ศรีบุญเรือง
ดิฉันเป็นผู้บริหารบริษัทแห่งหนึ่ง มีคนไม่มาก ต้องการพัฒนาบริษัทให้เป็นบริษัทที่ได้มาตรฐาน
จึงทำการตรวจสอบการทำงานทุกหน่วยงานเพื่อหาจุดอ่อนจุดแข็ง เพื่อพัฒนาได้ดียิ่งขึ้น
เหลือแต่ฝ่าย HR ที่ยังไม่มีผู้เชี่ยวชาญ กะว่าจะทำการตรวจสอบเองไปก่อน
อาจารย์มีอะไรแนะนำไม๊ค่ะ ว่าจะตรวจอะไรบ้าง
ขอบคุณค่ะ
ขอบคุณที่ให้ความสนใจและให้เกียรติขอคำแนะนำมาว่า “หากจะทำการตรวจสอบ ฝ่าย HR เพื่อทำการพัฒนาให้ดียิ่ง ๆ ขึ้น จะต้องตรวจอะไรบ้าง”
เครื่องมือในการตรวจสอบหน่วยงานบุคคล เพื่อการพัฒนามีหลายเครื่องมือ เช่น การตรวจสอบภายในโดยใช้ระบบ ISO 9001:2000 หรือโดยระบบมาตรฐานแรงงานไทย ขั้นพื้นฐาน หรือขั้นสูง ก็จะมีมาตรฐานการตรวจ ผมแนะนำให้เข้าไปศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.thailabourstandard.org/1k - หน้าที่ถูกเก็บไว้ - หน้าที่คล้ายกัน |
กรุณา Login ก่อนตั้งหรือ ตอบกระทู้ สำหรับผู้ที่ยังไม่ได้เป็น สมาชิกเว็บไซต์สำนัก พัฒนามาตรฐานแรงงาน กรุณาสมัครสมาชิกที่นี่ ... www.thailabourstandard.org/thailabour/index.html - 1k - หน้าที่ถูกเก็บไว้ - หน้าที่คล้ายกัน |
มาตรฐานแรงงานไทย มรท. 8001 - 2546. จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. e-mail บอกเพื่อน | Print หน้านี้ ... มาตรฐานแรงงานไทย ... www.hrcenter.co.th/HRKnowView.asp?id=162 - 38k - หน้าที่ถูกเก็บไว้ - หน้าที่คล้ายกัน |
คำถาม มาตรฐานแรงงานไทย. ต้องการทราบคุณสมบัติผู้ที่มีสิทธิ์สอบ Cert.ของมรท. ... ดูรายละเอียดในเว็บไซต์นี้ส่วนของ ข้อมูลกรมสวัสดิการฯ (มาตรฐานแรงงานไทย) ... www.labour.go.th/ans/ansdet.jsp?id=432 - 22k - หน้าที่ถูกเก็บไว้ - หน้าที่คล้ายกัน |
มาตรฐานแรงงานไทย (มรท. ๘๐๐๑ - ๒๕๔๖). ประกาศรายชื่อ สปก. ที่ได้รับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทยระดับพื้นฐาน · ประกาศรายชื่อ สปก. ... www.labour.go.th/load/loadlist.jsp - 67k - หน้าที่ถูกเก็บไว้ - หน้าที่คล้ายกัน [ ผลการค้นหาเพิ่มเติมจาก www.labour.go.th ] |
รูปแบบไฟล์: PDF/Adobe Acrobat - แสดงเป็นแบบ HTML จากหนังสือการประยุกต ใช มาตรฐานแรงงานไทย ของ มนตรี ชูนามชัย. 1. แนวทางการตรวจประเมิน. มาตรฐานแรงงานไทย มรท.8001-2546. ในสถานประกอบกิจการ ... www.siamsafety.com/Audit%20TLS.8001-2003.pdf - หน้าที่คล้ายกัน |
รูปแบบไฟล์: Microsoft Powerpoint - แสดงเป็นแบบ HTML มาตรฐานแรงงานไทย. ความรับผิดชอบทางสังคมของธุรกิจไทย. (มรท.8001-2546). ณ วันที่ 27 มิถุนายน 2546 ... มาตรฐานแรงงานไทย พ.ศ.2546. ฉบับที่ 2 และ 3 พ.ศ.2547 ... tisi.go.th/iso_sr/ppt/SR_Powerpoint.ppt - หน้าที่คล้ายกัน |
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานเปิดการสัมมนาไตรภาคีเชิงวิชาการ มาตรฐานแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 5 มาตรฐานแรงงานไทย (มรท. ... www.mol.go.th/news_270605.html - 72k - หน้าที่ถูกเก็บไว้ - หน้าที่คล้ายกัน |
รูปแบบไฟล์: PDF/Adobe Acrobat - แสดงเป็นแบบ HTML ISO แล ว มาตรฐาน SA 8000 และ มาตรฐานแรงงานไทย เป นอีก. หนึ่งมาตรฐานที่มีการอ างถึงอันเป นความต องการของลูกค า และมี ... www.ftpi.or.th/dwnld/prdsrv/pblc/es/es07.pdf - หน้าที่คล้ายกัน |
