การเผยแพร่นวัตกรรมและการยอมรับ
ความหมายของการเผยแพร่นวัตกรรม
กระบวนการที่ทำให้นวัตกรรมได้รับการยอมรับและถูกนำไปใช้โดยสมาชิกของกลุ่มเป้าหมาย
การแพร่กระจายและการยอมรับนวัตกรรม (Diffusion and Adoption of Innovation) จากทฤษฎีของ Rogers and Shoemaker ได้อธิบายกระบวนการทั้ง 2 กระบวนการไว้ดังนี้
1. การแพร่กระจายนวัตกรรม (Diffusion of Innovation)
การแพร่กระจายนวัตกรรมหมายถึง กระบวนการซึ่งนวัตกรรมใดนวัตกรรมหนึ่งกระจายหรือขยายวงออกไปสู่กลุ่มบุคคล เป้าหมาย จนกระทั่งบุคคลเป้าหมายส่วนใหญ่ในกลุ่ม ยอมรับนวัตกรรมนั้นๆไปปฏิบัติ กระบวนการของการแพร่กระจายนวัตกรรม มุ่งเน้นที่การเดินทางของนวัตกรรมไปสู่ผู้รับ หรือบุคคลเป้าหมายโดยมีเวลาเป็นปัจจัยเกี่ยวข้องที่สำคัญ
จะเห็นได้ว่าในการที่นวัตกรรมจะกระจายออกไปได้นั้นต้องการการดำเนินการที่มี การคิดเตรียมการ การวางแผนไว้ล่วงหน้าว่าจะกำหนดให้นวัตกรรมนั้นๆกระจายออกไปถึงใครที่ไหน อย่างไร เพื่อจะได้มีการตอบสนองในด้านการยอมรับนวัตกรรมได้ตามวัตถุประสงค์
2. การยอมรับนวัตกรรม (Adoption of Innovation)
การยอมรับนวัตกรรม หมายถึง กระบวนการซึ่งบุคคลเป้าหมายเปิดรับ พิจารณา และท้ายที่สุดมีการปฏิเสธ (Reject) หรือยอมรับ/ปฏิบัติ (Practice/adopt) ตามนวัตกรรมใดนวัตกรรมหนึ่ง โดยมีกระบวนการที่เรียกว่าเป็น การตัดสินใจในนวัตกรรม (Innovation-Decision Procees) ซึ่งประกอบไปด้วยขั้นตอนต่างๆ 5 ขั้นตอนคือ
1). ขั้นความรู้ (Knowledge Stage) ผู้รับนวัตกรรมได้รับความรู้ หรือเสาะหาความรู้เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมนั้นๆ
2). ขั้นโน้มน้าว (Persuasion Stage) ผู้รับนวัตกรรมให้ความสนใจ มีทัศนคติที่ดีต่อนวัตกรรมมากขึ้น เกิดความโน้มเอียงที่จะเห็นดีเห็นงามต่อนวัตกรรมนั้นๆมากขึ้น
3). ขั้นการตัดสินใจ (Decision-making Stage) ผู้รับนวัตกรรม พิจารณาถึงข้อดีข้อเสียก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะปฏิบัติหรือไม่ปฏิบัติตามนวัต กรรมนั้น
4). ขั้นลงมือปฏิบัติ (Implementation Stage) ผู้รับนวัตกรรมลงมือปฏิบัติตามนวัตกรรม
5). ขั้นยืนยันการปฏิบัติ (Confirmation Stage) ผู้รับนวัตกรรมปฏิบัติซ้ำตามนวัตกรรมนั้น หลังจากได้เริ่มปฏิบัติครั้งแรกไปแล้ว
https://www.gotoknow.org/posts/493620
ปัจจัยที่มีอิทธิพลของกระบวนการเผยแพร่นวัตกรรม
1. นวัตกรรม(Innovation)
2. ช่องทางการสื่อสาร(Communication Channeis)
3. เวลา (Time)
4. ระบบสังคม(social Syatem)
5. การยอมรับ(Adoption)
1. Innovation หมายถึง ความคิดใหม่เทคนิควิธีการใหม่หรือสิ่งใหม่ที่สามารถนำมาใช้ให้เกิด
ประโยชน์ได้ นวัตกรรมนั้นเป็นสิ่งที่สร้างความรู้เป็นของใหม่สำหรับกลุ่มผู้มีศักยภาพในการยอมรับ
นวัตกรรม กฤษมันต์ (2536, หน้า 104)
