การบริหารทรัพยากรมนุษย์(Human resouece Management)
เราถือว่าคนเป็นสินทรัพย์(Asset)ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายหรือต้นทุน(Cost)
คณะกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์(HRM)
เป็นทีมคร่อมหน่วยงานที่ดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรให้สอดคล้องกับภารกิจของโรงพยาบาล
โดยเราถือว่าคนเป็นสินทรัพย์(Asset)ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายหรือต้นทุน(Cost)
เราจึงพยายามที่จะพัฒนาคนที่เรามีอยู่ให้มีความสามารถเพียงพอที่จะทำงานให้โรงพยาบาลได้อย่างมีคุณภาพ
โดยมี 4 กิจกรรมเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในโรงพยาบาล
คือ
1. การสรรหา ประกอบด้วยการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การกำหนดสมรรถนะของพนักงาน (Competency) การลดหรือเพิ่มพนักงาน
2. การพัฒนา ประกอบด้วยการพัฒนาบุคคลหรือการพัฒนาตนเอง (Individual development : ID) การฝึกอบรมและการพัฒนา (Training &Development) การพัฒนาองค์การ(Organizational development :OD) การวางแผนและการพัฒนางานอาชีพ (Career development :CD) โดยใช้วิธีการพัฒนาที่เรียกว่า Four Learning & Four Thinking
3. การรักษาไว้ ประกอบด้วยเรื่องการจูงใจ สุขภาพและความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน การประเมินค่างานและการจำแนกตำแหน่ง เงินเดือนค่าจ้างและผลประโยชน์เกื้อกูล สิทธิวินัยและการอุทธรณ์ร้องทุกข์และแรงงานสัมพันธ์
4. การใช้ประโยชน์ ประกอบด้วยการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management :PM) การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) การประเมินบุคคล (Personal Appraisal)
1. การสรรหา ประกอบด้วยการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การกำหนดสมรรถนะของพนักงาน (Competency) การลดหรือเพิ่มพนักงาน
2. การพัฒนา ประกอบด้วยการพัฒนาบุคคลหรือการพัฒนาตนเอง (Individual development : ID) การฝึกอบรมและการพัฒนา (Training &Development) การพัฒนาองค์การ(Organizational development :OD) การวางแผนและการพัฒนางานอาชีพ (Career development :CD) โดยใช้วิธีการพัฒนาที่เรียกว่า Four Learning & Four Thinking
3. การรักษาไว้ ประกอบด้วยเรื่องการจูงใจ สุขภาพและความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน การประเมินค่างานและการจำแนกตำแหน่ง เงินเดือนค่าจ้างและผลประโยชน์เกื้อกูล สิทธิวินัยและการอุทธรณ์ร้องทุกข์และแรงงานสัมพันธ์
4. การใช้ประโยชน์ ประกอบด้วยการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management :PM) การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) การประเมินบุคคล (Personal Appraisal)
คำสำคัญ (Tags): #kmกับงานประจำ
หมายเลขบันทึก: 6108เขียนเมื่อ 30 ตุลาคม 2005 23:33 น. ()ความเห็น (2)
เรียน อาจารย์หมอพิเชฐ คะ
ดิฉันอยากรบกวนให้อาจารย์ช่วยใส่รูปถ่ายลงบล็อกด้วยได้ไหมคะ เนื่องจากว่าจะทำการประชาสัมพันธ์บล็อก PracticallyKM ไว้ในหน้าหลักของ GotoKnow.org คะ
วิธีการใส่รูปถ่ายลงบล็อกทำได้ดังนี้คะ http://gotoknow.org/archive/2005/08/12/00/20/50/e2414
ขอบคุณคะ
จันทวรรณ
สามารถ ศรีจำนงค์
น่าจะใช้คำ "การจัดการ" แทนคำ "การบริหาร" เพื่อจะได้ไม่สับสนกับการใช้คำ "Management" ที่กำลังเริ่มจะติดปากแล้ว เช่น สถาบันส่งเสริมการจัดการความรู้เพื่อสังคม(สคส) วิทยาลัยการจัดการสังคม (วจส) วิทยาการจัดการ สถาบันการจัดการความรู้ชนเผ่า (หรือ Indigenous Knowledge Management Institute - IKMI) ซึ่งกำลังดำเนินการจัดตั้งโดยสมาคมศูนย์รวมการศึกษาและวัฒนธรรมชาวไทยภูเขาในประเทศไทย (IMPECT) เชียงใหม่ ฯลฯ