Talent management 54 การประชุมคณะทำงานครั้งที่ 2/2552 ประจำเดือนธันวาคม 2552

(ร่าง)รายงานการประชุมคณะทำงานบริหารจัดการผู้มีสมรรถนะสูง (Talent Management)ครั้งที่ 2/2553วันพุธที่ 16 ธันวาคม 2552 เวลา 15.30-16.30น.ณ ห้องประชุมกองการเจ้าหน้าที่ อาคาร 3 ชั้น 4

ผู้มาประชุม

1. นายแพทย์ศิริศักดิ์ วรินทราวาท รองอธิบดีกรมควบคุมโรค

1. นายแพทย์สมศักดิ์ อรรฆศิลป์ รองอธิบดีกรมควบคุมโรค

2 .นายแพทย์โอภาส การย์กวินพงศ์ ผู้อำนวยการสำนักโรคติดต่อทั่วไป

3. นายแพทย์ยุทธิชัย เกษตรเจริญ ผู้อำนวยการสำนักวัณโรค

4. นางสาวกิ่งแก้ว วิวัฒน์วิทยา แทนผู้อำนวยการสำนักโรคเอดส์ วัณโรคและโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์

4. นางกอบกาญจน์ วัฒนโชติภิญโญ แทนผู้อำนวยการสำนักโรคติดต่ออุบัติใหม่

5. นายแพทย์สมเกียรติ ศิริรัตนพฤกษ์ รักษาการผู้อำนวยการสำนักโรคจากการประกอบอาชีพ

และสิ่งแวดล้อม

6.นางสาวฉันทนา เจนศุภเสรี แทนผู้อำนวยการกองแผนงาน

7. นางนิตยา ศรีเกิด รักษาการผู้อำนวยการกองคลัง

8. นายสุรพล สงวนโภคัย ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่

9. นางสาววิภาวี ธรรมจำรัส แทนผู้อำนวยการสำนักจัดการความรู้

10.นายศิริชัย เลี้ยงอักษร รองผู้อำนวยการสถาบันฝ่ายอำนวยการสถาบันบำราศนราดูร

11.แพทย์หญิงปิยวรรณ ลิ้มปัญญาเลิศ นายแพทย์ชำนาญการพิเศษ สถาบันบำราศนราดูร

12.นางปาจารีย์ อัศวเสนา นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ กองการเจ้าหน้าที่

13.นายธีรวิทย์ ตั้งจิตไพศาล นักวิเคราะห์นโยบายและแผน กองการเจ้าหน้าที่

ผู้ไม่มาประชุม (ติดราชการ)

2. นายแพทย์วิชัย สติมัย ผู้อำนวยการสำนักโรคติดต่อนำโดยแมลง

2 .นายแพทย์โอภาส การย์กวินพงศ์ ผู้อำนวยการสำนักโรคติดต่อทั่วไป

4. นายแพทย์ภาสกร อัครเสวี ผู้อำนวยการสำนักระบาดวิทยา

5. นายแพทย์ปรีชา ตันธนาธิป ผู้อำนวยการสถาบันบำราศนราดูร

6. นายแพทย์ภาณุมาศ ญาณเวทย์สกุล ผู้อำนวยการสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 11 จังหวัดนครศรีธรรมราช

7. นายแพทย์โสภณ เอี่ยมศิริถาวร นายแพทย์ชำนาญการพิเศษ สำนักระบาดวิทยา

8. นางมณี สุขประเสริฐ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการพิเศษ สำนักจัดการความรู้

9. นางบงกช กำพลนุรักษ์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ กองการเจ้าหน้าที่

ผู้เข้าร่วมประชุม

1. แพทย์หญิงอัจฉรา เชาวะวณิช ผู้จัดการโครงการ Talent Management

2. นางสาววันทนีย์ วัฒนาสุรกิตต์ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการพิเศษ สำนักระบาดวิทยา

3.นางสาวสิริกุล วงษ์สิริโสภาคย์ นักวิชาการสาธารณสุขชำนาญการ กรมควบคุมโรค

4. นายภิภพ กัณฑ์ฉาย เจ้าพนักงานคอมพิวเตอร์ กองการเจ้าหน้าที่

5. นางสาวดวงภาณิชา สุขพัฒนนิกูล ผู้ประสานงานโครงการ Talent Management

6. นางสาวฐานีย์ อุทัศน์ เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป โครงการ Talent Management

เริ่มประชุม 15.35 น.