2. Communication channels ช่องทางในการสื่อสารที่ใช้มากคือ การใช้สื่อสารมวลชน แต่ การสื่อสารระหว่างบุคคลแบบปากต่อปากยังเป็นที่ยอมรับและใช้ได้ดีอยู่ ปัญหาคือการประเมินผลการใช้ช่องหรือสื่อเพื่อการเผยแพร่นั้น ยังไม่มีการศึกษาผลของการใช้อย่างมีระบบมากนัก ส่วนมากยังใช้การสำรวจความคิดเห็นจากผู้ใช้อยู่
3. Time เวลาหรือเงื่อนไขของเวลา ในแต่ละขั้นตอนของการเผยแพร่และยอมรับอาจมีช่วงของเวลาในแต่ละขั้นแตกต่างกัน จำเป็นต้องมีการศึกษาและคาดการณ์ไว้สำหรับงานการเผยแพร่นวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา
4. Social System เป็นระบบสังคมที่มีธรรมชาติ วัฒนธรรมของคนในสังคมที่จะนำนวัตกรรมและเทคโนโลยีไปใช้ ฐานะทางเศรษฐกิจของคนในสังคมโดยรวม และกลุ่มคนที่มีฐานะทางเศรษฐกิจสังคมที่แตกต่างกัน สามารถยอมรับนวัตกรรมได้แตกต่างกัน การเมือง การปกครอง มีอำนาจต่อการยอมรับนวัตกรรมเป็นอย่างมาก การศึกษาถึงอิทธิพลของระบบสังคมจะช่วยให้เข้าใจและหาวิธีการที่เหมะสมในการเผยแพร่นวัตกรรมได้
5. Adoption เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์ในการยอมรับ (หรือปฎิเสธ) นวัตกรรมและเทคโนโลยี โดยมีพื้นฐานทางด้านจิตวิทยาและสังคมวิทยา เป็นองค์ความรู้สำคัญในการอธิบายกระบวนการในการยอมรับ (หรือไม่ยอมรับ)
https://sites.google.com/site/no6m551/home/2-khwam-sakhay-khxng-kar-phey-phaer-nwatkrrm
นวัตกรรม(Innovation)
An innovation is and idea practice or object oerceived as new by an individual or other anit of udoption
1.ทฤษฏีการยอมรับด้วยคุณสมบัติ (The Theory of perceived Attributes)
1.ทดลองใช้ก่อนการยอมรับ(Trail Ability)
2.สามารถสังเกตผลที่เกิดขึ้น(Observability)
3.มีข้อดีและประโยชน์มากกว่า(Relative Advantage)
4.ไม่ซับซ้อน(Complexity)
5.สอดคล้องกับการปฏิบัติ(Compatibility)
2. ช่องทางการสื่อสาร (Comunincation Channels)
A Communication channel is the means lay Which messages get from one individual to anothe
Mass media การสร้างความรู้
การสร้างความรู้ ได้มีการเปลี่ยนจากเดิมที่เน้นการศึกษาปัจจัยภายนอกมาเป็น สิ่งเร้า ภายใน ซึ่ง ได้แก่ ความรู้ความเข้าใจ หรือกระบวนการรู้คิดกระบวนการคิด(Cognitive processes) ที่ช่วยส่งเสริมการเรียนรู้ จากผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยภายในมีส่วนช่วยทำให้เกิดการเรียนรู้อย่างมีความหมาย และความรู้เดิมมีส่วนเกี่ยวข้องและเสริมสร้างความเข้าใจของผู้เรียน แนวคิดของทฤษฎีคอนสตรัคติวิสซึม(Constructivism) หรือ เรียกชื่อแตกต่างกันไป ได้แก่ สร้างสรรความรู้นิยม หรือสรรสร้างความรู้นิยม หรือ การสร้างความรู้(โครงการพัฒนากระบวนการเรียนรู้, 2544)
Interpersonal การสร้างและการเปลี่ยนทัศนคติ
