AARนำเสนอแผนเพื่อตอบ พรพ.
สืบเนื่องจากประชุมครั้งที่แล้ว(คลิ๊ก)
25 สค49 (14.00-16.30 )ประชุมทีมที่รับผิดชอบนำเสนอแผน(จำนวน 12 ทีม)ที่ต้องตอบพรพ. ดิฉันได้รับผิดชอบนำเสนอแผนการส่งเสริมสุขภาพบุคลากร ของสถาบัน โดยมีข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาต่อเนื่องจากพรพ.คือ
โจทย์ -ควรนำข้อมูลด้านสุขภาพของเจ้าหน้าที่จากการตรวจสุขภาพทั่วไป และตามภาวะเสี่ยงจากการทำงาน ข้อมูลการเจ็บป่วยต่างๆ มาวิเคราะห์และวางแนวทางเพื่อการส่งเสริมด้านสุขภาพ หรือวางแนวทางในการป้องกันภาวะเจ็บป่วยต่างๆอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งการติดตามประเมินผลอย่างต่อเนื่อง
ได้นำเสนอไปดังนี้(คลิ๊ก)
AAR
ความคาดหวัง 
เรียนรู้แผนของแต่ละทีม จำนวน 12 ทีม
สิ่งที่เกินความคาดหวัง
1. ได้เรียนรู้ Good Practice ของแต่ละทีม
2.ได้แนวคิดต่อยอดเชื่อมโยงเพื่อพัฒนาการดำเนินงานส่งเสริมสุขภาพบุคลากร จากสิ่งที่ได้เรียนรู้จาก PCTอายุรกรรม (หมอวิศิษฎ์)
3. ทราบว่าปัญหาการตรวจเวชระเบียนของแพทย์และพยาบาลยังไม่เชื่อมโยงถึงกัน
สิ่งที่ได้น้อยกว่าที่คาด
ไม่ได้ฟังแผนฯ IT
สิ่งที่คิดว่าน่าจะพัฒนาต่อ(จากที่ได้รับฟัง)
สร้างทีม M&Eด้านเวชระเบียนโดยเฉพาะ
ทีมบริหารจัดการเครื่องมือแพทย์
สรุปท้ายท่านผอ.อัจฉรา ให้แนวคิดโดนใจ โดยให้ดูว่าเรามีหน้าที่อะไร และแต่ละทีมมีGood Practice อะไรที่ต่างจากที่อื่นๆ เพื่อนำมาเสนอ จะได้โดนใจพรพ.
ความเห็น (5)
- ยินดีกับสถาบันบำราศนราดูรอย่างมาก ๆ เลยครับ
- ที่มีทั้งคุณเอื้อ คุณอำนวยเก่ง ๆ รวมถึงคุณลิขิตที่เพรียบพร้อมด้วยความสามารถอย่างครบครันเลยครับ
- ได้เห็นเวทีแล้วได้พบกับสิ่งที่เกินคาดหวังแบบนี้ดีใจแทบลูกค้าภายในและลูกค้าภายนอกของสถาบันฯ จริง ๆ ครับ
- ขอบพระคุณเป็นอย่างสูงเลยครับคุณพัชรา ที่นำสิ่งดี ๆ แบบนี้ออกมาเพื่อสร้างกำลังใจและเป็นการจุดประกายให้กับผู้ที่คิดจะทำ AAR ทั่วประเทศครับ
อัจฉรา เชาวะวณิช
- อ่านบล็อกของพี่ปิ่งแล้วพอจะมองเห็นโอกาสพัฒนา(ภาษาของ HA) ในด้านการส่งเสริมสุขภาพชัดเจน
- อยากเห็นอีก 11 ทีม จะทำอย่างไรดีล่ะพี่ปิ่งที่รัก