กชกร คัตตพันธุ์ นปร. รุ่นที่3
วันศุกร์ที่ 9 เมษายน 2553 สำนักงาน กศน.ตรังมีโอกาสได้ต้อนรับ น้องกชกร คัตตพันธ์ หนึ่งใน 60 คน นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ( นปร. รุ่นที่ 3 ) หรือที่พวกเราเรียกชื่อเล่นๆ ติดปากกันว่า ข้าราชการพันธุ์ใหม่ ปัจจุบันเธอมาฝึกงาน กับท่านผู้ว่าไมตรี อินทสุต ที่ ศาลากลางจังหวัดตรัง และเธอกำลังศึกษาเชิงลึกในเรื่องการจัดการศึกษาเพื่อการพัฒนาการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน และเก็บข้อมูล ของสำนักงาน กศน.ตรังและศูนย์กศน. ทั้ง 10 อำเภอ ได้จัดกิจกรรมการศึกษานอกระบบและอัธยาศัยที่สอดคล้องกับนโยบายการท่องเที่ยวของจังหวัดอยู่แล้ว เธอจึงมาสัมภาษณ์เก็บข้อมูลไปประกอบการศึกษา โดยมีท่านรองอธิชา ฯ และทีมงานคอยอำนวยความสะดวกและให้ข้อมูล
น้องกชกร ได้สัมภาษณ์ข้อมูลกิจกรรมการจัดการศึกษาในหลายรูปแบบที่ ส่งเสริมสนับสนุนการท่องเที่ยว ที่ กศน. จังหวัดตรังจัดเช่น การจัดวิชาชีพที่หลากหลาย การสอนภาษาอังกฤษ ภาษาจีนกลาง การทำของที่ระลึก การจัดมุมท่องเที่ยวตามศรช. และห้องสมุด ฯลฯ และเมื่อได้ทราบกิจกรรมต่างๆ น้องกชกร ก็ได้ให้กำลังใจ และชม ชาวกศน.ว่า รู้สึกทึ่งมากที่ กศน. มีคนน้อยแต่ทำงานมากมาย หลายด้านเหลือเกิน
ส่วนพวกเราก็ได้สัมภาษณ์น้องกชกรไปด้วย (เพราะไม่ค่อยรู้เรื่อง นปร. )เธอบอกว่าโครงการ นปร. นี้ มี วัตถุประสงค์สร้างนักบริหารรุ่นใหม่เพื่อพัฒนาผู้เข้าร่วมโครงการฯ ซึ่งถือเป็นนักบริหารรุ่นใหม่ให้เป็นข้าราชการ และมีคุณสมบัติเป็นนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ ที่มีสมรรถนะครบครันในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Leader) โดยสามารถเป็นได้ทั้งนักคิดที่มีวิสัยทัศน์ (Visionary Thinker) นักพัฒนาและวางแผน (Developer & Planner) และ นักปฏิบัติ (Operator) อย่างสมดุลเมื่อสอบผ่านและได้บรรจุเข้าโครงการ (=ได้เป็น นปร.แล้ว) จะได้รับการบรรจุแต่งตั้งเป็น "นักพัฒนาระบบราชการ" สังกัดสำนักงาน กพร. แต่เมื่อสำเร็จจากโครงการ จะได้ทำการโอนย้ายไปตามหน่วยงานต่างๆ และได้รับการแต่งตั้งให้เป็นตำแหน่งของส่วนราชการนั้นๆ เช่น นักวิชาการพาณิชย์ เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน ฯลฯ
สำหรับน้องกชกรนั้น เดิม จบปริญญาโท รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการต่างประเทศและการทูต จาก ม. ธรรมศาสตร์ (มิน่า เธอพูดเก่ง และมีวาทะศิลป์ในการพูด เป็นคนน่ารักมากๆ ) เคยทำงานที่กระทรวงต่างประเทศ ปัจจุบันเธออายุ เพียง 28 ปี เธอผ่านการคัดเลือกข้าราชการเพื่อเข้าร่วมโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ รุ่นที่ 3 (ผู้สมัคร 450 คน จากกลุ่มข้าราชการหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐประเภทต่างๆ) ทั้งสองกลุ่มนี้ในการสอบคัดเลือกประกอบด้วย 3 ขั้นตอนเหมือนกันดังนี้
ขั้นตอนที่ 1 การทดสอบความรู้พื้นฐาน ขั้นตอนที่ 2 การทดสอบข้อเขียนและการทดสอบสภาวะจิตใจและอารมณ์ ขั้นตอนที่ 3 การทดสอบด้านการประเมินพฤติกรรม (นับว่าสำคัญมากเพราะปัจจุบันหน่วยงานราชการ เรามีคนวัยหนุ่มสาว ที่เป็นคนดี เก่ง..มาก ๆ แต่ ขาดความมั่นคงทางอารมณ์ )
3.3 ระยะเวลาและกิจกรรมการเข้าร่วมโครงการฯ โครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ มีระยะเวลา 22 เดือน (คิดเป็น 95 สัปดาห์)
ก่อนหน้านี้ เธอเคยไปฝึกงานกับท่าน ศรีวิการ์ เมฆธวัชชัยกุล รองปลัดกระทรวงศึกษาธิการ และต่อจากนี้ก็ยังมีการไปฝึกงานที่สถานทูตไทยในต่างประเทศ และที่อื่นๆตามที่กพร.กำหนดไว่ในหลักสูตร พวกเราข้าราชการพันธุ์เก่า ก็ขอเป็นกำลังใจให้น้องๆ ทุกคน ที่เป็นคนดี มีความรู้ความสามารถ มีความมั่นคงด้วยวุฒิภาวะทางอารมณ์ มาช่วยกันขับเคลื่อนบ้านเมืองโดยเฉพาะวงการราชการให้เจริญก้าวหน้าต่อไป
โอ ดีใจจังที่ กศน.ตรังได้มีโอกาส พบกับ ข้าราชการพันธ์ใหม่ (นปร) ซึง เป็นคนเก่ง ดี มีสุขภาววะทางอารมณื เป็นเยี่ยม และจะได่เป็น กำลังของประเทศชาติ ต่อไปในอนาคต