เฮอร์เบริท ซี. เคลแมน (Herbert C. Kelman , Compliance , 1967 : 469) ได้อธิบายถึง การเปลี่ยนแปลง ทัศนคติ โดยมีความเชื่อว่า ทัศนคติ อย่างเดียวกัน อาจเกิดในตัวบุคคลด้วยวิธีที่ต่างกัน จากความคิดนี้ เฮอร์เบริท ได้แบ่งกระบวนการ เปลี่ยนแปลง ทัศนคติ ออกเป็น 3 ประการ คือ
1. การยินยอม (Compliance)
การยินยอม จะเกิดได้เมื่อ บุคคลยอมรับสิ่งที่มีอิทธิพลต่อตัวเขา และมุ่งหวังจะได้รับ ความพอใจ
จากบุคคล หรือ กลุ่มบุคคลที่มีอิทธิพลนั้น การที่บุคคลยอมกระทำตามสิ่งที่อยากให้เขากระทำนั้น ไม่ใช่
เพราะบุคคลเห็นด้วยกับสิ่งนั้น แต่เป็นเพราะเขาคาดหวังว่า จะได้รับ รางวัล หรือการยอมรับจากผู้อื่นใน
การเห็นด้วย และกระทำตาม
2. การเลียนแบบ (Identification)
การเลียนแบบ เกิดขึ้นเมื่อบุคคลยอมรับสิ่งเร้า หรือสิ่งกระตุ้น ซึ่งการยอมรับนี้เป็นผลมาจาก การที่
บุคคล ต้องการจะสร้างความสัมพันธ์ที่ดี หรือที่พอใจระหว่างตนเองกับผู้อื่น หรือกลุ่มบุคคลอื่น จากการ
เลียนแบบนี้ ทัศนคติ ของบุคคลจะเปลี่ยน ไป มากหรือน้อย ขึ้นอยู่กับสิ่งเร้าให้เกิดการ
3. ความต้องการที่อยากจะเปลี่ยน (Internalization)
เป็นกระบวนการ ที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลยอมรับสิ่งที่มีอิทธิพลเหนือกว่า ซึ่งตรงกับ ความต้องการ
ภายใน ค่านิยม ของเขา พฤติกรรมที่เปลี่ยนไป ในลักษณะนี้จะสอดคล้องกับ ค่านิยม ที่บุคคลมีอยู่เดิม
ความพึงพอใจ ที่ได้จะขึ้นอยู่กับ เนื้อหารายละเอียด ของพฤติกรรมนั้น ๆ
3.เวลา (Time)
ทฤษฏีกระบวนการตัดสินใจรับนวัตกรรม (The Innovation Decision Process Theory )
1.ขั้นของความรู้ (Knowledge)
2.ขั้นของการถูกชักนำ (Persuaaion)
3.ขั้นของการตัดสินใจ (Decision)
4.ขั้นของการนำไปสู่การปฏิบัติ (Implementation)
5.ขั้นของการยืนยันการยอมรับ (Comfrimation)
ทฤษฏีความเป็นนวัตกรรมในเอกัตบุคคล(The Individual Innovativeness Theory)
1.กลุ่มไวต่อการรับนวัตกรรม (Innovators)
2.กลุ่มแรกๆที่รับนวัตกรรม ( Early adopters )
3. กลุ่มใหญ่แรกที่รับนวัตกรรม ( Farly maicoity )
4. กลุ่มใหญ่ที่หลังรับนวัตกรรม ( Late majority)
5.กลุ่มสุดท้ายที่รับนวัตกรรม (Laggards)
ทฤษฏีอัตราการยอมรับ (The theory of rate of adoption)
4.ระบบสังคม (Social)
A Social System is set interrelated units That are engaged injoint problem Solving to accomplisha Common goal
Opinion leaderahip
เป็นผู้นำความคิดของความเป็นผู้นำโดยผู้ใช้ที่ใช้งานสื่อที่ตีความหมายของข้อความที่สื่อ หรือเนื้อหาสำหรับผู้ใช้สื่อที่ต่ำสุด โดยปกติผู้นำความคิดเห็นจะจัดขึ้นในความนิยมสูงโดยผู้ที่ ยอมรับความคิดเห็นของเขาหรือเธอ เป็นผู้นำความคิดมาจากทฤษฎีของการไหลของสองขั้นตอน ของการสื่อสาร propounded โดยพอล Lazarsfeld และอีลิฮูแคทซ์ นักพัฒนาที่สําคัญของทฤษฎีที่ ได้รับการโรเบิร์ตเคเมอร์ตัน, ซีไรต์มิลส์และเบอร์นาร์ Berelson. ทฤษฎีนี้เป็นหนึ่งใน ของหลาย รูปแบบที่มีความพยายามที่จะอธิบายการแพร่กระจายของนวัตกรรมความคิดหรือผลิตภัณฑ์ใน
