พฤษภาคม 2550 ที่จะถึงนี้ ณ ห้องประชุมโรงแรมธรรมรินทร์ จังหวัดตรัง น้องชายขอบขอผมว่าให้ไปช่วยเป็นทีมวิทยากรให้ด้วย พร้อมกับคุณชาญวิทย์ สมศักดิ์ หรือคุณชาญวิทย์ นครศรีฯ จากสำนักงานเกษตรจังหวัดนครศรีธรรมราช

น้องชายขอบได้แนบแบบสำรวจตนเองตามบทบาทคุณอำนวยในการจัดการความรู้ 10 ข้อ ต่อไปนี้มาให้ผมช่วยให้ความเห็นด้วยว่าจะเพิ่มลดอะไรตรงไหนบ้าง


ข้อที 

 ประเด็นข้อคำถาม

 คะแนน

0-->10

 1
 ระดับความเข้าใจของท่านต่อบทบาทของคุณอำนวยในการจัดการความรู้ขององค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
 
 2
 ระดับความสามารถของท่านในการสร้างความเข้าใจและเชื่อมประสานความเข้าใจแก่คุณกิจ (ผู้ปฏิบัติ) และคุณเอื้อ (ผู้บริหาร/หัวหน้างาน) ในองค์กร
 
 3
 ระดับความสามารถของท่านในการประยุกต์ใช้เครื่องมือที่ช่วยพัฒนาการเรียนรู้ให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายและเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้
 
 4
 ระดับความสามารถของท่านในการฟังอย่างลึก จับใจความ ตั้งคำถาม และสรุปประเด็น
 
 5
 ระดับความสามารถของท่านในการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการเก็บรวบรวมความรู้ เผยแพร่ และแลกเปลี่ยนเพื่อต่อยอดความรู้ออกไป
 
 6
 ระดับความสามารถของท่านในการสร้าง/จัดบรรยากาศที่ดีให้มีความเป็นกันเอง และเกิดความลื่นไหลไปตามธรรมชาติเพื่อการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
 
 7
 ระดับความสามารถของท่านในการออกแบบเวทีเพื่อการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในองค์กรของท่านเอง
 
 8
 ระดับความสามารถของท่านในการจับประเด็นมาชื่นชมยกย่อง ให้กำลังใจเพื่อสนับสนุนให้เกิดกระบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
 
 9
 ระดับความสามารถของท่านในการวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้
 
 10
 ระดับความสามารถของท่านในการติดตามประเมินผลการใช้การจัดการความรู้มาเป็นเครื่องมือในการพัฒนา คน งาน และองค์กร
 

เมื่อได้ให้คะแนนครบทั้ง 10 ประเด็นแล้ว ให้นำคะแนนไปเขียนแผนภูมิ และวิเคราะห์ตนเองจากแผนภูมิดังกล่าวว่ามีประเด็นใดบ้างที่ท่านจะเป็นฝ่ายให้เรียน ต้องพัฒนาเพื่อเติมเต็ม ต้องปรับปรุงเพื่อเสริมเทคนิค/เคล็ดลับ และต้องขอเรียนจากผู้อื่น  

ผมนึกไม่ออกว่าจะเพิ่มลด ปรับแก้อะไรตรงไหน (เพราะมันดีอยู่แล้วทั้งนั้นเลย) ตั้งใจไปครั้งนี้อยากจะไปเรียนรู้ อยากจะไปพัฒนาตนเองในการป็นคุณอำนวยเสียมากกว่า เพื่อที่กลับมาแล้วจะได้ร่วมกับคุณชาญวิทย์-นครศรีฯ ขยายวงคุณอำนวยท้องถิ่นของจังหวัดนครศรีธรรมราชให้เพิ่มมากขึ้น ได้คุยในหลักการเรื่องนี้กับ อ.ภีม ภคเมธาวี จาก มวล.ไว้แล้วด้วยว่าต่อจากนี้ไปเราจะทำกลุ่มสนใจพัฒนาสมรรถนะคุณอำนวยกันสักกลุ่มหนึ่ง เพื่อเสริมทัพให้กับท่านผู้ว่าฯวิชม ทองสงค์ ในโครงการจัดการความรูู้สู่ชุมชนอิินทรีย์นครศรีธรรมราช

ท่านคิดว่าแบบสำรวจตนเองตามบทบาทคุณอำนวยในการจัดการความรู้นี้ มีอะไรจะต้องปรับปรุงอีกบ้างไม๊ครับ 

บันทึกมาเพื่อขอความเห็นครับ 

 

หมายเลขบันทึก: 94108เขียนเมื่อ 3 พฤษภาคม 2007 16:31 น. ()แก้ไขเมื่อ 11 กุมภาพันธ์ 2012 18:27 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (10)
  • บันทึกของ ดร.ประพนธ์ เพิ่มเติมครับ (ลิงค์)
  • ที่บ้านผู้หว่านได้เพิ่ม "แมวมอง" เป็นอีกความสามารถหนึ่งของ คุณอำนวยครับ (อาจารย์ชายขอบเชี่ยวชาญอยู่แล้วครับ)
  • ขอบพระคุณมากครับ ที่บันทึกมา ลปรร.

น้องสิงห์ป่าสักครับ

             ได้อ่านตามที่ลิ้งค์แนะนำแล้วครับ ตรงใจและเป็นประโยชน์มากเลยครับ ขอบคุณมากนะครับ

ตามมาอ่านและไปอ่านมาแล้วด้วยครับ ตามที่คุณน้องสิงห์ป่าสักลิ้งไว้

อ.ชาญวิทย์ ครับ

             ต้องวางแผนเดินทางกันแล้วแหละครับ จะไปกันอย่างไง

ผมส่งหนังสือเชิญวิทยากรพี่สำราญ ไปทาง E-mail แล้วนะครับ ฝากครูนง เป็นธุระให้ด้วยนะครับ ขอบพระคุณครับผม

น้องชายขอบน้องบ่าวที่นับถือ

              โอเค !ครับ

ทางทีม สคร.12 จะต้อเรียนรู้จาก อ.ทั้ง 3 อีกมาก ดังนั้น จึงต้องขอบคุณ สำหรับ ความรู้ และประสบการณ์ ที่ อ.ได้ถ่ายทอด ให้ ขอบคุณครับ
ครูนงคะ
ขอแจมด้วยความเคารพค่ะ
  เวลาที่เราใช้คำว่า...ประเมินระดับความสามารถ...หมายความว่าผู้ประเมินจะต้องมี คู่มือการประเมินประกอบว่า 1 คะแนน...คือตัวเองทำอะไรได้บ้าง 2 คะแนน..ทำอะไรได้บ้าง ....แบบว่าต้องมีไม้บรรทัดให้ประกอบการวัดเพื่อความเที่ยงในการประเมินระดับความสามารถ (นิยมตั้งแค่ 5 ระดับ)
  กรณีเช่นนี้...ในบริบทของการประเมินนี้...อาจปรับภาษา ให้สื่อว่า...เป็นการให้ความเห็นเกี่ยวกับตนเองในรายการต่ออไปนี้
1....
2....
   มีตัวอย่าง "สเกล การประเมินระดับความสามารถ" จะขึ้นไว้ให้ในไฟล์ของดิฉันคะ

น้องอึ่ง ครับ

        ดีใจที่น้องอึ่งในฐานะผู้จัดอบรมแกนนำคุณอำนวยของ สคร.12 เสร็จภารกิจจัดการอบรม ก็เข้ามาแลกกันต่อในบล็อกทันที เป็นแบบอย่างแก่ผู้เข้ารับการอบรม ดีใจมากๆเลยครับ พี่เองก็ได้นำบล็อกทั้งสองบล็อกน้องเข้าไว้ในแพลนเน็ตพี่เรียบร้อยแล้ว จะ AAR ในส่วนของตนเองให้ได้อ่านไม่ช้านี้ครับ หากมีบล็อกเพิ่มขึ้นแจ้งด้วยนะครับ จะได้เครือข่ายการทำงานกันระหว่างคุณอำนวยจาก สคร12 กับทีมนครศรีฯนะครับ...ขอบคุณครับ

คุณเมตตา ครับ

         ขอบคุณนะครับที่เข้ามาให้ความรู้ข้อมูลที่น่าสนใจ....เพื่อที่จะได้ต่อยอดความรู้ต่อไป ขอให้มีความสุขทุกเวลาที่อยู่ใมนเมืองนครศรีรฯช่วง UKM 10 นะครับ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท