เมื่อวานนี้..ในที่ประชุม weekly meeting ของ สคส. สัปดาห์นี้เป็นการตีความ appreciative inquiry ในบทที่ 16 และ17 ซึ่งบทที่ 16 เรื่อง post modern นำเสนอโดยพี่โหน่งซึ่งเป็น KM extern และบทที่ 17 เป็นบทที่ดิฉันเป็นได้รับมอบหมายให้เป็นผู้นำเสนอซึ่งบทนี้มีหัวข้อว่า Organizational Inquiry Model for Global Social Change Organizations
ในภาพรวมของบทนี้เป็นการกล่าวถึงกองทุนหรือหน่วยงานการกุศลระดับโลก (GSCOs) ซึ่งมักจะอยู่ในประเทศที่พัฒนาแล้วหรือประเทศที่มีความร่ำรวยทางเศรษฐกิจในการช่วยเหลือประเทศด้อยพัฒนา ซึ่งรูปแบบและลักษณะทำงานของกองทุนหรือหน่วยงานเหล่านี้มีความหลากหลายมากตามธรรมชาติของบริบทและปัญหาที่เกิดขึ้นประกอบกับกองทุนเหล่านี้เป็นกองทุนระดับโลก ดังนั้นการจัดระบบการทำงานทั้งภายในกองทุนเองและระหว่างกองทุนให้เป็นไปตามแนวทางเดียวกันจึงเป็นไปได้ยาก เนื่องจากมีปัญหาเรื่องการสื่อสารและการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในการทำงาน ซึ่งสิ่งเหล่านี้มีผลทั้งในระดับผู้ทำงาน ไปถึงเป้าหมายและความสำเร็จของกองทุน ดังนั้นกองทุนเหล่านี้จึงต้องอาศัยระบบการจัดการองค์กรที่ดีโดยเน้นทั้งคนทำงานและความสำเร็จของงาน เพื่อใช้ในการวางเป้าหมายและแนวทางในการทำงานของกองทุน ซึ่งเค้าได้เสนอการใช้โมเดล Organizational Inquiry ในการจัดการองค์กรที่มีบทบาทในการพัฒนาสังคม โดยในรายละเอียดของโมเดลนั้นเป็นการนำ AI ไปใช้เป็นหลัก
สำหรับในรายละเอียดของ GSCOs และ Organization Inquiry Model จะนำเสนอในครั้งต่อไปนะคะ