เชิงพาณิชย์
http://en.wikipedia.org/wiki/Opinion_leadership
Change agent
Change Agent คือ บุคคลที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์กร บทบาทหน้าที่ของ Change
Agent ที่ต้องทำคือ
1 Catalyst คือ กระตุ้นให้เกิดกิจกรรมสู่การเปลี่ยนแปลง (Change Activity)
2 Responsibility คือ รับผิดชอบให้เกิดกิจกรรมการเปลี่ยนแปลง
การบริหารบุคคล โดยจะต้องบริหารให้เกิด
- Success (S1) ทำให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมาย- งานได้ผล
- Satisfaction (S2) ผู้ร่วมงานเกิดความพึงพอใจ- คนพอใจ
โดยจะต้องกระตุ้นให้ผู้ปฏิบัติงานเกิดพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงตามขั้นตอน(บันได 4 ขั้น)ดังต่อไปนี้
ขั้นที่ 1 จากไม่รู้.... ต้องทำให้ผู้ปฏิบัติรู้และเข้าใจ
ขั้นที่ 2 จากทำไม่ได้....ต้องทำให้ผู้ปฏิบัติทำได้ โดย CCO ต้องเป็นต้วอย่างที่ดี
ขั้นที่ 3 จากทำไม่สม่ำเสมอ....ต้องทำให้เกิดการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ ไม่ว่าจะเป็นเวลาใด (Any time) สถานที่ใด (Any place) และกับบุคคลใด (Any person)
ขั้นที่ 4 ทำได้ด้วยตนเอง คือทำให้เกิดมีวินัยในตนเอง (Self Control) จนกระทั่งกลายเป็น วัฒนธรรมองค์กร
การที่ผู้ปฎิบัติงานสามารถเกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมจนเป็นจิตสำนึก และไม่ต้อง สั่ง (Proactive) เรียกว่า เกิดการทำงานในลักษณะ Work Smart (WS)หลักของการทำงานแบบ Work Smart (WS)
WS = (TW X I X CF) CQI
TW = Team Work (การทำงานเป็นทีม)
I = Innovation (คิดใหม่ ทำใหม่)
CF = Customer Focus ( ลูกค้าเป็นหนึ่งเสมอ)
CQI = Continuous Quality Improvement (มีการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง)
โดยจะขาดปัจจัยหนึ่งปัจจัยใดไม่ได้ เพราะถ้าขาดปัจจัยหนึ่งปัจจัยใดจะไม่สามารถทำให้เกิด Work Smart ได้
การกระตุ้นทำให้เกิดการทำงานเป็นทีม (Team Work) ใช้หลักดังนี้
TW = M + P
M = Member ประกอบด้วยผู้นำและผู้ร่วมงาน
P = Participation หมายถึงการมีส่วนร่วม ด้วย 3 H
H1 = Head การร่วมคิด เพื่อให้เกิดข้อตกลง
H2 = Hand การร่วมมือ เพื่อทำตามข้อตกลง
H3 = Heart การร่วมใจ ให้กำลังใจซึ่งกันและกัน
https://www.gotoknow.org/posts/126280
Aide
AIDE หรือ Android Java IDE คือ แอพฯบนแอนดรอยด์ที่สามารถพัฒนาแอพฯบนแอนดรอยด์
ได้ด้วยตัวของมันเอง มันคือการพัฒนาแอพฯแอนดรอยด์บนโทรศัพท์มือถือ เครื่องเดียวเสร็จสรรพเลย
ตั้งแต่การ coding, compile และ export ออกมาเป็น apk นอกจากนั้นยังสามารถเทสบนเครื่องที่เราใช้
DEV เองได้ด้วยตัวของมันเองเลย เรียกว่าไม่ต้องใช้คอมพิวเตอร์ในการ DEV อีกต่อไปเลย ไม่ต้องมานั่ง
โหลด Eclipse และ Android SDK ให้วุ่นวายอีกแล้ว
เอกสารอ้างอิงhttps://sites.google.com/site/...