วาระที่ 1 เรื่องประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ

นายแพทย์ศิริศักดิ์ วรินทราวาท รองอธิบดีกรมควบคุมโรค ประธานการประชุมได้กล่าวเปิดการประชุม และไม่มีเรื่องแจ้งในที่ประชุม

วาระที่ 2 รับรองรายงานการประชุม ครั้งที่ 1/2553 วันพฤหัสบดีที่ 29 ตุลาคม 2552

มติที่ประชุม รับรองรายงานการประชุม

นายแพทย์สมเกียรติขอแก้ไขมติที่ประชุมวาระที่…… ว่าให้แยกทีมNCD และ N-OCTเพราะลักษณะงานต่างกัน

วาระที่ 3

3.1 โครงการฟื้นฟูความรู้และพัฒนาแพทย์ใช้ทุน ปี 2552 – 2553

- สรุปผลการดำเนินงาน การอบรมแพทย์ใช้ทุนที่สำนักวัณโรค แพทย์หญิงอัจฉรา เชาวะวณิช ผู้จัดการโครงการฯ สรุปผลจากการที่แพทย์ใช้ทุนไปดูงานที่สำนักวัณโรค ผลตอบรับที่ได้จากการอบรม คือมีความพอใจมาก สิ่งที่ต้องการพัฒนาคือเรื่องระบบการติดตามผู้ป่วยวัณโรคหรือระบบ DOTS ปัญหาและอุปสรรคที่พบได้แก่เรื่องการเบิกจ่ายที่แพทย์ใช้ทุนต้องนั่งรถมาเบิกจ่ายด้วยตนเอง

- จะมีการอบรม ณ สถาบันบำราศนราดูร ระหว่างวันที่ 24 – 30 ธันวาคม 2552 เอกสารของการอบรมจะมีการรวบรวมไว้และมีการจัดทำแบบประเมินการอบรมในครั้งนี้ด้วย

3.2 โครงการสร้างผู้เชี่ยวชาญด้านระบาดวิทยาและควบคุมป้องกันโรค โดยระบบพี่เลี้ยง ปี 2553

-สรุปผลการดำเนินงานการประชุมคัดเลือกผู้สมัครเข้ารับการอบรมโครงการสร้างผู้เชี่ยวชาญด้านระบาดวิทยาฯ วันที่ 13 พฤศจิกายน 2552 โดยมีนายแพทย์จรูญ ปิรยะวราภรณ์ ผู้ทรงคุณวุฒิ เป็นประธาน

- สรุปผลการดำเนินงานการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาศักยภาพการเป็นพี่เลี้ยงวันที่ 26-27 พฤศจิกายน 2552 ณ โรงแรมทีเค พาเลซ ถนนแจ้งวัฒนะ

แพทย์หญิงอัจฉราได้แจ้งที่ประชุมถึงการสรุปผลโดยมีเอกสารที่แนบมา

นายแพทย์สมเกียรติ เสนอ เรื่องทีมโรคไม่ติดต่อและโรคจากการประกอบอาชีพฯ ที่ควรจะแยกกัน และเสนอให้คุณจุฑารัตน์ เป็นพี่เลี้ยงในทีม EN-OCด้วย

นายแพทย์สมศักดิ์ อรรฆศิลป์ รองอธิบดีกรมควบคุมโรค เสนอว่าถ้า นายแพทย์สมเกียรติต้องการแพทย์น้องเลี้ยงให้ประสานกับนายแพทย์พิสุทธิ์ ชื่นจงกลกุลเนื่องจากน้องมีความสนใจในด้าน EN-OCC ส่วนในเรื่องงานวิจัย นายแพทย์สมศักดิ์ถามว่ามีน้องเลี้ยงคนไหนจะเปลี่ยนหัวข้อวิจัยหรือไม่

แพทย์หญิงอัจฉรา กล่าวว่า ในมติที่ประชุมวันที่ 13พย. มีมติให้แยกได้ถ้ากรรมการเห็นชอบ เนื่องจากทีม ECD ขาดพี่เลี้ยง ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ ถามเรื่องคุณสมบัติว่า นพ พิสุทธิ์ จะผ่านหรือไม่ เนื่องจากยังปฏิบัติงานไม่ครบสองปี

มติที่ประชุม

แยก NCD และ ENOCC

มอบหมายให้นายแพทย์สมเกียรติ ประสานกับนพ.พิสุทธิ์ ถ้าสนใจก็ให้รับเป็นน้องเลี้ยง

ให้เพิ่มคุณจุฑารัตน์เป็นพี่เลี้ยงของEN -OCC

3.3 โครงการพัฒนาศักยภาพการดำเนินงานนโยบายระหว่างประเทศเพื่อการควบคุมโรค (WHA)

