เวลา ๑๐.๐๐-๑๒.๐๐ น. - ประชุม เรื่อง Pay for Performance การคิดค่าตอบแทนตามภาระงาน
โดยวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ อาจารย์บุญเตือน พูนศิริ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง
รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร โรงพยาบาลมะการักษ์ จังหวัดกาญจนบุรี
สรุปการประชุมได้ดังนี้.-
๑. หลักการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับบุคลากรสาธารณสุข
- จ่ายตามประสบการณ์การทำงาน และความเชี่ยวชาญของบุคลากร
- เพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้มีบุคลากรพื้นที่พิเศษและวิชาชีพขาดแคลนและจำเป็น
- เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ คุณภาพขวัญและกำลังใจ
๒. แนวทางการดำเนินงานระบบจ่ายค่าตอบแทน
- แต่งตั้งคณะกรรมการ P๔P
- วิเคราะห์สถานการณ์ทางการเงินเพื่อกำหนดวงเงินจ่าย P๔P
- กำหนดแบ่งค่าคะแนนผลการปฏิบัติงานขั้นต่ำต่อเดือนสำหรับการปฏิบัติงานในวันทำการ
เกณฑ์มาตรฐานคงที่ ๒๐ วันทำการ/เดือน (คิดค่าเฉลี่ย) เป็น ๖ กลุ่ม
- กลุ่มที่ ๑ แพทย์ ทันตแพทย์ ค่าตอบแทน ๑,๑๐๐ บาท/เวร หาร ๑๐ =๑๑๐ แต้ม/วัน
คูณ ๒๐ วันทำการ = ๒,๒๐๐ แต้ม/เดือน
- กลุ่มที่ ๒ เภสัชกร ค่าตอบแทน ๗๒๐ บาท/เวร หาร ๑๐ =๗๒ แต้ม/วัน
คูณ ๒๐ วันทำการ = ๑,๔๔๐ แต้ม/เดือน
- กลุ่มที่ ๓ พยาบาลวิชาชีพ,นักวิชาการ ค่าตอบแทน ๖๐๐ บาท/เวร หาร ๑๐=๖๐แต้ม/วัน
คูณ ๒๐ วันทำการ = ๑,๒๐๐ แต้ม/เดือน
- กลุ่มที่ ๔ อนุปริญญา(ปวท./ปวส.)เจ้าพนักงาน/พยาบาลเทคนิค ค่าตอบแทน ๔๘๐บาท/เวร
หาร ๑๐=๔๘ แต้ม/วัน คูณ ๒๐ วันทำการ=๙๖๐ แต้ม/เดือน
- กลุ่มที่ ๕ เริ่มจาก ปวช. เช่น เจ้าหน้าที่ ค่าตอบแทน ๓๖๐ บาท/เวร หาร ๑๐=๓๖ แต้ม/วัน
คูณ ๒๐ วันทำการ ๗๒๐ แต้ม/เดือน
- กลุ่มที่ ๖ ลูกจ้างประจำ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่บรรจุวุฒิ ม.๖ หรือต่ำกว่า ค่าตอบแทน
๓๐๐บาท/เวร หาร ๑๐=๓๐ แต้ม/วัน คูณ ๒๐ วันทำการ ๖๐๐ แต้ม/เดือน
๓. การกำหนดค่าคะแนนประกันผลการปฏิบัติงานขั้นต่ำสำหรับการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
กำหนดให้คิดร้อยละ ๒๕ ของค่าตอบแทนปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ ของแต่ละกลุ่ม
-๒-
๔. ค่าคะแนนของแต่ละกลุ่มวิชาชีพต่อหน่วยเวลาปฏิบัติงาน (๗ ชั่วโมง/วัน=๔๒๐ นาที)
ค่าคะแนน หารด้วย ๔๒๐ นาที=ค่าคะแนนต่อนาที(๓๐๐บาท/เวร หาร ๑๐=๓๐ แต้ม หาร ๔๒๐ นาที
=๐.๐๗ คะแนน/นาที)
๕. วิเคราะห์กิจกรรมรายบุคคล
- หน้าที่ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย
- เขียนกิจกรรมที่รับผิดชอบ
- กิจกรรมที่ทำต้องนับได้ เช่น ครั้ง ชุด ฉบับ ชิ้น ราย
