การพัฒนาองค์การ

การพัฒนาองค์การ

(Organization  Development ) 

 

ความหมายของการพัฒนาองค์การ

ความพยายามอย่างมีแผนและต่อเนื่อง  เพื่อก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งระบบโดยมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมขององค์การเพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์การ  ทั้งนี้ต้องได้รับความเห็นชอบและสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง  และต้องใช้เครื่องมือและเทคนิคทางด้านพฤติกรรมศาสตร์  ประกอบกับกระบวนการวิจัยเชิงแก้ปัญหาเป็นแม่แบบ

 

แรงผลักดัน  ด้านต่าง ๆ  9  ประการที่ก่อให้เกิดการพัฒนาองค์การ  คือ

1.  ความเจริญก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว  ทางด้านวิทยาการ

2.  ความล้าสมัยอย่างรวดเร็ว  ของผลผลิตหรือผลิตภัณฑ์

3.  การเปลี่ยนแปลงในสัดส่วนของกลุ่มแรงงาน

4.  การเปลี่ยนแปลงทางด้านทัศนคติ  และค่านิยมของกลุ่มแรงงาน

5.  ปัญหาด้านองค์การแบบระบบราชการ

6.  ผลจากทฤษฎีการบริหารที่เปลี่ยนแปลงจากแนวการบริหารเชิงวิทยาศาสตร์  มาเป็นการบริหารเชิงพฤติกรรมศาสตร์

7.  ผลจากการอบรมโดยใช้ห้องปฏิบัติการ

8.  ผลจากวิธีการสำรวจข้อมูลและส่งข้อมูลย้อนกลับ

9.  ผลจากระบบเทคนิคและสังคม

 

วัตถุประสงค์ของการพัฒนาองค์การ  โดยทั่ว ๆ ไป   พอสรุปได้ดังนี้

1.  เพื่อความมีประสิทธิภาพ  และประสิทธิผลขององค์การ

2.  เพื่อให้องค์การสามารถปรับตัวให้อยู่รอด  ต่อสภาวะแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง  อย่างรวดเร็ว

3.  เพื่อมุ่งเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมที่ล้าสมัยขัดต่อความเจริญขององค์การ

4.  เพื่อประสานวัตถุประสงค์  ของบุคคลและองค์การให้มุ่งไปในทิศทางเดียวกัน

 

…………………………………………………