รายงานผลการดำเนินการตามตัวชี้วัดที่ 6.14

ตัวชี้วัดที่ 6.14 มีระบบกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาและธำรงรักษาไว้ให้บุคคลากรมีคุณภาพและประสิทธิภาพ

ชนิดของตัวชี้วัด :

เกณฑ์มาตรฐาน : ระดับ

1. มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรม ภายใต้การวิเคราะห์ ข้อมูลเชิงประจักษ์
2. มีระบบและกลไกในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นการส่งเสริมสมรรถนะในการปฏิบัติงาน เช่น การสรรหาจัดวางคนลงตำแหน่ง การกำหนดเส้นทางเดินของตำแหน่ง การสนับสนุนเข้าร่วมประชุมฝึกอบรมและหรือเสนอผลงานทางวิชาการ การประเมินการปฏิบัติงาน มาตรการสร้างขวัญกำลังใจมาตรการลงโทษ รวมทั้งการพัฒนา และการรักษาบุคลากรทื่มีคุณภาพ
3. ระบบสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและอยู่อย่างมีความสุข
4. มีระบบส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรที่มีศักยภาพสูงให้มีโอกาสประสบความสำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพอย่างรวดเร็วตามสายงาน
5. มีการนำเสนอการประเมินความพึงพอใจเสนอผู้บริหารระดับสูง และมีแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาเพื่อให้ดีขึ้น

เกณฑ์การประเมิน  :

คะแนน 1	คะแนน 2	คะแนน 3
ระดับ 1-2	ระดับ 3-4	ระดับ 5  ขึ้นไป

ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด

ผู้กำกับดูแลดัชนี:		เบอร์โทรภายใน:		E-mail :
ผู้เก็บรวมรวบข้อมูล:		เบอร์โทรภายใน :		E-mail :

 

ผลการดำเนินงาน 

         

ระดับที่	ผลการดำเนินงาน	หลักฐาน
1. กำลังจัดเก็บข้อมูล

คะแนนการประเมินปีที่แล้ว	คะแนนการประเมินครั้งนี้	คะแนนการประเมินปีต่อไป
3	3	3

การบรรลุเป้าหมาย  (1 = บรรลุ , 0 = ไม่บรรลุ)    
การมีพัฒนาการ     (1 = มี , 0 = ไม่มี)

การบรรลุเป้าหมาย :	1
พัฒนาการ	1