- สรุปผลการคัดเลือกตัวแทนกรมควบคุมโรค ในการเข้าร่วมประชุมสมัชชาองค์การอนามัยโลก (WHA) สมัยที่ 63 นพ.โอภาส….. ประธานคณะทำงานรายงาน ว่า ผู้ตัดสินคะแนนมี 3 คน ได้แก่ นพ.โสภณ นพ.นคร และ นพ.โอภาส โดยมีการประชุมกัน 2 ครั้ง เกณฑ์การคัดเลือกจะดูจากคะแนน assignment และคะแนนทดสอบภาษาอังกฤษ ผลการให้คะแนน อันดับหนึ่งได้แก่ นพ เฉวตสรร อันดับสองคือ นพ ไพโรจน์

นพ สมศักดิ์ กล่าวถึงโควตาในการเข้าร่วมประชุมอีกสองคน โดยใช้เงินของสำนักการสาธารณสุขระหว่างประเทศ มีข้อแม้คือ นพ.สุวิทย์หัวหน้าทีม ต้องการนักเจรจาต่อรองที่เคยไปประชุมมาแล้วเกินกว่าสองปี จึงเสนอ นพ.โสภณ หรืออาจจะเป็นดร.นลิณีและ แพทย์หญิงเบญจวรรณ ถ้านพ.สุวิทย์สนับสนุน และเสริมว่าในการประชุม EB ประเทศไทยเราไม่ได้เป็นบอร์ดแล้ว กระทรวงอยากได้ทีมจากกรม โดยให้กรมส่งตัวแทนโดยที่ทางกรมจะต้องส่งเงินสนับสนุน คนที่จะส่งไปคือนพ.นคร ในขณะนี้กำลังรอหนังสืออย่างเป็นทางการจากทางกระทรวง

นพ ศิริศักดิ์ กล่าวว่า ถ้าเรามีต้นเรื่องจากทาง สป. เราจะสามารถตั้งเรื่องเองได้

มติที่ประชุม มอบให้ทีมงานTalent office ประสานทันตแพทย์หญิงโสภิดาเรื่องโควตากระทรวงและหนังสือเชิญจากกระทรวง

และมอบให้ผู้อำนวยการของสำนักผู้สมัครที่ไม่ส่งการบ้าน ติดตามผู้สมัครเนื่องจากมีโอกาสที่จะเข้าร่วมประชุม

นพ.ศิริศักดิ์ มอบกองแผนงานตั้งเรื่องในการปรับงบประมาณ

4. โครงการประชุมสัมมนา/ดูงาน

แพทย์หญิงปิยวรรณ ลิ้มปัญญาเลิศ จากสถาบันบำราศนราดูรนำเสนอในที่ประชุม

-โครงการนี้เป็นการดำเนินการต่อเนื่องจากปีที่แล้ว และต้องการแก้ไขปัญหาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ ซึ่งโครงการของคุณหมอโสภณ ก็เป็นโครงการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถสูง

- ควร บูรณาการระบบ Talent เข้า กับ PMQA ของกรม วัตถุประสงค์ คือต้องการให้ Talent นำความรู้ทักษะที่ได้ไปพัฒนาหน่วยงานของตนเองและเปิดโอกาสให้แก่ Talent ของกรม ในปีที่แล้วปัญหาที่พบคือ Talentไม่ทราบว่าเข้ามาเพื่อวัตถุประสงค์อะไร และยังไม่มีการต่อยอด

-กิจกรรมการดำเนินงานในปีนี้ของระบบTalent ประกอบด้วย

- Talent block ขึ้นอยู่กับคณะกรรมการว่าจะกำหนดอย่างไร

- Identification of talent เป้าหมายว่าเลือกเข้ามาเพื่อเป็นนักวิชาการหรือนักบริหาร

- Training and development ทางโครงการกำหนดไว้คือเป็นการอบรมเชิงปฏิบัติการ การสร้างเครือข่าย การศึกษาดูงาน ในการTrainingของTalent จะเป็นการให้ความรู้ทางวิชาการและการฝึกปฏิบัติ การจัดการกระบวนการ ซึ่งTalent ส่วนใหญ่มีแนวโน้มในการนำความรู้กลับไปพัฒนาหน่วยงาน ซึ่งจะสามารถตอบโจทย์ของกรมในเรื่อง PMQA ได้ ซึ่งถ้ากลุ่มที่เป็นTalentได้เข้าไปดูงานที่บริษัทโตโยต้าซึ่งมีระบบพัฒนา process ที่ดีก็จะมีประโยชน์ในการเรียนรู้เพื่อนำกลับไปพัฒนา

