ผลลัพธ์ของการเรียนรู้

ผลลัพธ์ของการเรียนรู้
การพิจารณาถึงผลลัพธ์ที่ได้จากประสบการณ์การเรียนรู้ ซึ่งมีดังนี้
1. การเรียนรู้ในเชิงพุทธิปัญญาที่ช่วยพัฒนาความรู้ความเข้าใจ เช่น พนักงานในฝ่ายผลิต สังเกตว่า พนักงานขายรายหนึ่งไม่สามารถขายสินค้าได้เลยตลอด วัน
2. ทัศนคติและการเรียนรู้เชิงคุณค่าเปลี่ยนมุมมองของพนักงานให้ต่างไปจากเดิม เช่น สิ่งที่เคยมีความสำคัญยิ่งอาจไม่มีความสำคัญแล้วในปัจจุบัน หรือ สิ่งที่เคยใช้เป็นของแถมหรือขายในราคาถูกอาจกลับกลายเป็นสินค้าที่สำคัญได้ในภายหลัง
3. การพัฒนาทักษะ การเรียนรู้ในที่ทำงานโดยทั่วๆ ไปมักนำไปสู่การมีความสามารถใหม่ๆ
4. การเรียนรู้ถึงแรงบันดาลใจเป็นการเปลี่ยนเป้าหมายในชีวิตการงานของพนักงาน เช่น พนักงานฝ่ายผลิตอาจตัดสินใจเดินกลับเข้าห้องเรียนและมุ่งมั่นที่จะเป็นวิศวกรต่อไป เป็นต้น
ประเด็นการเรียนรู้ทั้งสี่ประเด็นข้างต้นมีความสำคัญและจะต้องคำนึงถึงทุกครั้งเมื่อมีการกำหนดหรือ ปรับปรุงแบบแผนการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับพนักงาน
การวางระบบการเรียนรู้และวิธีปฏิบัติ