เราจะจัดคนเข้าทำงานที่เหมาะสมได้อย่างไร?

How to put the right person in the right Job? จาก Forward mailครับ ลืมบอกไป อิอิ

ข้อสงวนสิทธิ์

ผลงานการวิจัยชิ้นนี้ ได้รับการตรวจสอบทางวิชาการ ยืนยันได้ถึง ความถูกต้อง และแม่นยำ
แต่ทั้งนี้ การนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์ ขึ้นอยู่กับ ความสามารถส่วนบุคคล

ลองวิธีนี้ดู..

นำก้อนอิฐประมาณ 100 ก้อน มาวางเรียงไว้ในห้องปิด ที่มีหน้าต่าง
จากนั้นส่งกลุ่มคนที่ต้องการทดสอบเข้าไป แล้วปิดห้อง
ปล่อยให้รอแบบนั้นประมาณ 6 ชั่วโมง จากนั้นวิเคราะห์ผลตามข้อมูลต่อไปนี้

เลือก 1 ข้อ จาก 12 ข้อ

1. นั่งนับอิฐ นับแล้วนับอีกว่ามีกี่ก้อน
2. ทำอิฐกระจัดกระจายเลอะเทอะเต็มห้อง
3. จัดก้อนอิฐใหม่ ให้เป็นอีกรูปแบบหนึ่ง
4. เอาอิฐขว้างกันเล่นอยู่
5. ทำให้อิฐแตกเป็นชิ้นๆ
6. นั่งอยู่เฉยๆไม่ทำอะไร
7. ขว้างอิฐออกไปนอกหน้าต่าง
8. ถืออิฐไว้ไม่ยอมวาง
9. บอกว่านำอิฐไปเรียงอยู่หลายแบบ (จนเบื่อแล้ว)แต่อิฐไม่ได้ขยับไปไหนแม้แต่ก้อนเดียว
10. แว่บหายไปจากห้องแล้ว
11. นั่งเหม่อมองออกไปนอกหน้าต่าง
12. นั่งคุยกันโดยไม่ได้ขยับอิฐแม้แต่ก้อนเดียว

ความเหมาะสม ....

ถ้ากลุ่มนั้นกำลังนั่งนับอิฐ นับแล้วนับอีกว่ามีกี่ก้อน
ให้ไปอยู่แผนกบัญชี

ถ้ากลุ่มนั้นทำอิฐกระจัดกระจายเลอะเทอะเต็มห้อง
ให้ไปอยู่แผนกวิศวกรรม

ถ้ากลุ่มนั้นจัดก้อนอิฐใหม่ ให้เป็นอีกรูปแบบหนึ่ง
ให้ไปอยู่แผนกวางแผน

ถ้ากลุ่มนั้นเอาอิฐขว้างกันเล่นอยู่
ให้ไปอยู่ Operation

ถ้ากลุ่มนั้นทำให้อิฐแตกเป็นชิ้นๆ
ให้ไปอยู่ IT

ถ้ากลุ่มนั้นนั่งอยู่เฉยๆไม่ทำอะไร
ให้ไปอยู่ HR

ถ้ากลุ่มนั้นขว้างอิฐออกไปนอกหน้าต่าง
ให้ไปอยู่แผนกพัสดุ

ถ้ากลุ่มนั้นถืออิฐไว้ไม่ยอมวาง
ให้ไปอยู่ Treasury

ถ้ากลุ่มนั้นบอกคุณว่าได้นำอิฐไปเรียงอยู่หลายแบบ (จนเบื่อแล้ว)
แต่อิฐไม่ได้ขยับไปไหนแม้แต่ก้อนเดียว
ให้ไปอยู่ Sales

ถ้ากลุ่มนั้นแว่บหายไปจากห้องแล้ว
ให้ไปอยู่ Marketing

ถ้ากลุ่มนั้นกำลังมองออกไปนอกหน้าต่าง
ให้ไปอยู่ Strategic Planning

และ...
สุดท้าย
แต่
ไม่ท้ายสุด

ถ้ากลุ่มนั้นนั่งคุยกัน โดยไม่ได้ขยับอิฐแม้แต่ก้อนเดียว

ให้ไปเป็น……

ผู้บริหารระดับสูง

จากการสำรวจ คนโดยส่วนใหญ่.... เหมาะจะเป็น.....

ผู้บริหารระดับสูง
อิอิ……..

แล้วคุณล่ะ เหมาะกับงานใด