การบริหาร คือการทำงานให้สำเร็จโดยอาศัยมือผู้อื่น และสิ่งที่บริหารได้ยากที่สุด คือการบริหารคน เพราะคนเป็นทุนมนุษย์ มีความสลับซับซ้อนทางความคิด ความต้องการและการแสดงออก หน่วยงานจะประสบความสำเร็จ แพ้ชนะก็อยู่ที่คน การบริหารคนจึงเป็นสิ่งท้าทายความสามารถของผู้บริหารอย่างมาก ดังคำกล่าวของหันเฟยจื่อ นักปราชญ์จีนโบราณที่ว่า
“ผู้ปกครองระดับธรรมดา ใช้ความสามารถของตนเองอย่างเต็มที่
ผู้ปกครองระดับกลาง ใช้กำลังของคนอื่นอย่างเต็มที่
ผู้ปกครองระดับสูง ใช้ปัญญาของคนอื่นอย่างเต็มที่”
ภาวะผู้นำมิใช่เกิดขึ้นหรือได้มาง่ายๆบางคนเข้าใจผิดว่าเมื่อเป็นผู้บังคับบัญชาก็จะได้ภาวะผู้นำตามมาเองLeader is born and not madeก็ไม่ควรจะแปลว่า ผู้นำเป็นมาโดยกำเนิด ทำขึ้นไม่ได้แต่ควรแปลว่าผู้นำต้องเป็นไปตามธรรมชาติ เพราะภาวะผู้นำก็เหมือนกับทักษะอื่นๆที่สามารถเรียนรู้ได้ เพียงแต่ต้องอาศัยเวลา อาศัยการฝึกฝน ต้องลองถูกลองผิดหลายครั้ง ผู้นำจึงต้องมีคุณสมบัติหลายประการและเป็นไปตามความคาดหวังของผู้ตามในแต่ละกลุ่ม เพราะผู้นำจะต้องเป็นผู้ที่ต้องการควบคุมกลุ่มให้คิดเหมือนที่ตนคิดและทำเหมือนที่ตนต้องการให้ทำ
ในสถานศึกษาประกอบด้วยคนหลายคน หลายฝ่าย หลายเพศ หลายวัย และหลากหลายความคิดการบริหารงานคนจึงไม่ใช่เรื่องง่ายเลยเพราะทุกคนล้วนมีความแตกต่างกันเมื่อแตกต่างกันย่อมต้องเกิดความขัดแย้งในการร่วมมือไม่ว่าทางใดก็ทางหนึ่ง ผู้บริหารมีหน้าที่ในการบริหารคนให้เกิดงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อสร้างศรัทธา สร้างความร่วมมือ สร้างความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในการปฏิบัติงาน เพื่อเป็นพลังในการขับเคลื่อนให้องค์กรมีประสิทธิภาพ ดังนั้นหากผู้บริหารต้องการประสบความสำเร็จในการบริหารแล้วจึงจำเป็นอย่างมากที่ต้องมีเทคนิคในการบริหารคน
หุหุ เข้ามาอ่านแต่ไม่รู้ว่าจะคอมเมนไร ไปละ
เห็นด้วยกับบทความ เป็นบทความที่ดีการบริหารคนเป็นเรื่องที่ยากเนื่องจากคนมีหลายประเภทต้องเข้าใจเทคนิคในการบริหารคน