หน้าแรก
สมาชิก
นาย พงศธร ลายพรหม
สมุด
database-pongsathorn
OJT
นาย พงศธร ลายพรหม
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
OJT
ที่องค์กรของผมมักจะนิยมใช้ คือระบบการเรียนรู้ในงาน หรือภาษาอังกฤษเรียกว่า On the job training
การที่จะดึงความรู้แบบ Tacit Knowledge ออกมาจากผู้มีประสบการณ์สักคนหนึ่ง เพื่อถ่ายทอดให้กับจูเนียร์ ย่อมมีหลายวิธี แต่ที่องค์กรของผมมักจะนิยมใช้ คือระบบการเรียนรู้ในงาน หรือภาษาอังกฤษเรียกว่า On the job training โดยเริ่มจากเมื่อพนักงานคนใหม่เข้าสู่องค์กร ก็จะรับ Explicit Knowledge ที่เป็นตำราแม่แบบของงานก่อน จนกระทั่งสามารถผ่านความรู้หลักได้ทั้งหมด หลังจากนั้นก็จะเข้าสู่ระบบการฝึกงาน โดยเรียนจากงานจริง ประกอบกับตำราที่เรียนผ่านมา บวกกับความรู้ ประสบการณ์ของ Instructor และทีมงาน senior ดังนั้นTacit Knowledge ก็น่าจะมาจากส่วนนี้นั่นเอง ถ้าจะถามว่าประสบการณ์สะสมของ senior มาจากไหน น่าจะเกิดจากงาน Trouble Shooting ในเหตุการณ์ต่างๆ ในการแก้ปัญหางานแต่ละครั้งของแต่ละคน
เขียนใน
GotoKnow
โดย
นาย พงศธร ลายพรหม
ใน
database-pongsathorn
คำสำคัญ (Tags):
#uncategorized
หมายเลขบันทึก: 938
เขียนเมื่อ 7 กรกฎาคม 2005 22:31 น. (
)
แก้ไขเมื่อ 18 มิถุนายน 2012 15:38 น. (
)
สัญญาอนุญาต:
จำนวนที่อ่าน
จำนวนที่อ่าน:
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น
ชื่อ
อีเมล
เนื้อหา
จัดเก็บข้อมูล
หน้าแรก
สมาชิก
นาย พงศธร ลายพรหม
สมุด
database-pongsathorn
OJT
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท