ตัวชี้วัดที่ 6.14
ตัวชี้วัดที่ 6.14 มีระบบกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาและธำรงรักษาไว้ให้บุคคลากรมีคุณภาพและประสิทธิภาพ
ชนิดของตัวชี้วัด :
เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ
- มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรม ภายใต้การวิเคราะห์ ข้อมูลเชิงประจักษ์
- มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นการส่งเสริมสมรรถนะในการปฏิบัติงาน เช่น การสรรหาจัดวางคนลงตำแหน่ง การกำหนดเส้นทางเดินของตำแหน่ง การสนับสนุนเข้าร่วมประชุมฝึกอบรมและหรือเสนอผลงานทางวิชาการ การประเมินการปฏิบัติงาน มาตรการสร้างขวัญกำลังใจมาตรการลงโทษ รวมทั้งการพัฒนา และการรักษาบุคลากรทื่มีคุณภาพ
- ระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่อย่างมีความสุข
- มีระบบส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้มีโอกาสประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วตามสายงาน
- มีการนำเสนอการประเมินความพึงพอใจเสนอผู้บริหารระดับสูง และมีแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาเพื่อให้ดีขึ้น
เกณฑ์การประเมิน :
|
คะแนน 1 |
คะแนน 2
|
คะแนน 3 |
|
ระดับ 1-2
|
ระดับ 3-4 | ระดับ 5 ขึ้นไป |
ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด
| ผู้กำกับดูแลดัชนี: | เบอร์โทรภายใน: | E-mail : | |||
| ผู้เก็บรวมรวบข้อมูล: | เบอร์โทรภายใน : | E-mail : |
|
ผลการดำเนินงาน
| ระดับที่ |
ผลการดำเนินงาน |
หลักฐาน |
| 1. กำลังจัดเก็บข้อมูล |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
| คะแนนการประเมินปีที่แล้ว | คะแนนการประเมินครั้งนี้ | คะแนนการประเมินปีต่อไป |
| 3 | 3 | 3 |
การบรรลุเป้าหมาย (1 = บรรลุ , 0 = ไม่บรรลุ)
การมีพัฒนาการ (1 = มี , 0 = ไม่มี)
| การบรรลุเป้าหมาย : |
1 |
||
| พัฒนาการ | 1 |