- ดูกิจกรรมที่สามารถนำมารวมกัน อย่าแตกกิจกรรมย่อย ๆ มากเกินไป จะเป็นปัญหา
เวลาลงข้อมูล
- กิจกรรมที่ทำควรทำให้เสร็จคนเดียว ควรหลีกเลี่ยงการทำงานหลายคน
- นำกิจกรรมมาลงใน Excel ของแต่ละบุคคล
๖. เกณฑ์การคิดค่าคะแนนผลการปฏิบัติงานตามคุณภาพงาน (Quality Point)
- กำหนดจัดเก็บค่าคะแนนเป็นรายกิจกรรม
- วัดตามตัวชี้วัดที่กำหนดและระยะเวลาในการเก็บข้อมูล ต้องกำหนดตัวชี้วัดของโรงพยาบาล
และของหน่วยงาน เป็นเป้าหมายให้ทำงานบรรลุเป้าหมายในเวลาที่กำหนด
๗. การจ่ายเงินค่าตอบแทน
- จ่ายให้เท่ากันทุกคนในหน่วยงาน = ๗๐ %
- อีก ๓๐ % แบ่งหัวหน้าหน่วย = ๑๐ %
กองทุนหน่วยงาน = ๑๐ %
หัวหน้าจัดการเจ้าหน้าที่หลักของหน่วยงานที่รับผิดชอบตัวชี้วัด = ๑๐ %
- ก่อนจ่ายจริงทดลองเก็บในกระดาษ เพื่อดูความเหมาะสม เปรียบเทียบกับยอดเงินที่จัดสรร
- ทดลองทำบนกระดาษประมาณ ๒ เดือน
- เมื่อทุกคนยอมรับก็ดำเนินการจ่ายค่าตอบแทนจริง
- เจ้าหน้าที่ทุกคนต้องมีแต้มประกันขั้นต่ำในแต่ละเดือน และโรงพยาบาลจะจ่ายค่าตอบแทน
ตามผลงาน (Work Point) ให้เฉพาะเจ้าหน้าที่ที่มีผลงานเกินเกณฑ์ประกันขั้นต่ำเท่านั้น
๘. องค์ประกอบสู่เป้าหมาย P๔P
- การดำเนินการโดยยึดวัตถุประสงค์ (สร้างความเป็นธรรม เพิ่มประสิทธิภาพ เสริมแรงจูงใจ)
- การมีส่วนร่วม (มีส่วนร่วมกำหนดคุณค่างาน ขอบเขตงาน ร่วมประเมิน และพัฒนา)
- ภาวะผู้นำ (ให้ความเป็นธรรมทุกวิชาชีพ สร้างความประนีประนอม สร้างการตัดสินใจ)
๙. สรุป ทำ P๔P แล้วได้อะไร
- ขวัญและกำลังใจดี สร้างความเป็นธรรม จากเดิมลูกจ้างประจำไม่ได้ ข้อดี คือเมื่อมี
การคิดค่าตอบแทนตามภาระงาน ลูกจ้างประจำได้ค่าตอบแทนตามภาระงานที่ทำ
- บริหารงานบุคคล (การมอบหมายงานอัตรากำลัง ประเมินผลการปฏิบัติงาน
- แนวทางการทำงาน
- ต้นทุนรายกิจกรรม (ต่อยอด)
- งานมาก Point มาก สามารถขออัตรากำลังเพิ่มได้
(กาญจนา ศรีทองฉิม เลขานุการสมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย บันทึก)
ขอบคุณท่านวอญ่าเรื่อง P4P
ทางโรงพยาบาลมหาราชได้รับค่า P4P มาแล้ว 3 เดือน เฉลี่ยลูกจ้างจะได้คนละ 810 บาท/เดือน
ตัวเลขเยอะจน..ลายตา.:-)
ขอ บคุณค่ะท่านบัง
เรียน นายหัวตุ้ม
สมาคมลูกจ้างเรื่อง P4P แล้ว
ครั้งต่อไปจะจัดประชุมวิชาการเรื่อง พกส. ที่ถูกชะลอเอาไว้
จะได้หารือกันในวันที่19 ที่กรมอนามัยครับผม
สวัสดีครับ คุณหมอ ภูสุภา .....ลายตาจากตัวเลข เพราะอยากเอาตัวเลขมาโชว์ เพื่อนๆลูกจ้างหลายคนถามหา จึงนำมาบันทึกไว้ ให้เพื่อนเข้ามาอ่านเรียนรู้
เรียนคุณ พยาบาล ....รับทราบข่าวอะไรมา ก็มาแจ้งต่อ ให้คนสาธารณสุขได้มีข้อมูล
ตอนนี้ สมาคมลูกจ้างกระทรวงสาธารณสุขแห่งประเทศไทย กำลังประสานลูกจ้าง เพื่อให้ช่วยเป็นผู้ประสานงานจังหวัด จะได้ส่งข่าวบอกต่อกัน