- Compensation and rewarding การให้รางวัลแก่Talent เช่นการให้ใบประกาศเกียรติคุณ

- Retention การรักษาไว้

นพ.ยุทธชัยให้แก้ไขเป็น Recognition and Rewarding แทน Compensation and Rewarding

นพ.สมเกียรติ ให้ความเห็นว่า การพัฒนาคนควรมี3ส่วนคือ 1หัวหน้ากลุ่ม 2 ผู้ที่มีศักยภาพอยู่แล้ว กรมจะเสริมอย่างไร 3 กลุ่มคนที่มีแววที่น่าจะพัฒนาได้ จะทำอย่างไรให้กลายมาเป้นกลุ่มที่2 การที่กรมให้โควต้า 1คน อาจสร้างความแตกแยกมากกว่า กรมควรสร้างบรรยากาศมากกว่า

รองอธิบดี นพ.สมศักดิ์ให้ความเห็นว่าโครงการTMเริ่มจากการทำโครงการWHA ระบบแพทย์ใช้ทุน ระบบmentor FETPเป็นการสร้างอาจารย์ การทำแค่นี้ยังไม่กระจายทุกหน่วยงาน การให้หน่วยงานเลือกมาอาจแตกแยก แต่เราต้องหัดdeal อยากให้จัดในกลุ่มเดิม บางคนอาจมีการพัฒนาเลยระยะTraining and development แล้ว ถ้าเราสามารถ identify ได้ว่าแต่ละคนอยู่ระยะใหนก็จะด๊โดยมีคนมาช่วย นพ.ช่วยดูเรื่องWHA อยากให้นพ.สมเกียรติมาช่วย เราแบ่งกลุ่มและอาจจะinclude คนเพิ่มเพื่อให้มีการกระจายไปทุกหน่วยงาน

-มีผู้เสนอว่าควรใส่SMART เข้าไป แต่กรมเปลี่ยนเป็น ISMART I มาจากIntegrety ของ กพ.

- สามารถ พัฒนา การจัดกระบวนการตามPMQAได้

-มีข้อสรุปที่ให้พัฒนาเพื่อให้เป้นHR เพื่อกลับไปพัฒนาในหน่วยงานตนเอง

-นพ.ยุทธิชัยให้ความเห็นว่าควรแยกให้ชัดว่าเป็น Disease Skill หรือ Management Skill งการ

มติที่ประชุม

ให้กำหนดวัตถุประสงค์เพื่อเป็นHRDของหน่วยงาน

ให้แบ่งเป็น2 track คนที่ไม่เข้ากับ2track ให้หลุดไป

ให้ดูจากกลุ่มเดิมก่อน

มอบให้นพ.ยุทธิชัยและนพ.สมเกียรติ พญ.ปิยวรรณ คุณปาจารีย์มา ร่วมปรึกษากัน

ปิดประชุม 17.10 น

บรรยากาศการประชุม

หมอปิยวรรณนำเสนอ

คุณหมอโอภาสชี้แจงเรื่องWHA

คุณหมอปิยวรรณนำเสนอโครงการ

รองสมศักดิ์มาเข้าประชุมพร้อมเซ็นงานเพราะเวลาประชุมต้องเลื่อนมาที่3โมงของวันที่16แทน15ธค.เนื่องจากจำเป็นต้องเลื่อนกระทันหันจากความฉุกเฉินของรองที่ต้องลา แต่ทำให้มีคนมามากขึ้นเพราะจะว่างจากงานประจำ

หมอยุทธิชัยและหมอสมเกียรติร่วมให้ความเห็น

หมอนุ้ย โต๊ดและดิฉัน

น้องเตยผู้ประสานงานโครงการและน้องพลอยเจ้าหน้าที่โครงการ

หมอสมเกียรติและผอ.กองจ.

รองศิริชัยจากบำราศต้องการให้เชิญกลุ่มเดิมเข้าประชุม

เขียนใน GotoKnow โดย พ.ญ. อัจฉรา เชาวะวณิช
ใน โครงการ Talent Management ของกรมควบคุมโรค

คำสำคัญ (Tags): #talent management#tm#การประชุม

หมายเลขบันทึก: 322113เขียนเมื่อ 22 ธันวาคม 2009 11:15 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 22:06 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่าน