รายละเอียดของข่าว. หัวข้อข่าว, มาตรฐานแรงงานไทย. ชื่อหนังสือพิมพ์, ข่าวสด. วัน เดือน ปี, 7/4/2549. ภาพข่าว, [ 1 ] · ไปหน้าที่ผ่านมา. library.dsd.go.th/newsdetail.asp?journal_no=2494 - 3k - หน้าที่ถูกเก็บไว้ - หน้าที่คล้ายกัน |
แบบตรวจการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อการพัฒนาระบบการจัดการ |
วิสัยทัศน์ ภารกิจ นโยบาย |
เป้าหมาย |
แผนงาน |
โครงการ |
การรับสมัครพนักงาน (และการจ้างงาน) |
การสัมภาษณ์ |
การสรรหา (ที่มากไปกว่าการสรรหาจากวิทยาลัย) |
การประสานงานเพื่อการจ้างงานชั่วคราว |
การทดสอบก่อนการจ้างงาน (ยกเว้นการทดสอบหาสารเสพติด) |
การสรรหาจากวิทยาลัย |
การฝึกอบรมและพัฒนา |
การอบรมปฐมนิเทศ การบริหารและการพัฒนา |
การอบรมการเป็นหัวหน้างาน การบริหารและการพัฒนา |
การประเมินผลการปฏิบัติงาน แบบไม่ใช่แนวบริหาร |
การประเมินผลการปฏิบัติงาน แบบแนวบริหาร |
การฝึกอบรมทักษะ แบบไม่ใช่แนวบริหาร |
การให้ทุนการศึกษา หรือให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษา |
การวางแผนด้านอาชีพ และการพัฒนา |
การเพิ่มผลผลิต และคุณภาพ |
ค่าตอบแทน |
การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน |
การบริหารระบบเงินเดือน |
คำบรรยายลักษณะงาน |
การประเมินค่างาน |
การวิเคราะห์งาน |
การชดเชยแก่พนักงานระดับบริหาร |
แผนการจ่ายค่าตอบแทนแบบจูงใจ |
การจ่ายค่าตอบแทนจากการว่างงาน |
การบริหารแผนเกษียณอายุการทำงาน |
การบริหารแผนจัดการผลประโยชน์จากโรงงาน |
การบริหารการจ่ายประโยชน์ที่ยืดหยุ่น |
การบริหารแผนการปันผลกำไร |
การบริหารแผนการทำสต๊อก |
การบริการแก่พนักงาน |
โปรแกรมสันทนาการ |
การให้คำปรึกษาและแผนการช่วยเหลือพนักงาน |
การวางแผนการเกษียณอายุ และการให้คำปรึกษาก่อนการเกษียณ |
บริการให้ความช่วยเหลือ/สวัสดิการแก่พนักงานที่มีการเคลื่อนย้ายงาน |
บริการจัดหารงานแก่พนักงานที่พ้นสภาพการจ้าง |
แรงคนสัมพันธ์ และชุมชนสัมพันธ์ |
ระเบียบวิธีการปฏิบัติเกี่ยวกับวินัย |
ระเบียบวิธีการปฏิบัติเกี่ยวกับการร้องทุกข์ |
การยินยอม หรือยืนยันในสิ่งที่พนักงานต้องการ |
การสัมภาษณ์ก่อนออกจากงาน |
การสื่อสารและการประกาศต่อพนักงาน |
โปรแกรมการให้รางวัล และการประกาศคุณความดี |
โปรแกรมการให้ความอุปถัมภ์และชุมชนสัมพันธ์ |
การสำรวจทัศนคติ |
ระบบข้อเสนอแนะ |
แรงงานสัมพันธ์/สหภาพสัมพันธ์ |
บันทึกของฝ่ายบุคคล |
กระบวนการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง/โอนย้าย/โยกย้าย |
กิจกรรม/รายการเช็คของฝ่ายบุคคล |
การบริหารค่าตอบแทนของพนักงาน |
การตรวจสอบหรือการบริหาร ความปลอดภัยที่สอดคล้องกับกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัยและความมีสุขภาพดีด้านอาชีพ |
การอบรมความปลอดภัย |
โปรแกรมสุขภาพ/ความเป็นอยู่ที่ดี |
การทดสอบสารเสพติด |
การวางแผนเชิงกลยุทธ์ |
การวางแผนและทำนายด้านทรัพยากรมนุษย์ |
แผนการพัฒนาองค์กร |
การบริหารฝ่ายบุคคล หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลแบบระดับนานาชาติ |
ในตารางนี้ เวลานำไปใช้ให้เพิ่มคอลัมน์ทางขวามือ 4 ช่อง คือ มี/ อยู่ระหว่างดำเนินการ/ ไม่มี/ต้องปรับปรุง
ขอให้โชคดี
vl5x7Q <a href="http://hqggizoifqvq.com/">hqggizoifqvq</a>, [url=http://rkqunbumydbq.com/]rkqunbumydbq[/url], [link=http://zmtkcnloyzqm.com/]zmtkcnloyzqm[/link], http://nnjqgfzjwlcq.com/