สวัสดี..จิน
กรณีนี้น่าจะเป็นของภาคเอกชน ผมมีแนวคิดอย่างนี้ กรณีที่เราเข้าไปเริ่มงานใหม่ ที่ใดก็ตาม ในช่วงปฐมนิเทศ หรือช่วงที่ฝ่ายบุคคลเข้าเสวนากับเรา ก๊ ควรต้องถามเขาว่า ระบบการประเมินผลการทดลองงานมีอย่างไร มีคู่มือหรือไม่ มีหัวข้ออะไรบ้างที่ใช้ในการประเมิน ใครเป็นคนประเมิน ความถี่ในการประเมิน
บางแห่งไม่มีการประเมินด้วยซ้ำไป ถึงเวลาก็ทำงานไปเรื่อย ๆ จนลาออกไปเอง ก็ยังมีอยู่
บางแห่งประเมินเพียงหนเดียว มีทั้งประเมินก่อน ครบ 120 วัน บางแห่งปล่อยเวลาให้เลยไปเกิน 120 วันแล้วค่อยประเมินก็มี
บางแห่งประเมินทุกเดือน มีการแจ้งผลทุกเดือนตามที่ผมเขียนไว้ในบล็อคที่แล้ว
สำหรับผู้เริ่มงานใหม่ ควรต้องทราบเรื่องเหล่านี้ จะได้บริหารตัวเองได้ถูกต้อง
โอเค เลยเวลาวันเริ่มงานมานานแล้ว ทำไงดี ผมแนะนำว่า ให้ตั้งใจทำงานให้ดี มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี ทำงานให้เสร็จก่อนเวลา ตรงต่อเวลา สุภาพเรียบร้อย คือถ้าเราไม่รู้หัวข้อที่เขาจะประเมินเรา ก็ให้นึกถึงว่า ถ้าเราเป็นนายจ้าง เราจะวัดลูกจ้างรายใหม่นี้ ด้วยพฤติกรรมพึงประสงค์อะไรบ้าง จะวัดสมรรถนะ ความสามารถด้านใดบ้าง
สิ่งดี ๆ ที่นึกได้ขอให้มีอยู่ในตัวเรา+ทำอย่างจริงจังเห็นชด และรู้จักประเมินตนเอง ทุกวัน
ผมแนะนำให้ถามผู้ประเมินเรา คือเอางานเข้าไปคุยกับผู้ประเมินเรา ดูสีหน้าเขาพึงพอใจเราหรือไม่ หากเขา happy ก็ถือโอกาสถามเขาเลยว่า เราทำงานมาเกือบ 4 เดือนแล้ว เราพยายามทำดีที่สุด หากในสายตาผู้ใหญ่มีสิ่งใด ไม่ชอบ ขออภัยด้วย เพราะเรายังใหม่อยู่ ถามเขาว่า มีอะไรจะตำหนื แนะนำเราหรือไม่ เรายินดีรับฟังเพื่อนำไปปรับปรุงพัฒนาตน และงาน
จิน จะต้องใช้งานสร้างความสัมพันธ์ให้มาก ได้ทั้งงาน ได้ทั้งความสัมพันธ์ แล้วจะได้คำตอบว่าผ่านทดลองงานหรือไม่
ผมแนะนำให้นำแนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาใช้ดำเนินชีวิตในการทำงาน คือ
ทำงานด้วยความรอบรู้
ทำงานด้วยความีจริยธรรม คุณธรรม
ทำงานอย่างรู้เหตุ รู้ผล
ทำงานอย่างรู้จ้กพอประมาณ และประมาณตน
ทำงานอย่างมีภูมิคุ้มกัน มีแผนรองรับไว้เสมอ ชีวิตมีค่าเกินกว่าจะไม่มีแผน หรือมีแค่แผนเดียว
ขอให้โชคดี ผ่านทดลองงานไปด้วยดี
สวัสดี